คู่มือขั้นตอนที่ 5 ในการจ้างผู้จัดการสื่อโซเชียลอิสระ

นี่คือแขกโพสต์โดย Maggie Aland จาก Fit Small Business.


มีผู้ใช้งานรายเดือนมากกว่า 3 พันล้านคนบน Facebook, Instagram และ Twitter ความนิยมของโซเชียลมีเดียบวกกับความคุ้มค่าของการโฆษณาบนโซเชียลมีเดียทำให้เป็นแพลตฟอร์มการตลาดที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจทุกประเภท เป็นผลให้งานการจัดการสื่อสังคมออนไลน์ในสหรัฐอเมริกาคาดว่าจะเติบโต 9 เปอร์เซ็นต์ในทศวรรษหน้า คุณจะมีการแข่งขันหากคุณต้องการจ้างผู้จัดการสื่อโซเชียลอิสระที่ดีที่สุด.

นั่นคือเหตุผลที่เรารวบรวมคู่มือที่ครอบคลุมนี้เพื่อว่าจ้างผู้จัดการโซเชียลมีเดียอิสระ.

ในบทความนี้เราจะอธิบายวิธี:

  1. สร้างโฆษณางานที่ยอดเยี่ยมเพื่อดึงดูดผู้จัดการสื่อโซเชียลอิสระ
  2. พัฒนาบทสัมภาษณ์คัดกรองอิสระ
  3. โฮสต์การประกวดหรือช่วงทดลองใช้เพื่อเลือกบุคคลที่เหมาะสม
  4. หลีกเลี่ยงการหลอกลวง
  5. เขียนสัญญาอิสระ

มาเริ่มกันเลย.

คู่มือขั้นตอนที่ 5 ในการจ้างผู้จัดการสื่อโซเชียลอิสระ

Contents

1. สร้างโฆษณางานที่ยอดเยี่ยม

ผู้จัดการการจ้างไม่ทราบวิธีการสร้างรายละเอียดของงานที่ดีที่สุดหรือตำแหน่งที่จะโพสต์ เพิ่มประสิทธิภาพโฆษณางานของคุณและโพสต์บนเว็บไซต์อย่างแน่นอนซึ่งได้รับปริมาณผู้สมัครงานจำนวนมากจะเพิ่มโอกาสของผู้สมัครที่ตอบสนองต่อการโพสต์ของคุณแทนที่จะเป็นอีก.

โผล่ออกมาจากทะเลของโฆษณางาน ทำตามเคล็ดลับของเราด้านล่างและดึงดูดคนทำงานอิสระในโซเชียลมีเดียคุณภาพ.

แชร์เกร็ดความรู้ที่น่าสนใจเกี่ยวกับ บริษัท หรือทีมของคุณ

โพสต์งานของคุณบนกระดานงานอิสระภายนอกทำหน้าที่เป็นโฆษณาไม่ใช่แค่งาน แต่เป็นแบรนด์ของ บริษัท ของคุณ ใช้โอกาสขาย บริษัท ของคุณ ต้านทานการกระตุ้นให้รวมเฉพาะข้อมูลพื้นฐานเช่นตำแหน่งที่ตั้งชื่อและอุตสาหกรรม แนะนำ บริษัท ของคุณในแบบที่ทำให้ผู้สมัครตื่นเต้น ไซต์บางแห่งเช่น Monster ยังให้คุณโพสต์ภาพเพื่อแสดงที่ทำงานสมาชิกในทีมและกิจกรรมทีมสนุก ๆ ลองดูตัวอย่างจาก AirBnB.

ภาพรวม บริษัท AirBnB

(การแนะนำของ AirBnB ในโฆษณาตำแหน่งงานผู้จัดการสื่อสังคมออนไลน์)
ที่มา: Buffer Social

ในโฆษณาตำแหน่งงานของคุณเช่นที่แสดงข้างต้นรวมถึงรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้ บริษัท ของคุณสนุกหรือมีส่วนร่วมในการทำงานสิ่งที่คุณทำเพื่อทำให้โลกดีขึ้นหรือชีวิตของลูกค้าง่ายขึ้นและคุณค่าของ บริษัท คืออะไร อย่างน้อยที่สุดคำอธิบายของคุณควรสร้างความสนใจต่อผู้สมัครและอาจเพียงพอที่จะบังคับให้พวกเขาอ่านโพสต์งานที่เหลือและสมัครงาน

ทำให้ชื่องานง่าย

ในขณะที่หลาย ๆ บริษัท พยายามทำให้สิ่งที่น่าสนใจเกิดขึ้นโดยการหาตำแหน่งงานสร้างสรรค์เช่น “Rockstar Social Media Manager” เราขอแนะนำให้คุณรักษาชื่อให้ชัดเจนเพื่อให้สามารถหาโฆษณางานของคุณได้ ตัวอย่างเช่นตำแหน่งงาน, Social Media Manager, เป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นและผู้หางานมีแนวโน้มที่จะหางานโฆษณาของคุณหากมีชื่อสามัญ.

ชื่อ“ Social Media Manager” แสดงตำแหน่งงานได้มากกว่า 2,000 ตำแหน่ง ในทางตรงกันข้าม“ โซเชียลมีเดีย Rockstar” มีการประกาศรับสมัครงานเพียง 18 ครั้งเท่านั้น.

ชื่องานที่ไม่ซ้ำมีแนวโน้มที่จะจัดอันดับอยู่ภายใต้ชื่อที่ตรงกับคำค้นหาทั้งหมด ดังนั้นใช้ชื่องานที่ตรงไปตรงมาเช่น “Social Media Manager” เพื่อเพิ่มโอกาสในการถูกพบโดย freelancer ที่มีคุณภาพของคุณ ผู้สมัครมักจะใช้ชุดคำหลักทั่วไปเมื่อค้นหางานเฉพาะบนกระดานงานออนไลน์ ดังนั้นทำให้ง่ายสำหรับพวกเขาในการค้นหาโฆษณาของคุณ.

อธิบายถึงสมาชิกในทีมสนุก ๆ ที่พวกเขาจะทำงานด้วย

รวมข้อมูลเกี่ยวกับทีมของคุณโดยย่อ ผู้เชี่ยวชาญด้านโซเชียลมีเดียจำนวนมากเข้ากับคนง่าย ในความเป็นจริงพวกเขาอาจเลือกงานประเภทนี้เพราะพวกเขาชอบเชื่อมต่อกับผู้คน การรู้ว่าพวกเขาจะเป็นส่วนหนึ่งของทีมและไม่ได้ทำงานคนเดียวสามารถเพิ่มการอุทธรณ์ของโฆษณาตำแหน่งงานอิสระของคุณ.

ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งที่จะทำงาน

เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่างานนั้นต้องการการย้ายถิ่นฐานหรือต้องทำงานที่ไซต์เฉพาะ การย้ายถิ่นฐานอาจเป็นตัวจัดการข้อตกลงสำหรับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลายคนโดยเฉพาะผู้ที่มีครอบครัว ในทางกลับกันหากงานอยู่ในระยะไกลให้โฆษณานั้น งานที่ห่างไกล 100 เปอร์เซ็นต์ดึงดูดผู้สมัครจำนวนมากดังนั้นให้พวกเขารู้ว่าการทำงานนอกสถานที่เป็นตัวเลือกหรือไม่.

ให้ภาพรวมของตำแหน่ง

รายการงานที่น่าเบื่อยาวและงานประจำวันเพียงอย่างเดียวสามารถทำลายความตื่นเต้นที่คุณจัดการได้ ให้เสนอมุมมองที่เป็นมุมมองแทนสิ่งที่คาดหวังจากผู้จัดการสื่อโซเชียล กำหนดวัตถุประสงค์ของตำแหน่งและวิธีที่จะช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมาย ผู้สมัครที่ดีที่สุดนั้นฉลาดพอที่จะทำการอนุมานเกี่ยวกับงานประจำวันรวมถึงเครื่องมือที่ใช้บนพื้นฐานของภาพรวมเพียงอย่างเดียว ตัวอย่างที่ดีของภาพรวมงานแสดงไว้ด้านล่าง.

ภาพรวมงานตัวอย่าง

(ภาพรวมงานตัวอย่าง)
ที่มา: หย่อน

โฆษณางานของคุณควรจัดเตรียมงานที่คร่าวๆโดยใช้คำพูดที่กระทำเช่น:

  • หัวหอก แคมเปญและกลยุทธ์การตลาดโซเชียลมีเดีย
  • รักษา ข้อความของแบรนด์ในแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย
  • สร้าง เนื้อหาในรูปแบบสื่อต่าง ๆ เพื่อกระตุ้นการมีส่วนร่วมและการแปลง
  • การใช้ประโยชน์ ตัวชี้วัดและเครื่องมือวิเคราะห์เพื่อปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพแคมเปญ
  • จริยธรรม วิจัยเกี่ยวกับคู่แข่ง
  • โรงงาน ทั่วทั้งองค์กรด้วยผู้จัดการแบรนด์นักออกแบบกราฟิกและผู้สร้างเนื้อหาอื่น ๆ

กุญแจสำคัญในที่นี้คือการทำให้รายการหัวข้อย่อยสั้นเพื่อหลีกเลี่ยงผู้สมัครที่มีจำนวนมาก คุณสามารถอภิปรายรายละเอียดเฉพาะของหน้าที่งานเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์แบบคัดกรอง.

กำหนดข้อกำหนดของงานอย่างชัดเจน

ชุดข้อกำหนดที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนช่วยให้ผู้สมัครประเมินได้อย่างถูกต้องว่าพวกเขามีสิ่งที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่ ตัวอย่างเช่นคุณต้องการให้ freelancer มีปริญญาด้านการตลาดหรือไม่? ข้อกำหนดที่ชัดเจนช่วยกำจัดผู้หางานที่ไม่มีคุณสมบัติและลดแอปพลิเคชั่นที่ไม่เกี่ยวข้องซึ่งคุณต้องมองผ่าน เป็นผลให้คุณได้รับสระว่ายน้ำที่ดีต่อสุขภาพของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ ดูตัวอย่างของข้อกำหนดงานที่ชัดเจนด้านล่าง.

กำหนดข้อกำหนดของงานอย่างชัดเจน

(รายละเอียดงานพร้อมข้อกำหนดที่ชัดเจน)
ที่มา: LinkedIn

นอกจากนี้ยังช่วยถ้าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดที่จำเป็นต้องใช้ในความเป็นจริงและเป็นที่ต้องการหรือดีกว่า คุณไม่ต้องการให้ผู้สมัครคิดว่าจะต้องมีทักษะที่ดีเช่นความคุ้นเคยกับ Hootsuite เนื่องจากอาจไม่มีผลบังคับใช้หากพวกเขาไม่มี การเพิ่มส่วนทักษะที่ต้องการเรียกผู้สมัครในอุดมคติของคุณออกมาและให้เหตุผลเพิ่มเติมแก่พวกเขาในการกดปุ่มใช้ แต่พวกเขาไม่ได้แยกแยะอิสระ freelancer ที่มีคุณสมบัติดี.

โฆษณาเงินเดือนและผลประโยชน์

เครื่องมือเงินเดือนของจริงแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการสื่อโซเชียลทำเงินได้ประมาณ $ 17.84 ต่อชั่วโมง อย่างไรก็ตามคุณจะต้องการโฆษณาอัตรารายชั่วโมงเนื่องจากเป็นเรื่องปกติเมื่อทำงานกับ freelancer.

บริษัท ในสหรัฐอเมริกากว่าร้อยละ 50 ไม่ได้ให้รายละเอียดเงินเดือนในโฆษณาตำแหน่งงาน อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการปรับปรุงหมายเลขผู้สมัครพิจารณาการเผยแพร่ข้อมูลเงินเดือนเป็นส่วนหนึ่งของโฆษณาของคุณสำหรับนักแปลอิสระ การวิจัยพบว่าการรวมรายละเอียดค่าจ้างในโฆษณาตำแหน่งงานทำให้ผู้สมัครเพิ่มขึ้น 30 เปอร์เซ็นต์.

โฆษณาเงินเดือนและสิทธิพิเศษ

(อัตราผู้จัดการเฉลี่ยโซเชียลมีเดียเฉลี่ยต่อชั่วโมง)
ที่มา: Indeed.com

นอกจากนี้ให้พิจารณารวมถึงผลประโยชน์เล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจค่าตอบแทนโดยรวมของคุณ
การสำรวจของ Glassdoor รายงานว่าผู้ตอบแบบสอบถามเกือบ 60% กล่าวว่าพวกเขาพิจารณาอย่างถ่องแท้เมื่อรับข้อเสนอ ความได้เปรียบและประโยชน์ที่ได้รับนั้นเหมาะสมกับผู้ทำงานอิสระเพราะพวกเขารู้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องมีกฎหมายในการเสนอผลประโยชน์ มันให้ความประทับใจว่าคุณเป็นนายจ้างที่ใจดี.

หากงบประมาณของคุณได้รับอนุญาตนี่เป็นข้อเสนอทั่วไปสำหรับคนทำงานอิสระ:

  • โบนัสผลงานเป็นเงินสดสำหรับการทำโครงการให้เสร็จเร็วกว่าเป้าหมาย
  • เวลาหยุดทำงานหลังเลิกงานตามระยะเวลาที่กำหนดเช่น 90 หรือ 120 วัน
  • ตั๋วฟรีการเดินทางอาหารและ / หรือที่พักในท้องถิ่น

โพสต์งานของคุณ

ในการรับโพสต์งานของคุณมากที่สุดให้โพสต์ในหลาย ๆ ที่ ซึ่งรวมถึงไซต์การโพสต์งานที่สำคัญเช่นแท้จริงแล้วสัตว์ประหลาดและ CareerBuilder นอกจากนี้คุณยังจะได้รับประโยชน์จากการโพสต์งานของคุณไปยังไซต์ที่ให้ความสนใจกับ freelancer เช่น Upwork, Freelancer.com และ PeoplePerHour.

2. พัฒนาบทสัมภาษณ์คัดกรองอิสระที่มีประสิทธิภาพ

การสัมภาษณ์เป็นโอกาสของคุณในการประเมิน freelancer ที่มีศักยภาพพร้อมให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท และงานของคุณ ในการสัมภาษณ์พนักงานทั่วไปผู้สัมภาษณ์ถามคำถามที่วัดความรู้ของผู้สมัครเกี่ยวกับ บริษัท อย่างไรก็ตามนั่นไม่ค่อยเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์กับนักแปลอิสระ หากคุณไม่ใช่ บริษัท ที่รู้จักกันดีในหลาย ๆ สถานที่ให้ทำตามคำถามที่ประเมินภูมิหลังและทักษะทางเทคนิคของผู้สมัคร.

ต่อไปนี้เป็นคำถามสี่ข้อที่คุณสามารถใช้หรือแก้ไข สิ่งเหล่านี้จะช่วยให้เห็นภาพรวมของประสบการณ์ผู้สมัครและความสามารถในการจัดการโซเชียลมีเดีย.

1. คุณใช้กลยุทธ์อะไรในการดึงดูดผู้ติดตามบนโซเชียลมีเดีย?

หากคุณถามเกี่ยวกับความสำเร็จล่าสุดของผู้สมัครในโซเชียลมีเดียคุณอาจได้รับคำตอบที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงในตัวชี้วัดหลัก ๆ เช่นไลค์ผู้ติดตามและการเข้าถึง ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแบรนด์ Emad Abou Elgheit เขียนว่าตัวเลขเพียงอย่างเดียวไม่ได้สะท้อนถึงระดับทักษะที่แท้จริงเนื่องจากการเติบโตอาจเกิดจากปัจจัยหลายประการรวมถึงการประชาสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งงบประมาณโฆษณาขนาดใหญ่และแบรนด์ส่วนบุคคลที่แข็งแกร่ง.

ให้ถามกลยุทธ์ทั่วไปของผู้สมัครแทน คุณต้องการใครสักคนที่รู้วิธี:

  • วิจัยและค้นหาคำหลักที่เหมาะสม
  • เชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพล
  • ระบุและใช้ประโยชน์จากแนวโน้ม
  • หาแฮชแท็กที่เกี่ยวข้อง

สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานในการเพิ่มฐานแฟนเพลงของคุณ.

2. คุณใช้เมตริกใดเพื่อกำหนดว่าแคมเปญของคุณประสบความสำเร็จหรือไม่?

ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะมุ่งเน้นไปที่การวัดที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมเช่นจำนวนหุ้นความคิดเห็นและการกล่าวถึง แต่ละคนจะดูปริมาณการใช้เว็บไซต์ที่มาจากช่องทางโซเชียลมีเดีย.

นอกจากนี้ผู้สมัครในอุดมคติควรระบุตัวชี้วัดขั้นสุดท้าย: อัตราการแปลง คุณจะวางเงินในตลาดโซเชียลมีเดียเพื่อเพิ่มผลกำไรของคุณ ดังนั้นคำถามนี้ช่วยแยกผู้เริ่มต้นจากมืออาชีพจริง โปรดทราบว่าคุณกำลังลงทุนในผู้จัดการสื่อโซเชียลเพื่อดึงดูดลูกค้าและผลักดัน Conversion นักแปลอิสระที่ดีจะนำผู้ติดตามหลายพันคนและผู้ชอบหลายร้อยคนเข้าด้วยกัน แต่ผู้ที่ยอดเยี่ยมจะดึงดูดลูกค้าและเปลี่ยนพวกเขาเป็นลูกค้า.

3. คุณจะเข้าถึงผู้มีอิทธิพลในโดเมนของเราได้อย่างไร?

ผู้สมัครที่มีประสบการณ์รู้ถึงความสำคัญของการเชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพลในอุตสาหกรรมเพื่อดึงดูดผู้ติดตามมากขึ้น พวกเขามีความเชี่ยวชาญในการระบุบุคลิกของโซเชียลมีเดียที่มีคุณค่าต่อผู้ชมของคุณอย่างรวดเร็ว กลยุทธ์นี้ง่ายมาก:

  • ติดตามผู้มีอิทธิพล
  • แบ่งปันโพสต์ของ influencer เป็นครั้งคราว
  • อย่าลืมพูดถึงผู้มีอิทธิพลในแต่ละโพสต์
  • รอให้ผู้มีอิทธิพลแสดงความขอบคุณสำหรับการแบ่งปัน
  • ส่งข้อความโดยตรงหรืออีเมล
  • เสนอความพยายามร่วมกัน

หากผู้สมัครให้คำตอบด้วยกลยุทธ์เดียวกันมากกว่าหรือน้อยกว่านั้นคุณกำลังพูดคุยกับคนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าบุคคลนั้นสามารถเติบโตสื่อสังคมออนไลน์ได้ตั้งแต่เริ่มต้น.

ในขณะที่ผู้สมัครที่ไม่มีประสบการณ์ในการจัดการโซเชียลมีเดียจะต้องดิ้นรนเพื่อตอบคำถามนี้อย่างแน่นอน ความคิดในการเชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพลเพื่อขยายกลุ่มเป้าหมายอาจไม่ได้อยู่ในใจเพราะต้องใช้ทักษะที่ซับซ้อนกว่าการตั้งเวลาปกติการตอบความคิดเห็นและการโพสต์เนื้อหา.

4. อธิบายว่าคุณช่วยแบรนด์ปรับปรุงสถานะของโซเชียลมีเดียได้อย่างไร?

คำถามนี้เปิดโอกาสให้ผู้สมัครสะท้อนและขยายตามการตอบคำถามด้านบน คุณต้องการผู้สมัครอิสระที่จะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบว่าพวกเขาได้ดำเนินการทักษะเหล่านี้ในระดับมืออาชีพหรือเพียงแค่อ่านเกี่ยวกับพวกเขาออนไลน์ คำถามนี้ควรกระตุ้นให้ผู้สมัครพูดคุยเกี่ยวกับการดึงดูดผู้ติดตามเชื่อมต่อกับผู้มีอิทธิพลและการวิเคราะห์ KPI ที่เหมาะสม.

3. จัดการประกวดหรือเรียกใช้ระยะเวลาทดลองใช้ที่ต้องชำระ

เว็บไซต์อิสระหลายแห่งเช่น Freelancer และ PeoplePerHour มีตัวเลือกให้จัดการประกวดสำหรับเงินจำนวนคงที่ คุณเสนอรางวัลและจ่ายให้เฉพาะอิสระที่ ‘ชนะ’ ด้วยการทำงานที่ดีที่สุด เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการทดสอบทักษะของนักแปลอิสระหลายคนก่อนที่จะจ้างบุคคลหนึ่งคน.

หรือลองใช้งานระยะเวลาทดลองใช้ที่ต้องชำระเป็นเวลา 30-90 วันโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างนักแปลอิสระระยะไกล ระยะเวลาทดลองซึ่งอาจขมวดคิ้วในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างได้รับการยอมรับโดยทั่วไปในโลกอิสระ ในขณะที่คำถามสัมภาษณ์อิสระสามารถให้แนวคิดที่ดีเกี่ยวกับความสามารถของผู้สมัคร แต่คุณจะไม่ทราบว่าผู้สมัครนั้นเหมาะสมกับคุณและทีมของคุณหรือไม่จนกว่าคุณจะทำงานกับพวกเขา.

ด้วยระยะเวลาทดลองใช้คุณจะต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

  • สังเกตจรรยาบรรณในการทำงานและค่านิยมของ freelancer
  • ประเมินความสามารถของ freelancer ในการเรียนรู้กระบวนการและระบบของคุณ
  • ประเมินว่า freelancer จะทำงานร่วมกับคุณและทีมงานของคุณได้ดีหรือไม่
  • ประเมินทักษะด้านเทคนิคความคิดสร้างสรรค์และการตัดสินใจของ freelancer
  • ประเมินความเหมาะสมโดยรวมของ freelancer ในการทำงาน

ด้วยผลประโยชน์เหล่านี้มันคุ้มค่ากับความพยายามที่จะขายข้อเสนอให้กับผู้สมัครอันดับต้น ๆ ของคุณ บอกให้พวกเขารู้ว่าการแข่งขันหรือช่วงทดลองมีข้อดีทั้งสองฝ่าย ในด้านของพวกเขาพวกเขาสามารถส่งเสริมทักษะและประเมินว่า บริษัท ทีมและโอกาสของคุณช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายการทำงานหรือไม่ และคุณได้รับประโยชน์จากความสามารถในการลองก่อนซื้อ.

ระยะเวลาทดลองใช้งานมักจะอยู่ระหว่าง 30-90 วัน คุณจะมีโอกาสมากพอที่จะทำความรู้จักกับผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จเป็นการส่วนตัวและอย่างมืออาชีพในเวลานั้น.

4. หลีกเลี่ยงการหลอกลวง

คำเตือนในขณะที่คุณกำลังค้นหานักแปลอิสระ เว็บไซต์ฟรีแลนซ์มักจะมีสัดส่วนของนักหลอกลวงที่ดูเหมือนจะมีราคาและพอร์ตการลงทุนที่ดี แต่บางคนใช้งาน ‘ระบบ’ โดยขอให้ชำระเงินล่วงหน้าและไม่ส่งมอบ.

ตัวอย่างเช่นใน Guru คนทำงานอิสระสามารถอ้างสิทธิ์ในโปรเจ็กต์เสร็จสมบูรณ์และส่งใบแจ้งหนี้ที่ชำระอัตโนมัติ หากคุณไม่ระวังคนทำงานอิสระจะได้รับเงินแม้ว่าคุณจะไม่ได้รับอนุมัติงานของพวกเขาก็ตาม ใช่สามารถแก้ไขได้เกือบตลอดเวลา แต่เพื่อไม่ให้ถูกหลอกลวงลูกค้าควรขอข้อมูลอ้างอิงดูพอร์ตโฟลิโอและอ่านบทวิจารณ์ลูกค้าอื่น ๆ แม้ระดับห้าดาวจะไม่สามารถป้องกันได้ แต่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี.

ดังนั้นให้ใช้เคล็ดลับในขั้นตอนที่ 5 เพื่อป้องกันการถูกหลอกลวงและตรวจสอบก่อนหน้านี้ของลูกค้าอิสระและการให้คะแนนลูกค้าก่อนที่คุณจะตกลงที่จะทำงานกับทุกคนโดยเฉพาะ.

5. ร่างสัญญาเมื่อเลือก Freelancer

เมื่อคุณเลือกนักแปลโซเชียลมีเดียที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ปกป้องตัวคุณเองไม่ว่าเว็บไซต์อิสระหรือซอฟต์แวร์การชำระเงินใดที่คุณใช้ พิจารณา:

  • ร่างสัญญาที่มีการส่งมอบที่สำคัญและเหตุการณ์สำคัญ / ตัวชี้วัดที่สะกดออกมา
  • การเชื่อมต่อการชำระเงินกับเหตุการณ์สำคัญหรือความสำเร็จ
  • ใช้บัญชีสัญญา (เว็บไซต์อิสระที่ดีที่สุดให้ตัวเลือกนี้) สำหรับการชำระเงิน

ด้วยวิธีนี้คุณในฐานะลูกค้ามีโอกาสที่ดีกว่าในการทำให้งานเสร็จตามกำหนดเวลาและไม่ถูกหลอกลวง และหากคุณมีข้อพิพาทกับนักแปลอิสระคุณจะมีเอกสารที่เป็นของแข็งหากคุณต้องการความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาผลิตภัณฑ์ทำงานหรือปัญหาการชำระเงิน.

ข้อสรุป

ความนิยมและความคุ้มค่าของโซเชียลมีเดียเพิ่มขึ้นทำให้เป็นช่องทางการตลาดที่น่าสนใจสำหรับธุรกิจขนาดเล็กกลางและใหญ่ หลาย ๆ บริษัท สมัครเข้าใช้บริการของแหล่งข้อมูลโซเชียลมีเดียอิสระเพื่อช่วยเพิ่มการรับรู้แบรนด์ผลักดันการมีส่วนร่วมและการขายเชื้อเพลิง หากคุณต้องการทำสิ่งเดียวกันเริ่มต้นด้วยการเขียนโฆษณาที่ยอดเยี่ยมทำการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพเสนอการแข่งขันหรือช่วงทดลองใช้และพัฒนาสัญญาที่มีประสิทธิภาพ โดยวิธีการทั้งหมดอย่าถูกหลอกลวง.

Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me
    Like this post? Please share to your friends:
    Adblock
    detector
    map