5 Langkah Panduan Untuk Menyewa Manajer Media Sosial Lepas

Ini adalah posting tamu oleh Maggie Aland dari Fit Small Business.


Ada lebih dari 3 miliar pengguna aktif bulanan di Facebook, Instagram, dan Twitter digabungkan. Popularitas media sosial ditambah efektivitas biaya iklan di media sosial membuatnya menjadi platform pemasaran yang menarik untuk semua jenis bisnis. Akibatnya, pekerjaan manajemen media sosial di AS diperkirakan akan tumbuh sebesar 9 persen selama dekade berikutnya. Anda akan memiliki persaingan jika Anda ingin menyewa manajer media sosial lepas terbaik.

Itulah sebabnya kami menyusun panduan komprehensif ini untuk mempekerjakan seorang manajer media sosial lepas.

Dalam artikel ini, kita membahas bagaimana:

  1. Buat iklan pekerjaan luar biasa untuk menarik manajer media sosial lepas
  2. Kembangkan wawancara penyaringan freelancer
  3. Tuan rumah kontes atau masa percobaan untuk memilih orang yang tepat
  4. Hindari penipuan
  5. Tulis kontrak freelancer

Mari kita mulai.

5 Langkah Panduan Untuk Menyewa Manajer Media Sosial Lepas

1. Buat Iklan Pekerjaan Luar Biasa

Mempekerjakan manajer tidak selalu tahu cara membuat deskripsi pekerjaan terbaik atau tempat mempostingnya. Mengoptimalkan iklan pekerjaan Anda dan mempostingnya di situs seperti Memang yang mendapat banyak lalu lintas pencari kerja akan meningkatkan kemungkinan calon menanggapi posting Anda, bukan yang lain.

Muncul dari lautan iklan pekerjaan. Ikuti tips kami di bawah ini dan tarik freelancer media sosial berkualitas.

Bagikan informasi menarik tentang perusahaan atau tim Anda

Posting pekerjaan Anda di papan pekerjaan freelance eksternal berfungsi sebagai iklan, bukan hanya dari pekerjaan, tetapi dari merek perusahaan Anda. Ambil kesempatan untuk menjual perusahaan Anda. Tahan keinginan untuk hanya memasukkan informasi dasar seperti lokasi, nama, dan industri. Alih-alih, perkenalkan perusahaan Anda dengan cara yang menggairahkan para kandidat. Beberapa situs seperti Monster bahkan membiarkan Anda memposting gambar untuk menunjukkan tempat kerja Anda, anggota tim, dan kegiatan tim yang menyenangkan. Mari kita lihat contoh dari AirBnB.

Tinjauan Perusahaan AirBnB

(Pengenalan AirBnB pada iklan pekerjaan manajer media sosial)
Sumber: Penyangga Sosial

Dalam iklan pekerjaan Anda, seperti yang ditunjukkan di atas, sertakan detail tentang apa yang membuat perusahaan Anda menyenangkan atau tempat yang menarik untuk bekerja, apa yang Anda lakukan untuk membuat dunia lebih baik atau kehidupan pelanggan Anda lebih mudah, dan apa nilai perusahaan Anda. Paling tidak, uraian Anda harus menyinggung kepentingan pelamar dan mungkin cukup untuk memaksa mereka untuk membaca sisa pos pekerjaan Anda dan melamar

Jaga agar jabatan tetap sederhana

Sementara banyak perusahaan mencoba untuk membuat hal-hal menarik dengan menghadirkan judul pekerjaan kreatif seperti “Rockstar Social Media Manager,” kami sarankan Anda menjaga judulnya tetap jelas sehingga iklan pekerjaan Anda dapat ditemukan. Misalnya, jabatan, Manajer Media Sosial, lebih umum, dan pencari kerja lebih mungkin menemukan iklan pekerjaan Anda jika memiliki jabatan umum.

Judul “Manajer Media Sosial” menampilkan lebih dari 2.000 posting pekerjaan di Memang. Sebaliknya, “Social Media Rockstar” hanya menampilkan 18 lowongan pekerjaan di Memang.

Judul pekerjaan unik cenderung peringkat di bawah judul yang sama persis dengan kata kunci yang dicari. Karena itu, gunakan judul pekerjaan langsung seperti “Manajer Media Sosial” untuk meningkatkan peluang Anda ditemukan oleh freelancer berkualitas. Calon sering menggunakan satu set kata kunci umum ketika mencari pekerjaan tertentu di papan kerja online. Jadi buat mereka mudah menemukan iklan Anda.

Jelaskan anggota tim yang menyenangkan tempat mereka bekerja

Sertakan informasi tentang tim Anda secara singkat. Banyak spesialis media sosial sangat mudah bergaul. Bahkan, mereka mungkin memilih pekerjaan ini karena mereka suka berhubungan dengan orang lain. Mengetahui bahwa mereka akan menjadi bagian dari tim dan tidak bekerja sendiri dapat menambah daya tarik iklan pekerjaan freelancer Anda.

Perjelas di mana pekerjaan akan dilakukan

Penting bagi Anda untuk menyatakan dengan jelas apakah pekerjaan itu memerlukan relokasi atau jika pekerjaan perlu dilakukan di lokasi tertentu. Relokasi dapat menjadi pemecah kesepakatan bagi banyak pelamar yang memenuhi syarat, terutama mereka yang memiliki keluarga. Di sisi lain, jika pekerjaan itu jauh, beriklanlah. Pekerjaan yang 100 persen jauh menarik lebih banyak pelamar, jadi beri tahu mereka jika bekerja di luar kantor merupakan pilihan.

Berikan ikhtisar posisi

Daftar tugas pekerjaan dan tugas harian yang membosankan dan membosankan dapat menghilangkan kegembiraan apa pun yang berhasil Anda bangkitkan. Sebaliknya, tawarkan pandangan mata burung tentang apa yang diharapkan dari manajer media sosial. Tetapkan tujuan dari posisi itu, dan bagaimana hal itu membantu perusahaan mencapai tujuannya. Kandidat terbaik cukup cerdas untuk menarik kesimpulan tentang tugas sehari-hari serta alat yang digunakan berdasarkan ikhtisar saja. Contoh ikhtisar pekerjaan yang baik ditunjukkan di bawah ini.

Contoh Tinjauan Pekerjaan

(Contoh ikhtisar pekerjaan)
Sumber: Slack

Iklan pekerjaan Anda harus memberikan ikhtisar tugas yang cepat menggunakan kata-kata tindakan, seperti:

  • Ujung tombak kampanye dan strategi pemasaran media sosial
  • Mempertahankan pesan merek di seluruh platform media sosial
  • Menciptakan konten dalam berbagai format media untuk mendorong keterlibatan dan konversi
  • Penggunaan metrik dan alat analitik untuk meningkatkan dan memaksimalkan kampanye
  • Perilaku penelitian tentang pesaing
  • Bekerja di seluruh organisasi dengan manajer merek, desainer grafis, dan pembuat konten lainnya

Kuncinya di sini adalah untuk menjaga daftar peluru singkat untuk menghindari kandidat yang luar biasa. Anda dapat mendiskusikan spesifikasi masing-masing tugas pekerjaan ini selama wawancara penyaringan.

Tetapkan persyaratan pekerjaan dengan jelas

Satu set persyaratan yang jelas membantu kandidat menilai secara akurat apakah mereka memiliki apa yang diperlukan untuk menjadi sukses. Misalnya, apakah Anda memerlukan freelancer untuk memiliki gelar pemasaran? Persyaratan yang jelas membantu menyingkirkan pencari kerja yang tidak berkualifikasi dan mengurangi aplikasi yang tidak relevan yang harus Anda perhatikan. Sebagai hasilnya, Anda mendapatkan kumpulan pelamar yang sehat dan sehat. Lihat contoh persyaratan pekerjaan yang jelas di bawah ini.

Tentukan Persyaratan Pekerjaan dengan jelas

(Deskripsi pekerjaan dengan persyaratan yang jelas)
Sumber: LinkedIn

Ini juga membantu jika Anda jelas tentang persyaratan mana yang sebenarnya diperlukan dan yang hanya disukai atau dimiliki. Anda tidak ingin pelamar berpikir keterampilan yang baik untuk dimiliki, seperti keakraban dengan Hootsuite, diperlukan karena mereka mungkin tidak berlaku jika mereka tidak memilikinya. Menambahkan bagian keterampilan yang disukai akan memanggil kandidat ideal Anda, dan memberi mereka lebih banyak alasan untuk menekan tombol apply, tetapi tidak membuang freelancer yang berkualifikasi baik.

Iklankan gaji dan tunjangan

Memang Alat Gaji menunjukkan bahwa manajer media sosial menghasilkan sekitar $ 17,84 per jam. Namun, Anda ingin mengiklankan tarif per jam karena itu lebih umum ketika bekerja dengan freelancer.

Lebih dari 50 persen perusahaan AS tidak memberikan rincian gaji dalam iklan pekerjaan. Namun, jika Anda ingin meningkatkan angka pelamar, pertimbangkan untuk mempublikasikan informasi gaji sebagai bagian dari iklan Anda untuk freelancer. Penelitian mengungkapkan bahwa memasukkan rincian upah dalam iklan pekerjaan mengarah pada peningkatan 30 persen kandidat.

Pasang Iklan Gaji dan Perks

(Rata-rata per jam manajer media sosial)
Sumber: Memang.com

Selain itu, pertimbangkan untuk memasukkan beberapa manfaat sebagai bagian dari paket kompensasi keseluruhan Anda. SEBUAH
Survei Glassdoor melaporkan bahwa hampir 60 persen responden mengatakan bahwa mereka sangat mempertimbangkan tunjangan ketika menerima tawaran. Tunjangan dan tunjangan terdengar sangat menarik bagi pekerja lepas karena mereka tahu bahwa Anda tidak diharuskan oleh hukum untuk menawarkan tunjangan. Ini memberi kesan bahwa Anda adalah majikan yang dermawan.

Jika anggaran Anda memungkinkan, berikut adalah tunjangan khas yang diberikan kepada pekerja lepas:

  • Bonus kinerja dalam bentuk tunai untuk menyelesaikan proyek lebih awal atau melebihi tujuan proyek
  • Dibayar cuti setelah bekerja untuk jangka waktu tertentu seperti 90 atau 120 hari
  • Tiket gratis, perjalanan, makan, dan / atau akomodasi lokal

Poskan pekerjaan Anda

Untuk mendapatkan paling banyak paparan posting pekerjaan Anda, posting di beberapa tempat. Ini termasuk situs posting pekerjaan utama, seperti Memang, Monster, dan CareerBuilder. Anda juga akan mendapat manfaat dari memposting pekerjaan Anda ke situs-situs yang melayani freelancer, seperti Upwork, Freelancer.com, dan PeoplePerHour.

2. Kembangkan Wawancara Skrining Freelancer yang Efektif

Wawancara adalah kesempatan Anda untuk mengevaluasi calon freelancer serta memberikan lebih banyak informasi tentang perusahaan dan pekerjaan Anda. Dalam wawancara dengan karyawan pada umumnya, pewawancara mengajukan pertanyaan yang mengukur pengetahuan kandidat tentang perusahaan. Namun, itu jarang terjadi dalam wawancara dengan freelancer. Kecuali jika Anda adalah perusahaan terkenal dengan banyak lokasi, pertahankan pertanyaan yang menilai latar belakang kandidat dan keterampilan teknis.

Berikut adalah empat pertanyaan yang dapat Anda gunakan atau modifikasi. Ini akan memberikan gambaran yang baik tentang pengalaman dan kompetensi kandidat dalam manajemen media sosial.

1. Strategi apa yang Anda gunakan untuk menarik pengikut di media sosial?

Jika Anda bertanya tentang pencapaian terbaru kandidat di media sosial, Anda kemungkinan besar akan mendapatkan jawaban yang melibatkan peningkatan dalam sejumlah metrik utama seperti suka, pengikut, dan jangkauan. Pakar manajemen merek Emad Abou Elgheit menulis bahwa angka saja tidak mencerminkan tingkat keterampilan yang sebenarnya karena pertumbuhan dapat disebabkan oleh sejumlah faktor lain termasuk PR yang kuat, anggaran iklan yang besar, dan merek pribadi yang kuat..

Alih-alih, minta strategi umum kandidat. Anda menginginkan seseorang yang tahu cara:

  • Cari dan temukan kata kunci yang tepat
  • Terhubung dengan influencer
  • Identifikasi dan tingkatkan tren
  • Munculkan tagar yang relevan

Ini adalah dasar-dasar dalam mengembangkan basis penggemar Anda.

2. Metrik apa yang Anda gunakan untuk menentukan apakah kampanye Anda berhasil?

Kandidat yang ideal akan fokus pada metrik yang terkait dengan keterlibatan seperti jumlah saham, komentar, dan sebutan. Individu juga akan melihat lalu lintas situs web yang berasal dari saluran media sosial.

Selain itu, kandidat ideal harus menyebutkan metrik utama: tingkat konversi. Setelah semua, Anda menaruh uang pada pemasaran media sosial untuk meningkatkan laba Anda. Karenanya, pertanyaan ini membantu memisahkan pemula dari pro sebenarnya. Ingat, Anda berinvestasi dalam manajer media sosial untuk melibatkan pelanggan dan mendorong konversi. Seorang freelancer yang baik akan membawa Anda ribuan pengikut dan ratusan suka, tetapi yang hebat akan melibatkan pelanggan dan mengubahnya menjadi klien.

3. Bagaimana Anda menjangkau influencer di domain kami?

Kandidat yang berpengalaman tahu pentingnya terhubung dengan influencer industri untuk menarik lebih banyak pengikut. Mereka mahir mengidentifikasi kepribadian media sosial yang berharga bagi audiens Anda. Strateginya juga sederhana:

  • ikuti influencer
  • bagikan posting influencer dari waktu ke waktu
  • jangan lupa menyebutkan influencer di setiap pos
  • tunggu influencer mengucapkan terima kasih untuk berbagi
  • mengirim pesan langsung atau email
  • mengusulkan upaya kolaboratif

Jika kandidat memberikan respons dengan strategi yang kurang lebih sama, maka Anda berbicara dengan seseorang yang cocok untuk posisi itu. Ini menunjukkan bahwa orang tersebut dapat menumbuhkan media sosial dari awal.

Sedangkan kandidat yang kurang berpengalaman dalam manajemen media sosial pasti akan berjuang untuk menjawab pertanyaan ini. Pikiran terhubung dengan influencer untuk menumbuhkan audiens mereka mungkin tidak terlintas dalam pikiran mereka karena itu membutuhkan keterampilan yang lebih canggih daripada penjadwalan biasa, membalas komentar, dan memposting konten.

4. Jelaskan bagaimana Anda telah membantu merek meningkatkan kehadiran media sosialnya?

Pertanyaan ini memungkinkan kandidat untuk merefleksikan dan memperluas tanggapan mereka terhadap pertanyaan di atas. Anda ingin pelamar freelance berbicara tentang pengalaman mereka sehingga Anda dapat menentukan apakah mereka benar-benar telah mengeksekusi keterampilan ini dalam pengaturan profesional atau hanya membaca tentang mereka secara online. Pertanyaan ini harus mendorong kandidat untuk berbicara tentang menarik pengikut, berhubungan dengan influencer, dan menganalisis KPI yang tepat.

3. Host Kontes atau Jalankan Periode Percobaan Berbayar

Banyak situs web freelancer seperti Freelancer dan PeoplePerHour menyediakan opsi untuk menyelenggarakan kontes dengan jumlah uang tetap. Anda menawarkan hadiah dan hanya membayarnya kepada freelancer yang ‘menang’ dengan melakukan pekerjaan terbaik. Ini cara yang bagus untuk menguji banyak keterampilan freelancer sebelum Anda merekrut satu orang.

Atau pertimbangkan menjalankan periode uji coba berbayar 30-90 hari, terutama jika Anda mempekerjakan freelancer jarak jauh. Masa percobaan, yang mungkin disukai dalam hubungan pekerja-majikan, umumnya diterima di dunia lepas. Sementara pertanyaan wawancara freelancer dapat memberi Anda ide bagus tentang kemampuan kandidat, Anda tidak akan tahu apakah kandidat itu pasangan yang cocok untuk Anda dan tim Anda sampai Anda bekerja dengan mereka..

Dengan masa percobaan, Anda dapat melakukan hal berikut:

  • amati etos dan nilai kerja freelancer
  • mengukur kemampuan freelancer untuk mempelajari proses dan sistem Anda
  • nilai apakah freelancer akan bekerja dengan baik bersama Anda dan tim Anda
  • mengevaluasi keterampilan teknis, kreatif, dan pengambilan keputusan freelancer
  • menilai kesesuaian freelancer secara keseluruhan untuk melakukan pekerjaan

Dengan manfaat ini, ada baiknya upaya untuk menjual proposisi kepada kandidat teratas Anda. Biarkan mereka tahu bahwa kontes atau masa percobaan menawarkan keuntungan bagi kedua belah pihak. Di pihak mereka, mereka dapat mempromosikan keterampilan mereka dan menilai apakah perusahaan Anda, tim, dan peluang membantu mereka memenuhi tujuan karir mereka. Dan Anda mendapat manfaat dengan bisa mencoba sebelum membeli.

Masa percobaan biasanya berlangsung antara 30-90 hari. Anda akan memiliki lebih dari cukup kesempatan untuk mengenal kandidat yang sukses secara pribadi dan profesional pada saat itu.

4. Menghindari Penipuan

Kata hati-hati saat Anda mencari freelancer. Situs web freelance sering memiliki persentase scammers kecil yang tampaknya memiliki harga dan portofolio yang besar. Tetapi beberapa ‘bekerja sistem’ dengan meminta pembayaran di muka dan tidak mengirim.

Misalnya, pada Guru, seorang freelancer dapat mengklaim suatu proyek selesai dan mengirimkan faktur yang dibayar secara otomatis. Jika Anda tidak hati-hati, pekerja lepas akan dibayar meskipun Anda belum menyetujui pekerjaan mereka. Ya itu bisa diperbaiki sebagian besar waktu, tetapi agar tidak scammed, klien harus meminta referensi, melihat portofolio dan membaca ulasan klien lainnya. Bahkan peringkat bintang lima sangat mudah, tetapi ini awal yang baik.

Jadi gunakan tips di langkah 5 untuk mencegah scammed, dan periksa klien freelancer sebelumnya dan peringkat klien sebelum Anda setuju untuk bekerja dengan siapa pun pada khususnya.

5. Draft Kontrak Setelah Freelancer Dipilih

Setelah Anda memilih freelancer pengelola media sosial terbaik untuk bisnis Anda, pastikan Anda melindungi diri Anda, terlepas dari situs freelancer atau perangkat lunak pembayaran apa yang Anda gunakan. Mempertimbangkan:

  • menyusun kontrak dengan hasil utama dan tonggak / metrik dijabarkan
  • menghubungkan pembayaran dengan tonggak atau pencapaian proyek
  • menggunakan akun escrow (situs web freelance terbaik memberikan opsi ini) untuk pembayaran

Dengan begitu Anda sebagai klien memiliki peluang lebih baik untuk menyelesaikan pekerjaan, menyelesaikan tepat waktu, dan tidak mendapatkan scammed. Dan jika Anda memiliki perselisihan dengan freelancer, Anda akan memiliki dokumentasi yang kuat jika Anda perlu bantuan menyelesaikan produk kerja atau masalah pembayaran.

Kesimpulan

Meningkatnya popularitas media sosial dan efisiensi biaya menjadikannya saluran pemasaran yang menarik untuk usaha kecil, menengah, dan besar. Banyak perusahaan meminta layanan sumber daya media sosial lepas untuk membantu mereka meningkatkan kesadaran merek, mendorong keterlibatan, dan mendorong penjualan. Jika Anda ingin melakukan hal yang sama, mulailah dengan menulis iklan pekerjaan yang hebat, melakukan wawancara yang efektif, menawarkan kontes atau masa percobaan dan mengembangkan kontrak yang sehat. Dan dengan segala cara, jangan scammed.

Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map