Sərbəst bir sosial media meneceri işə götürmək üçün 5 addım təlimat

Bu Fit Kiçik Biznesdən olan Maggie Aland tərəfindən göndərilən bir qonaqlıq.


Facebook, İnstagram və Twitter-də birləşdirilmiş 3 milyarddan çox aylıq aktiv istifadəçi var. Sosial medianın populyarlığı və sosial mediada reklamın səmərəliliyi onu bütün növ biznes üçün cəlbedici marketinq platformasına çevirir. Nəticədə ABŞ-da sosial mediada idarəetmə işlərinin növbəti on il ərzində 9 faiz artacağı gözlənilir. Ən yaxşı müstəqil sosial media menecerini işə götürmək istəsəniz rəqabət aparacaqsınız.

Buna görə müstəqil bir sosial media meneceri işə götürmək üçün bu hərtərəfli bələdçini bir yerə toplayırıq.

Bu yazıda necə olacağını əhatə edirik.

  1. Sərbəst bir sosial media menecerini cəlb etmək üçün inanılmaz bir iş reklamı yaradın
  2. Freelancer seçimində bir müsahibə hazırlayın
  3. Doğru insanı seçmək üçün bir müsabiqə və ya sınaq müddəti keçirin
  4. Dolandırıcılardan çəkinin
  5. Freelancer müqaviləsi yazın

Gəlin başlayaq.

Sərbəst bir sosial media meneceri işə götürmək üçün 5 addım təlimat

1. Fabulous İş Elanı yaradın

İşə götürən menecerlər həmişə ən yaxşı iş təsvirini necə hazırlayacağını və ya harada yerləşdiriləcəyini bilmirlər. İş elanınızı optimallaşdırmaq və çox sayda iş axtaran trafik əldə edən kimi bir saytda yerləşdirmək, namizədinizin başqasının yerinə postunuza cavab vermə ehtimalını artıracaq.

İş elanları dənizindən çıxmaq. Aşağıdakı məsləhətlərimizi izləyin və keyfiyyətli sosial media freelancerlərini cəlb edin.

Şirkətiniz və ya komandanızla bağlı maraqlı xəbərlər paylaşın

Xarici sərbəst iş lövhələrindəki iş elanınız yalnız işin deyil, həm də şirkət markanızın reklamı rolunu oynayır. Şirkətinizi satmaq fürsətindən istifadə edin. Yalnız yer, ad və sənaye kimi əsas məlumatları daxil etmək istəyinə qarşı durun. Bunun əvəzinə şirkətinizi namizədləri həyəcanlandıran bir şəkildə təqdim edin. Monster kimi bəzi saytlar hətta iş yerinizi, komanda üzvlərinizi və əyləncəli komanda fəaliyyətlərinizi göstərmək üçün şəkillər göndərməyə icazə verir. AirBnB-dən bir nümunəyə baxaq.

AirBnB Şirkətinə Baxış

(AirBnB-nin sosial media meneceri iş elanı ilə tanışlığı)
Mənbə: Bufer Sosial

İş elanınızda, yuxarıda göstərildiyi kimi, şirkətinizi işləmək üçün əyləncəli və cazibədar bir yerə çevirən, dünyanı daha yaxşı etmək üçün nə etdiyinizi və ya müştərilərin həyatını asanlaşdıran və şirkət dəyərlərinizin nə olduğu barədə məlumatları daxil edin. Ən azından, təsviriniz abituriyentlərin marağına təsir göstərməlidir və qalan iş yerinizi oxumağa və müraciət etməyə məcbur etməyiniz üçün kifayət ola bilər.

İş adını sadə saxlayın

Bir çox şirkət “Rockstar Sosial Media Meneceri” kimi yaradıcı iş başlıqlarıyla maraqlanmağa çalışsa da, iş elanınızın tapılması üçün başlığı dəqiqləşdirməyi məsləhət görürük. Məsələn, Sosial Media Meneceri vəzifəsi daha çox görülür və iş axtaranlar ümumi bir başlığı varsa iş elanınızı daha çox tapırlar.

“Sosial Media Meneceri” başlığı Həqiqətdə 2000-dən çox iş elanı təqdim edir. Bunun əksinə olaraq “Sosial Media Rockstar” Həqiqətdə cəmi 18 iş göndərir.

Unikal iş adları, çox güman ki, axtarılan açar sözlərə tam uyğun gələn başlıqların altındadır. Buna görə keyfiyyətli freelancerlər tərəfindən tapılma ehtimallarınızı artırmaq üçün “Sosial Media Meneceri” kimi sadə bir iş başlığından istifadə edin. Namizədlər tez-tez onlayn iş lövhələrində müəyyən bir iş axtararkən ümumi açar sözlər dəstindən istifadə edirlər. Buna görə reklamlarınızı tapmağı asanlaşdırın.

İşləyəcək əyləncəli komanda üzvlərini təsvir edin

Qısaca komandanız haqqında məlumat daxil edin. Bir çox sosial media mütəxəssisləri çox ünsiyyətcil insanlardır. Əslində insanlar bu iş xəttini seçmiş ola bilərlər, çünki insanlarla əlaqə qurmağı sevirlər. Bir komandanın bir hissəsi olacağını və tək işləməyəcəyini bilmək sərbəst iş elanınızın müraciətinə əlavə edə bilər.

İşin harada aparılacağına aydınlıq gətirin

İşin köçürülməsini tələb etdiyini və ya işin müəyyən bir saytda edilməsi lazım olub olmadığını dəqiq şəkildə bildirməyiniz vacibdir. Köçürülmə bir çox ixtisaslı müraciət edənlər üçün, xüsusən də ailəsi olanlar üçün sövdələşmə ola bilər. Digər tərəfdən, iş uzaqdırsa, bunu reklam et. 100 faiz uzaqlıqda olan işlər daha çox müraciət edənləri cəlb edir, buna görə də kənarda işləmək bir seçim olub olmadığını bildirin.

Mövqe haqqında ümumi məlumat verin

İş tapşırıqlarının və gündəlik tapşırıqların uzun bir cansıxıcı siyahısı təkan verə bildiyiniz həyəcanı aradan qaldıra bilər. Bunun əvəzinə, bir sosial media menecerindən nə gözlədiyinizə dair bir quş gözü təklif edin. Vəziyyətin məqsədini və şirkətin məqsədlərinə çatmasında necə kömək etdiyini müəyyənləşdirin. Ən yaxşı namizədlər gündəlik tapşırıqlar, habelə ümumi baxış əsasında istifadə olunan vasitələr haqqında nəticə çıxarmaq üçün kifayət qədər fərasətlidirlər. Bir iş icmalının yaxşı bir nümunəsi aşağıda göstərilmişdir.

Nümunə İş Baxışı

(Nümunə iş icmalı)
Mənbə: Kəskin

İş elanınız, məsələn, hərəkət sözlərindən istifadə etməklə tapşırıqların qısa müddətdə azalmasını təmin etməlidir.

  • Nizə ucları sosial media marketinq kampaniyaları və strategiyaları
  • Saxlayır sosial media platformalarında marka mesajı
  • Yaradır nişan və dönüşüm sürətləndirmək üçün müxtəlif media formatlarında məzmun
  • İstifadə edir kampaniyaları yaxşılaşdırmaq və artırmaq üçün ölçülər və analitik vasitələr
  • Aparır rəqiblər haqqında araşdırma
  • İşləyir marka menecerləri, qrafik dizaynerləri və digər məzmun yaradıcıları ilə təşkilat daxilində

Buradakı əsas məqam, namizədlərin həddindən artıq olmaması üçün güllə siyahısının qısa olmasıdır. Ekran müsahibəsi zamanı bu iş vəzifələrinin hər birinin xüsusiyyətlərini müzakirə edə bilərsiniz.

İş tələblərini dəqiq müəyyənləşdirin

Aydın şəkildə müəyyən edilmiş tələblər dəsti namizədlərə müvəffəq olmaq üçün lazım olan şeylərin olub olmadığını düzgün qiymətləndirməyə kömək edir. Məsələn, freelancerdən marketinq dərəcəsi tələb edirsiniz? Aydın tələblər qeyri-ixtisas iş axtaranların çöldən təmizlənməsinə kömək edir və başqa cür baxmalı olacağınız əlaqəsiz tətbiqləri azaldır. Nəticədə ixtisaslı namizədlərdən sağlam bir hovuz əldə edirsiniz. Aşağıdakı aydın iş tələblərinə bir nümunə baxın.

İş tələblərini dəqiq müəyyənləşdirin

(Aydın tələblərlə iş təsviri)
Mənbə: LinkedIn

Hansı tələblərin əslində tələb olunduğunu və sadəcə üstünlük verilən və ya xoş hala gətirildiyini dəqiq bilsəniz kömək edir. Abituriyentlərdən Hootsuite ilə tanışlıq kimi gözəl bir bacarıq tələb olunduğunu düşünməsini istəməzsiniz, çünki bu yoxdursa müraciət edə bilməzlər. Tercih olunan bacarıqlar bölməsini əlavə etmək ideal namizədlərinizi çağırır və tətbiq düyməsinə basmaq üçün daha çox səbəb verir, lakin yaxşı ixtisaslı freelancerlərdən imtina etmir.

Əmək haqqı və hissələrini reklam edin

Həqiqətən əmək haqqı aləti göstərir ki, sosial media menecerləri saatda 17,84 dollar qazanırlar. Bununla birlikdə, bir freelancer ilə işləyərkən daha çox rast gəlindiyindən bir saatlıq dərəcəni reklam etmək istəyəcəksiniz.

ABŞ şirkətlərinin 50 faizindən çoxu iş elanlarında əmək haqqı məlumatlarını vermir. Müraciət edənlərin sayını yaxşılaşdırmaq istəyirsinizsə, freelancer üçün elanınızın bir hissəsi olaraq əmək haqqı məlumatlarını dərc edin. Tədqiqatlar göstərir ki, iş elanlarında əmək haqqı təfərrüatları namizədlərin 30 faiz artmasına səbəb olur.

Əmək haqqı və perkslarını reklam edin

(Sosial media menecerinin orta saatlıq nisbəti)
Mənbə: Həqiqətən.com

Bundan əlavə, ümumi kompensasiya paketinizin bir hissəsi olaraq bir neçə faydanın da olacağını düşünün. A
Şüşəli açıq sorğu, respondentlərin təxminən 60 faizi təklifi qəbul edərkən hissləri ciddi qəbul etdiklərini söylədi. Güzəştlər və üstünlüklər freelancerlər üçün xüsusilə cəlbedicidir, çünki qanunla fayda təklif etməyiniz lazım olmadığını bilirlər. Səxavətli bir işəgötürən olduğunuz təəssüratı verir.

Büdcəniz icazə verərsə, burada sərbəst işçilərə verilən tipik hədiyyələr:

  • Bir layihəni erkən və ya hədəf məqsədlərini aşmaq üçün nağd şəkildə icra bonusu
  • 90 və ya 120 gün kimi müəyyən bir müddət işlədikdən sonra ödənişli iş vaxtı
  • Pulsuz biletlər, səyahətlər, yeməklər və / və ya yerli yaşayış yerləri

İşinizi göndərin

İş göndərmək üçün ən çox məruz qalmaq üçün onu bir neçə yerə göndərin. Buraya Həqiqətən, Monster və CareerBuilder kimi böyük iş göndərmə saytları daxildir. İşinizi Upwork, Freelancer.com və PeoplePerHour kimi freelancerlərə xas olan saytlara göndərməyinizdən də faydalanacaqsınız..

2. Effektiv bir freelancer ekranı reportajını hazırlayın

Müsahibə potensial freelancerləri qiymətləndirmək, şirkətiniz və işiniz haqqında daha çox məlumat vermək üçün fürsətdir. Tipik bir işçi müsahibəsində müsahib namizədin şirkət haqqında biliklərini ölçən suallar verir. Lakin, nadir hallarda bir freelancer ilə müsahibədə olur. Çoxsaylı yerləri olan tanınmış bir şirkət olmadıqda, namizədin mənşəyi və texniki bacarıqlarını qiymətləndirən suallara cavab verin.

Budur istifadə edə və ya dəyişdirə biləcəyiniz dörd sual. Bunlar, namizədin sosial mediada idarəetmə təcrübəsi və səriştəsi haqqında yaxşı bir şəkil verəcəkdir.

1. Sosial mediada izləyiciləri cəlb etmək üçün hansı strategiyadan istifadə edirsiniz?

Namizədin sosial mediada son nailiyyətləri barədə soruşsanız, çox güman ki, bəyənmə, izləyənlər və çatmaq kimi bir sıra əsas ölçülərdə yaxşılaşdırma ilə əlaqəli cavablar alacaqsınız. Brend idarəetmə mütəxəssisi Emad Abou Elgheit yazır ki, təkcə nömrələr faktiki bacarıq səviyyəsini əks etdirmir, çünki böyümə güclü PR, nəhəng reklam büdcəsi və güclü şəxsi marka daxil olmaqla bir çox digər amillərə görə ola bilər..

Bunun əvəzinə namizədin ümumi strategiyasını soruşun. Necə edəcəyini bilən birini istəyirsən:

  • Tədqiq edin və düzgün açar sözlər tapın
  • Güclülər ilə əlaqə qurun
  • Meylləri müəyyənləşdirin və tətbiq edin
  • Müvafiq hashtaglarla tanış olun

Azarkeş bazasının artmasının əsasları bunlardır.

2. Kampaniyalarınızın uğurlu olub olmadığını müəyyən etmək üçün hansı ölçümlərdən istifadə edirsiniz?

İdeal namizəd, paylaşımların sayı, şərhlər və qeydlər kimi nişanla əlaqəli ölçülərə diqqət yetirəcəkdir. Fərdi, sosial media kanallarından gələn veb sayt trafikinə də baxacaq.

Bundan əlavə, ideal namizəd son metrikanı qeyd etməlidir: dönüşüm nisbəti. Bundan sonra, alt xəttinizi artırmaq üçün sosial media marketinqinə pul qoyursunuz. Buna görə, bu sual yeni başlayanları həqiqi üstünlüklərdən ayırmağa kömək edir. Unutmayın, müştəriləri cəlb etmək və dönüşümləri idarə etmək üçün bir sosial media menecerinə investisiya qoyursunuz. Yaxşı bir freelancer sizə minlərlə izləyici və yüzlərlə bəyənmə gətirəcək, lakin əla biri müştəriləri cəlb edib müştərilərə çevirəcəkdir.

3. Domenimizdəki təsir edənlərlə necə əlaqə quracaqsınız?

Təcrübəli namizədlər daha çox izləyicini cəlb etmək üçün sənaye təsirçiləri ilə əlaqə qurmağın vacibliyini bilirlər. Dinləyiciləriniz üçün dəyərli olan sosial media şəxsiyyətlərini tez bir zamanda müəyyənləşdirməyi bacarırlar. Strategiya da sadədir:

  • təsir edəni izləyin
  • vaxtaşırı təsir edənlərin yazılarını paylaş
  • hər yazıda təsir edəni qeyd etməyi unutmayın
  • paylaşma üçün minnətdarlığını bildirməsini gözləyin
  • birbaşa mesaj və ya bir e-poçt göndərin
  • əməkdaşlıq səylərini təklif edin

Namizəd eyni strategiya ilə daha az cavab verirsə, o zaman bu vəzifəyə uyğun biri ilə danışırsınız. Bu, insanın sıfırdan sonra bir sosial mediada böyüdə biləcəyini göstərir.

Halbuki sosial mediada idarəetmə təcrübəsi olmayan namizədlər bu suala cavab vermək üçün mütləq mübarizə aparacaqlar. Təqdimatçılarını böyütmək üçün təsir edənlərlə əlaqə qurma düşüncəsi ağıllarına keçməmiş ola bilər, çünki adi planlaşdırma, şərh cavabı və məzmun yerləşdirməkdən daha mürəkkəb bacarıq tələb olunur..

4. Bir markanın sosial mediada iştirakını yaxşılaşdırmağınıza necə kömək etdiyinizi təsvir edin?

Bu sual namizədin yuxarıdakı suallara cavablarını əks etdirməyə və genişləndirməyə imkan verir. Sərbəst bir abituriyentin öz təcrübələri haqqında danışmasını istəyərsən ki, bu bacarıqları bir professional şəraitdə gerçəkləşdirib-etmədiklərini və ya sadəcə onlar haqqında İnternetdə oxudular. Bu sual namizədləri izləyiciləri cəlb etmək, təsir edənlərlə əlaqə qurmaq və düzgün KPI-ləri təhlil etmək barədə danışmağa vadar etməlidir.

3. Müsabiqə keçirin və ya ödənişli sınaq müddəti keçirin

Freelancer və PeoplePerHour kimi bir çox freelancer veb saytı müəyyən bir məbləğ üçün bir müsabiqə keçirmək üçün bir seçim təqdim edir. Siz mükafat təklif edirsiniz və yalnız ən yaxşı iş görərək ‘qalib gələn’ freelancerə ödəyəcəksiniz. Bir fərdi işə götürməzdən əvvəl bir çox freelancerin bacarıqlarını sınamaq üçün əla bir yoldur.

Yoxsa uzaq freelancer işə götürsəniz, 30-90 gün müddətində ödənişli sınaq müddəti keçirməyi düşünün. İşçi-işəgötürən münasibətlərində narahatlıq yarana biləcək bir sınaq müddəti, ümumiyyətlə sərbəst dünyada qəbul edilir. Freelancerin müsahibə sualları namizədin imkanları haqqında yaxşı bir fikir verə bilsə də, namizədin sizinlə və komandanızla mükəmməl bir matç olub-olmadığını bilməyəcəksiniz.

Bir sınaq müddəti ilə aşağıdakıları etməlisiniz:

  • Freelancerin iş etikasına və dəyərlərinə əməl edin
  • Freelancer’in proseslərinizi və sistemlərinizi öyrənmə qabiliyyətini qiymətləndirin
  • Freelancerin sizin və komandanızla birlikdə yaxşı işləyəcəyini qiymətləndirin
  • freelancerin texniki, yaradıcı və qərar qəbul etmə bacarıqlarını qiymətləndirin
  • freelancerin işin ümumi uyğunluğunu qiymətləndirin

Bu üstünlüklər ilə təklifi ən yaxşı namizədlərinizə satmaq üçün səy göstərməyə dəyər. Müsabiqə və ya sınaq müddəti hər iki tərəf üçün üstünlüklər verdiyini bildirin. Onların tərəfində, bacarıqlarını inkişaf etdirə bilər və şirkətinizin, komandanızın və fürsətinizin karyera hədəflərinə çatmasına kömək etdiyini qiymətləndirə bilər. Əvvəlcədən satın almağa cəhd etməklə fayda əldə edirsiniz.

Sınaq müddəti ümumiyyətlə 30-90 gün arasındadır. Müvəffəqiyyətli namizədlə şəxsən və peşəkarlıqla tanış olmaq üçün o dövrdə kifayət qədər fürsətiniz olacaq.

4. Dolandırıcılardan çəkinin

Freelancer axtararkən diqqətli bir söz. Sərbəst veb saytlarda tez-tez əla qiymətlər və portfellər görünən fırıldaqçıların az bir faizi var. Ancaq bəzi ‘sistem işləyin’ əvvəlcədən ödəməyi tələb edərək çatdırmırıq.

Məsələn, Guru’da, bir freelancer bir layihənin tamamlandığını iddia edə bilər və avtomatik ödənilmiş bir faktura təqdim edə bilər. Diqqət etməsəniz, işlərini təsdiq etməmisinizsə freelancer maaş alacaq. Bəli, çox vaxt düzəldilə bilər, ancaq aldatmamaq üçün müştərilər arayış tələb etməli, portfelə baxmalı və digər müştərilərin rəylərini oxumalıdırlar. Beş ulduz reytinqi də axmaqdır, amma yaxşı bir başlanğıcdır.

Dolandırılmamağın qarşısını almaq üçün 5-ci addımdakı tövsiyələrdən istifadə edin və xüsusi olaraq hər kəslə işləməyə razılıq verməzdən əvvəl freelancerlərin əvvəlki müştəriləri və müştəri reytinqlərini yoxlayın..

5. Freelancer seçildikdən sonra müqavilə hazırlayın

Bir iş üçün ən yaxşı sosial media meneceri freelancerini seçdikdən sonra hansı freelancer veb saytından və ya ödəniş proqramından istifadə etməyinizdən asılı olmayaraq özünüzü qorumağınızdan əmin olun. Bax:

  • əsas nəticələr və mərhələlər / ölçülər ilə müqavilə tərtib etmək
  • layihə mərhələləri və ya nailiyyətlər üçün ödənişləri birləşdirən
  • bir ödəniş hesabı istifadə (ən yaxşı sərbəst veb saytlar bu seçimi təmin edir) ödəniş üçün

Bu yolla siz müştəri olaraq işinizin vaxtında görülməsi və aldanmamaq üçün daha yaxşı bir şansınız var. Freelancer ilə mübahisəniz varsa, bir iş məhsulu və ya ödəniş məsələsini həll etməkdə kömək lazımdırsa, möhkəm sənədlərə sahib olacaqsınız..

Nəticə

Sosial medianın artan populyarlığı və xərc səmərəliliyi onu kiçik, orta və böyük biznes üçün cəlbedici marketinq kanalına çevirir. Bir çox şirkət, marka şüurunu artırmaq, sürücü nişanları və yanacaq satışlarını artırmaq üçün sərbəst bir sosial media resurslarının xidmətlərindən istifadə edir. Eyni şeyi etmək istəyirsinizsə, böyük bir iş elanı yazmaqdan, effektiv bir reportaj keçirməkdən, müsabiqə və ya sınaq müddəti təklif etməkdən və sağlam bir müqavilə hazırlamaqdan başlayın. Əlbətdə ki, aldatma.

Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map