5 žingsnis, kaip pasamdyti laisvai samdomą socialinės žiniasklaidos vadybininką

Tai yra Maggie Aland iš „Fit Small Business“ svečio pranešimas.


„Facebook“, „Instagram“ ir „Twitter“ yra daugiau nei 3 milijardai aktyvių vartotojų per mėnesį. Socialinės žiniasklaidos populiarumas ir reklamos socialinėje žiniasklaidoje ekonomiškumas daro ją patrauklia rinkodaros platforma visų tipų įmonėms. Todėl tikimasi, kad per ateinantį dešimtmetį socialinės žiniasklaidos valdymo darbo vietų JAV padaugės 9 procentais. Jei norėsite pasamdyti geriausią laisvai samdomą socialinės žiniasklaidos vadybininką, jums bus konkurencija.

Štai kodėl mes sukūrėme šį išsamų vadovą, kaip samdyti laisvai samdomą socialinės žiniasklaidos vadybininką.

Šiame straipsnyje aprašoma, kaip:

  1. Sukurkite pasakišką darbo skelbimą, kad pritrauktumėte laisvai samdomą socialinės žiniasklaidos vadybininką
  2. Sukurti laisvai samdomo darbuotojo atrankos interviu
  3. Priimkite tinkamą asmenį konkursui ar bandomajam laikotarpiui
  4. Venkite sukčiavimo
  5. Parašykite laisvai samdomo darbuotojo sutartį

Pradėkime.

5 žingsnis, kaip pasamdyti laisvai samdomą socialinės žiniasklaidos vadybininką

1. Sukurkite puikų darbo skelbimą

Nuomos vadovai ne visada žino, kaip sukurti geriausią darbo aprašą arba kur jį paskelbti. Darbo skelbimo optimizavimas ir paskelbimas tokioje svetainėje kaip iš tikrųjų, kuri sulaukia daug darbo ieškančių asmenų srauto, padidins tikimybę, kad kandidatai atsakys į jūsų, o ne kitą.

Darbo skelbimų skelbimai iš jūros pusės. Vykdykite mūsų žemiau pateiktus patarimus ir pritraukkite kokybiškų socialinės žiniasklaidos atstovų.

Pasidalykite įdomiais patarimais apie savo įmonę ar komandą

Jūsų darbo skelbimas išorinėse laisvai samdomose darbo lentose yra ne tik darbo, bet ir jūsų įmonės prekės ženklo skelbimas. Pasinaudokite proga parduoti savo įmonę. Nesistenkite įtraukti tik pagrindinės informacijos, tokios kaip vieta, vardas ir pramonė. Vietoj to, pristatykite savo įmonę taip, kad jaudintų kandidatus. Kai kuriose svetainėse, tokiose kaip „Monster“, net leidžiama skelbti nuotraukas, kuriose parodoma jūsų darbo vieta, komandos nariai ir smagi komandos veikla. Pažvelkime į „AirBnB“ pavyzdį.

„AirBnB“ kompanijos apžvalga

(„AirBnB“ įžanga į socialinės žiniasklaidos vadybininko darbo skelbimą)
Šaltinis: „Buffer Social“

Į jūsų darbo skelbimą, kaip parodyta aukščiau, įtraukite išsamią informaciją apie tai, kas jūsų įmonei tampa smagia ar patrauklia darbo vieta, ką darote, kad pasaulis būtų geresnis ar klientų gyvenimas lengvesnis, ir kokios yra jūsų įmonės vertybės. Bent jau jūsų aprašymas turėtų sudominti kandidatus ir jo gali pakakti, kad jie priverstų perskaityti likusį darbo skelbimą ir kreiptis

Laikykite paprastą darbo pavadinimą

Nors daugelis kompanijų stengiasi, kad viskas būtų įdomu, pateikdami kūrybinių pareigų pavadinimus, tokius kaip „Rockstar Social Media Manager“, mes rekomenduojame išlaikyti pavadinimą aiškų, kad jūsų darbo skelbimą būtų galima rasti. Pvz., Darbo pavadinimas „Social Media Manager“ yra labiau paplitęs, o ieškantys darbo yra labiau linkę rasti jūsų darbo skelbimą, jei jis turi bendrą pavadinimą..

Pavadinimas „Socialinės žiniasklaidos vadybininkas“ iš tiesų skelbia per 2000 darbo skelbimų. Priešingai, „Social Media Rockstar“ iš tiesų pateikia tik 18 darbo skelbimų.

Individualūs pareigybių pavadinimai greičiausiai bus randami po pavadinimais, kurie tiksliai atitinka ieškomus raktinius žodžius. Todėl naudokite nesudėtingą pareigybės pavadinimą, pvz., „Social Media Manager“, kad padidintumėte savo šansą būti surastiems aukštos kokybės laisvai samdomų vertėjų. Ieškodami konkretaus darbo internetinėse darbo lentose kandidatai dažnai naudoja įprastų raktinių žodžių rinkinį. Taigi leiskite jiems lengvai rasti jūsų skelbimą.

Apibūdinkite linksmus komandos narius, su kuriais jie dirbs

Trumpai pateikite informacijos apie savo komandą. Daugelis socialinės žiniasklaidos specialistų yra labai bendraujantys. Tiesą sakant, jie galbūt pasirinko šią darbo liniją, nes mėgsta bendrauti su žmonėmis. Žinojimas, kad jie bus komandos dalis, o ne vien tik darbas, gali pritraukti jūsų laisvai samdomo darbuotojo darbo skelbimą.

Aiškiai apibrėžkite, kur darbas bus atliktas

Svarbu aiškiai pasakyti, ar darbas turi būti perkeltas, ar reikia atlikti darbą tam tikroje vietoje. Perkėlimas gali tapti nesąžininga priežastimi daugeliui kvalifikuotų kandidatų, ypač turintiems šeimą. Kita vertus, jei darbas yra atokus, tai reklamuokite. Darbai, kurie yra 100 procentų nuotoliniai, pritraukia daug daugiau pretendentų, todėl praneškite jiems, ar dirbti užsienyje yra galimybė.

Pateikite pozicijos apžvalgą

Ilgas nuobodus darbo pareigų ir kasdienių užduočių sąrašas gali užgniaužti bet kokį jaudulį, kurį jums pavyko sukelti. Užuot pasiūlę iš paukščio skrydžio pamatyti tai, ko tikimasi iš socialinės žiniasklaidos vadybininko. Apibrėžkite pareigos tikslą ir kaip tai padeda įmonei pasiekti tikslus. Geriausi kandidatai yra pakankamai patyrę, kad galėtų daryti išvadas apie kasdienes užduotis ir apie įrankius, naudojamus remiantis vien apžvalga. Geras darbo apžvalgos pavyzdys parodytas žemiau.

Imties darbo apžvalga

(Pavyzdinė darbo apžvalga)
Šaltinis: Lieknas

Jūsų darbo skelbimas turėtų greitai atsisakyti užduočių, naudojant veiksmo žodžius, pvz .:

  • Varpos socialinės žiniasklaidos rinkodaros kampanijos ir strategijos
  • Išlaiko prekės ženklo žinia per socialinės žiniasklaidos platformas
  • Kuria įvairių žiniasklaidos formatų turinys, siekiant paskatinti įtraukimą ir konversiją
  • Panaudojimas metrika ir analitinės priemonės kampanijoms patobulinti ir padidinti
  • Elgesys konkurentų tyrimai
  • Veikia visoje organizacijoje su prekės ženklų valdytojais, grafikos dizaineriais ir kitais turinio kūrėjais

Svarbiausia, kad ženklelių sąrašas būtų trumpas, kad nebūtų per daug kandidatų. Atrankos pokalbio metu galite aptarti kiekvienos iš šių darbo pareigų specifiką.

Aiškiai apibrėžkite darbo reikalavimus

Aiškiai apibrėžtas reikalavimų rinkinys padeda kandidatams tiksliai įvertinti, ar jie turi tai, ko reikia norint sulaukti sėkmės. Pavyzdžiui, ar reikalaujate, kad laisvai samdomas darbuotojas turėtų rinkodaros laipsnį? Aiškūs reikalavimai padeda išnaikinti nekvalifikuotus darbo ieškančius asmenis ir sumažina nesvarbių programų, kurias jums tektų ieškoti. Dėl to jūs gausite sveiką kvalifikuotų kandidatų sąrašą. Žemiau pateikite aiškių darbo reikalavimų pavyzdį.

Aiškiai apibrėžkite darbo reikalavimus

(Pareigybės aprašymas su aiškiais reikalavimais)
Šaltinis: „LinkedIn“

Tai taip pat padeda, jei jums aišku, kokie reikalavimai iš tikrųjų yra reikalingi, o kurie yra tiesiog pageidaujami ar malonūs turėti. Nenorite, kad kandidatai galvotų apie gerus įgūdžius, pvz., Susipažinimą su Hootsuite, nes jie gali netaikyti, jei jų dar nėra. Pridėjus pageidaujamų įgūdžių skyrių, iškviečiami geriausi kandidatai ir suteikiama daugiau priežasčių paspausti mygtuką „Taikyti“, tačiau tai nepašalina geros kvalifikacijos laisvai samdomų vertėjų..

Reklamuokite atlyginimą ir privilegijas

Iš tiesų „Algos įrankis“ rodo, kad socialinės žiniasklaidos vadybininkai uždirba apie 17,84 USD per valandą. Tačiau norėsite reklamuoti valandinį įkainį, nes tai yra labiau įprasta dirbant su laisvai samdomu vertintoju.

Daugiau nei 50 procentų JAV bendrovių darbo skelbimuose nepateikia informacijos apie atlyginimą. Tačiau jei norite pagerinti pareiškėjų skaičių, apsvarstykite galimybę skelbti informaciją apie atlyginimą kaip dalį savo skelbimo, skirtą laisvai samdomų vertėjų. Tyrimai rodo, kad įtraukiant duomenis apie darbo užmokestį į darbo skelbimus kandidatai padidėja 30 procentų.

Reklamuokite atlyginimus ir privilegijas

(Vidutinis socialinės žiniasklaidos vadybininko valandinis įkainis)
Šaltinis: Iš tikrųjų.com

Be to, apsvarstykite galimybę į savo bendrą kompensavimo paketą įtraukti keletą lengvatų. A
„Glassdoor“ apklausa rodo, kad beveik 60 procentų respondentų teigia, kad priimdami pasiūlymą labai atsižvelgia į lengvatas. Privalumai ir lengvatos yra ypač patrauklūs laisvai samdomiems darbuotojams, nes jie žino, kad įstatymai neprivalo siūlyti išmokų. Susidaro įspūdis, kad esate dosnus darbdavys.

Jei jūsų biudžetas leidžia, tai yra tipiškos lengvatos, suteikiamos laisvai samdomiems darbuotojams:

  • Premija už premijas grynaisiais už projekto ankstyvą užbaigimą arba projekto tikslų viršijimą
  • Apmokamas poilsio laikas po darbo tam tikrą laikotarpį, pavyzdžiui, 90 ar 120 dienų
  • Nemokami bilietai, kelionės, maitinimas ir (arba) nakvynė vietiniame mieste

Paskelbkite savo darbą

Norėdami gauti maksimalų įspūdį skelbdami savo darbą, paskelbkite jį keliose vietose. Tai apima pagrindines darbo skelbimo svetaines, tokias kaip „Iš tikrųjų“, „Monster“ ir „CareerBuilder“. Jums taip pat bus naudinga paskelbti savo darbą svetainėse, kuriose dirba laisvai samdomi darbuotojai, pvz., „Upwork“, „Freelancer.com“ ir „PeoplePerHour“..

2. Sukurkite efektyvų „Freelancer“ atrankos interviu

Pokalbis yra jūsų galimybė įvertinti potencialius laisvai samdomus darbuotojus, taip pat suteikti daugiau informacijos apie jūsų įmonę ir darbą. Įprastame darbuotojų pokalbyje pašnekovas užduoda klausimus, kurie įvertina kandidato žinias apie įmonę. Tačiau tai retai nutinka pokalbyje su laisvai samdomu darbuotoju. Jei nesate gerai žinoma įmonė, turinti kelias vietoves, laikykitės klausimų, kurie įvertina kandidato pirminę patirtį ir techninius įgūdžius.

Čia yra keturi klausimai, kuriuos galite naudoti arba modifikuoti. Tai suteiks gerą kandidato patirties ir kompetencijos socialinės žiniasklaidos valdymo srityje vaizdą.

1. Kokią strategiją naudojate, kad pritrauktumėte pasekėjus į socialinę žiniasklaidą?

Jei paklausite apie naujausius kandidato pasiekimus socialinėje žiniasklaidoje, greičiausiai gausite atsakymus, susijusius su patobulinimu pagrindinėje metrikoje, pvz., Patinka, stebėtojai ir pasiekiamumas. Prekės ženklo vadybos ekspertas Emad Abou Elgheit rašo, kad vien skaičiai neatspindi tikrojo įgūdžių lygio, nes augimą gali lemti daugybė kitų veiksnių, įskaitant stiprų PR, didžiulius reklamos biudžetus ir stiprų asmeninį prekės ženklą..

Užuot klausę bendros kandidato strategijos. Norite, kad kas nors, kas žino:

  • Tyrinėkite ir raskite tinkamus raktinius žodžius
  • Susisiekti su influenceriais
  • Nustatykite ir pasinaudokite tendencijomis
  • Sugalvokite atitinkamų žymų

Tai yra pagrindai auginant savo gerbėjų bazę.

2. Kokią metriką naudojate norėdami nustatyti, ar kampanijos yra sėkmingos?

Idealiausias kandidatas sutelks dėmesį į metriką, susijusią su dalyvavimu, pvz., Akcijų skaičių, komentarus ir paminėjimus. Asmuo taip pat nagrinės svetainių srautą iš socialinės žiniasklaidos kanalų.

Be to, idealus kandidatas turėtų paminėti aukščiausią metriką: perskaičiavimo kursą. Vėliau jūs skiriate pinigų socialinės žiniasklaidos rinkodarai, kad padidintumėte savo esmę. Todėl šis klausimas padeda atskirti pradedančiuosius nuo tikrųjų privalumų. Atminkite, kad investuojate į socialinės žiniasklaidos vadybininką, kad sudomintumėte klientus ir padidintumėte konversijas. Geras laisvai samdomas darbuotojas pritraukia tūkstančius stebėtojų ir šimtus simpatijų, tačiau puikus sudomins klientus ir pavers juos klientais..

3. Kaip galėtumėte susisiekti su influenceriais mūsų srityje??

Patyrę kandidatai žino, kaip svarbu užmegzti ryšius su pramonės įtaką darančiais asmenimis, kad pritrauktų daugiau pasekėjų. Jie moka greitai atpažinti jūsų auditorijai vertingas socialinės žiniasklaidos asmenybes. Strategija taip pat paprasta:

  • sekti influencerį
  • kartas nuo karto pasidalykite influencerio įrašais
  • nepamirškite kiekviename įraše paminėti influencerį
  • laukti, kol influenceris išreikš dėkingumą už pasidalinimą
  • siųskite tiesioginę žinutę arba el. laišką
  • pasiūlyti bendradarbiavimo pastangas

Jei kandidatas pateikia atsakymą pagal daugiau ar mažiau tą pačią strategiją, tada jūs kalbate su tuo, kas tinka šiai pozicijai. Tai rodo, kad asmuo gali plėsti socialinę žiniasklaidą stebėdamas nuo nulio.

Kandidatai, neturintys patirties socialinės žiniasklaidos valdymo srityje, tikrai stengsis atsakyti į šį klausimą. Mintis užmegzti ryšį su influenceriais, norint padidinti savo auditoriją, gal net nekrito į galvą, nes tam reikalingi sudėtingesni įgūdžiai nei įprasta planavimas, atsakymas į komentarus ir turinio skelbimas..

4. Apibūdinkite, kaip jūs padėjote prekės ženklui pagerinti jo buvimą socialinėje žiniasklaidoje?

Šis klausimas leidžia kandidatui apmąstyti ir išplėsti savo atsakymus į aukščiau pateiktus klausimus. Norite, kad laisvai samdomas kandidatas papasakotų apie savo patirtį, kad galėtumėte nustatyti, ar jie tikrai įgijo šiuos įgūdžius profesionalioje aplinkoje, ar tiesiog skaitė apie juos internete. Šis klausimas turėtų paskatinti kandidatus kalbėti apie pasekėjų pritraukimą, ryšius su influenceriais ir tinkamų KPI analizę.

3. Organizuokite konkursą arba vykdykite mokamą bandomąjį laikotarpį

Daugelyje laisvai samdomų vertėjų svetainių, tokių kaip „Freelancer“ ir „PeoplePerHour“, yra galimybė surengti konkursą už fiksuotą pinigų sumą. Jūs siūlote prizą ir išmokate tik laisvai samdomam darbuotojui, kuris „laimi“ atlikdamas geriausią darbą. Tai puikus būdas išbandyti daugelio laisvai samdomų darbuotojų įgūdžius prieš įdarbinant vieną asmenį.

Arba apsvarstykite galimybę apmokamą 30–90 dienų bandomąjį periodą, ypač jei samdote nuotolinį samdomą samdomą darbuotoją. Bandomasis laikotarpis, kuris gali būti įbrėžtas dėl darbuotojų ir darbdavių santykių, paprastai yra priimamas laisvai samdomų darbuotojų pasaulyje. Nors laisvai samdomų specialistų interviu klausimai gali suteikti jums gerą vaizdą apie kandidato galimybes, jūs nežinote, ar kandidatas geriausiai tinka jums ir jūsų komandai, kol jūs su jais nedirbsite..

Bandomuoju laikotarpiu turite atlikti šiuos veiksmus:

  • laikykitės laisvai samdomo darbuotojo darbo etikos ir vertybių
  • įvertinkite laisvai samdomo darbuotojo galimybes išmokti jūsų procesus ir sistemas
  • įvertinkite, ar laisvai samdomas vertėjas gerai veiks kartu su jumis ir jūsų komanda
  • įvertinti laisvai samdomo darbuotojo techninius, kūrybinius ir sprendimų priėmimo įgūdžius
  • įvertinti bendrą laisvai samdomo darbuotojo tinkamumą atlikti šį darbą

Naudodamiesi šiais privalumais verta stengtis parduoti pasiūlymą savo geriausiems kandidatams. Praneškite jiems, kad konkursas ar bandomasis laikotarpis suteikia pranašumų abiem pusėms. Savo ruožtu, jie gali skatinti savo įgūdžius ir įvertinti, ar jūsų įmonė, komanda ir galimybės padeda jiems pasiekti karjeros tikslus. Ir jūs turite naudos, nes galite išbandyti prieš pirkdami.

Tyrimo laikotarpiai paprastai trunka 30–90 dienų. Turėsite daugiau nei pakankamai galimybių tuo metu asmeniškai ir profesionaliai susipažinti su sėkmingu kandidatu.

4. Vengimas sukčiavimo

Atsargiai, kai ieškote laisvai samdomo darbuotojo. Laisvai samdomose svetainėse dažnai yra nedidelis procentas sukčių, kuriems atrodo, kad kainos ir portfeliai yra puikūs. Bet kai kurie „veikia sistemą“ reikalaudami išankstinio mokėjimo ir nepristatydami.

Pavyzdžiui, „Guru“ laisvai samdomas vertėjas gali reikalauti, kad projektas būtų baigtas, ir pateikti sąskaitą, kuri yra automatiškai apmokėta. Jei nesi atsargus, laisvai samdomas darbuotojas gaus atlyginimą, net jei nepatvirtinsi jo darbo. Taip, tai dažniausiai galima ištaisyti, tačiau norėdami išvengti sukčiavimo, klientai turėtų prašyti nuorodų, peržiūrėti aplanką ir skaityti kitų klientų apžvalgas. Net penkių žvaigždučių įvertinimai yra nepriekaištingi, tačiau jie yra gera pradžia.

Taigi pasinaudokite patarimais, pateiktais 5 veiksme, kad išvengtumėte sukčiavimo, ir prieš sutikdami su visais, visų pirma, patikrinkite laisvai samdomų specialistų ankstesnius klientus ir klientų įvertinimus..

5. Pasirinkę laisvai samdomą darbuotoją, sudarykite sutarties projektą

Kai išsirinksite geriausią savo įmonės socialinės žiniasklaidos vadybininką, įsitikinkite, kad apsisaugosite, nepaisant to, kokią laisvai samdomų vertėjų svetainę ar mokėjimo programinę įrangą naudojate. Apsvarstykite:

  • sutarties su svarbiausiais rezultatais ir nurodytais gairėmis / metrika projekto rengimas
  • mokėjimų susiejimas su projekto gairėmis ar pasiekimais
  • sąlyginio deponavimo sąskaitą (šią parinktį teikia geriausios laisvai samdomos svetainės)

Tokiu būdu jūs, kaip klientas, turėsite daugiau šansų, kad darbas bus baigtas, atliktas laiku ir nebus sukčiaujama. Jei kiltų ginčų su laisvai samdomu vertintoju, turėtumėte tvirtus dokumentus, jei jums reikia pagalbos sprendžiant darbo produktą ar mokėjimo problemą.

Išvada

Didėjantis socialinės žiniasklaidos populiarumas ir ekonomiškumas daro ją patraukliu rinkodaros kanalu mažoms, vidutinėms ir didelėms įmonėms. Daugelis kompanijų pasitelkia laisvai samdomų socialinės žiniasklaidos išteklių paslaugas, kad padėtų jiems padidinti prekės ženklo žinomumą, paskatinti įsitraukimą ir degalų pardavimus. Jei norite padaryti tą patį, pradėkite rašydami puikų darbo skelbimą, veddami efektyvų interviu, siūlydami konkursą ar bandomąjį laikotarpį ir sudarydami tinkamą sutartį. Ir šiaip, nereikia sukčiauti.

Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map