Սա Maggie Aland- ի հյուրն է Fit Small Business- ից.

Facebook- ում, Instagram- ում և Twitter- ում համադրվում են ամսական ավելի քան 3 միլիարդ ակտիվ օգտվողներ: Սոցիալական լրատվամիջոցների ժողովրդականությունը, գումարած սոցիալական մեդիայի միջոցով գովազդի ծախսարդյունավետությունը, այն դարձնում է գրավիչ շուկայավարման հարթակ բոլոր տեսակի բիզնեսի համար: Արդյունքում, ԱՄՆ-ում սոցիալական մեդիայի կառավարման աշխատատեղերը սպասվում են, որ հաջորդ տասնամյակում կաճեն 9 տոկոսով: Մրցակցություն եք ունենալու, եթե ցանկանում եք վարձել սոցիալական մեդիայի լավագույն անկախ ղեկավարը.

Ահա թե ինչու մենք միասին այս համապարփակ ուղեցույցը ստեղծում ենք սոցիալական լրատվամիջոցների ազատ մենեջեր վարձելու համար.

Այս հոդվածում մենք ծածկում ենք, թե ինչպես.

  1. Ստեղծեք առասպելական գովազդային գովազդ ՝ սոցիալական ցանցերի ազատ մենեջեր ներգրավելու համար
  2. Մշակեք freelancer ցուցադրության հարցազրույց
  3. Hostիշտ մարդ ընտրելու համար անցկացրեք մրցույթ կամ փորձաշրջան
  4. Խուսափեք խաբեություններից
  5. Գրեք ազատ պայմանագիր

Եկեք սկսենք.

5 քայլ ուղեցույց Սոցիալական մեդիայի ազատ մենեջեր վարձելու համար

Contents

1. Ստեղծեք առասպելական աշխատանքի գովազդ

Զբաղված մենեջերները միշտ չէ, որ գիտեն, թե ինչպես մշակել աշխատանքի լավագույն նկարագրությունը կամ որտեղ տեղադրել այն: Ձեր աշխատանքի գովազդը օպտիմալացնելը և այն այնպիսի կայքում տեղադրելը, ինչպիսին է իսկապես, որը մեծ թվով աշխատանք փնտրող երթևեկություն է ստանում, կբարձրացնի ձեր պաշտոնին պատկանող թեկնածուների հավանականությունը մեկ այլի փոխարեն:.

Ծագեք աշխատանքի գովազդի ծովից: Հետևեք մեր խորհուրդներին ներքևում և գրավեք սոցիալական մեդիա որակի ազատ մասնագետներ.

Կիսվեք հետաքրքիր մտադրություններով ձեր ընկերության կամ թիմի վերաբերյալ

Արտաքին և աշխատանքային անկախ տախտակներում ձեր պաշտոնի գրառումը ծառայում է որպես գովազդ, ոչ միայն աշխատանքի, այլև ձեր ընկերության ապրանքանիշի: Օգտվեք ձեր ընկերությունը վաճառելու հնարավորությունից: Դիմադրեք այն հիմնական պահանջներին, ինչպիսիք են գտնվելու վայրը, անվանումը և արդյունաբերությունը: Փոխարենը, ներկայացրեք ձեր ընկերությունը այնպիսի ձևով, որը հուզում է թեկնածուներին: Monster- ի նման որոշ կայքեր նույնիսկ թույլ են տալիս տեղադրել լուսանկարներ ՝ ձեր աշխատավայրը, թիմի անդամներին և թիմի զվարճալի գործունեությունը ցուցադրելու համար: Եկեք մի օրինակ նայենք AirBnB- ից.

AirBnB ընկերության ակնարկ

(AirBnB- ի ներկայացումը սոցիալական մեդիայի ղեկավարի աշխատանքի գովազդի վերաբերյալ)
Աղբյուր ՝ Բուֆեր սոցիալական

Ձեր աշխատանքային գովազդի մեջ, ինչպես վերը նկարագրվածը, պարունակում է մանրամասներ այն մասին, թե ինչն է ձեր ընկերությունը դարձնում զվարճալի կամ ներգրավված տեղ աշխատելու համար, ինչ եք անում `աշխարհը ավելի լավը դարձնելու կամ ձեր հաճախորդների կյանքը ավելի դյուրին դարձնելու համար, և որո՞նք են ձեր ընկերության արժեքները: Համենայն դեպս, ձեր նկարագրությունը պետք է նախապատվություն տա դիմորդների հետաքրքրությանը և գուցե բավարար լինի նրանց ստիպել կարդալ ձեր մնացած պաշտոնը և դիմել

Աշխատանքի վերնագիրը պարզ պահեք

Չնայած շատ ընկերություններ փորձում են հետաքրքիր բաներ մտցնել ՝ ստեղծելով աշխատանքի այնպիսի ստեղծագործական կոչումներ, ինչպիսիք են ՝ «Rockstar Social Media Manager», մենք խորհուրդ ենք տալիս պահպանել վերնագիրը հստակորեն, որպեսզի գտնվի ձեր աշխատանքի գովազդը: Օրինակ ՝ աշխատանքի վերնագիրը ՝ Social Media Manager- ը ավելի տարածված է, և աշխատանք փնտրողները ավելի հավանական է, որ գտնեն ձեր աշխատանքի գովազդը, եթե այն ունի ընդհանուր տիտղոս.

«Սոցիալական մեդիա մենեջեր» վերնագիրը բերում է իսկապես ավելի քան 2000 աշխատատեղեր: Ի հակադրություն, «Սոցիալական մեդիա ռոքստարը» իրոք աշխատանքի է բերում ընդամենը 18 աշխատատեղ.

Եզակի աշխատանքային տիտղոսները, ամենայն հավանականությամբ, դասակարգվում են այն վերնագրերի տակ, որոնք ճշգրտորեն համապատասխանում են որոնվող հիմնաբառերին: Հետևաբար, օգտագործեք «Սոցիալական մեդիա մենեջեր» -ի նման աշխատատեղի վերնագիր ՝ որակյալ freelancers- ում գտնելու ձեր հավանականությունը մեծացնելու համար: Թեկնածուները հաճախ օգտագործում են ընդհանուր հիմնաբառերի մի շարք ՝ առցանց աշխատանքային տախտակներում որոշակի աշխատանք փնտրելիս: Այսպիսով, նրանց համար հեշտացրեք գտնել ձեր գովազդը.

Նկարագրեք զվարճալի թիմի անդամները, որոնց հետ նրանք կաշխատեն

Հակիրճ տեղեկություններ ներառեք ձեր թիմի մասին: Շատ սոցիալական լրատվամիջոցների մասնագետները խիստ մարդասեր են: Իրականում նրանք գուցե ընտրել են աշխատանքի այս գիծը, քանի որ նրանք սիրում են կապը մարդկանց հետ: Իմանալով, որ նրանք թիմի մաս են կազմում և միայնակ չեն աշխատում, կարող է ավելացնել ձեր ազատ գովազդային գովազդին ուղղված բողոքարկումը.

Պարզ եղեք այն մասին, թե որտեղ են կատարվելու աշխատանքները

Կարևոր է, որ դուք հստակ նշեք, արդյոք աշխատանքը պահանջում է տեղափոխում, թե աշխատանքն անհրաժեշտ է կատարել որոշակի վայրում: Տեղափոխումը կարող է գործարքի խանգարող լինել շատ որակավորված դիմորդների, հատկապես նրանց համար, ովքեր ընտանիք ունեն: Մյուս կողմից, եթե գործը հեռավոր է, գովազդեք դա: 100 տոկոս հեռավորության վրա գտնվող աշխատատեղերը գրավում են շատ ավելի շատ դիմորդների, այնպես որ նրանց տեղյակ պահեք, եթե օֆսայդով աշխատելը տարբերակ է.

Ներկայացրե՛ք դիրքորոշումը

Աշխատանքային պարտականությունների և առօրյա խնդիրների երկար ձանձրալի ցուցակը կարող է բացառել այն հուզմունքը, որը դուք հասցրել եք առաջացնել: Փոխարենը, առաջարկեք թռչունի հայացքը այն մասին, թե ինչ է սպասվում սոցիալական մեդիայի ղեկավարից: Սահմանեք դիրքի նպատակը և ինչպես է այն օգնում ընկերությանը հասնելու իր նպատակներին: Լավագույն թեկնածուները բավականաչափ խելամիտ են, որպեսզի կարողանան եզրակացություններ անել ամենօրյա խնդիրների վերաբերյալ, ինչպես նաև օգտագործված գործիքները ՝ միայն նկարագրության հիման վրա: Ստորև բերված է աշխատանքի ակնարկի լավ օրինակ.

Նմուշ աշխատանքի ակնարկ

(Նմուշ աշխատանքի ակնարկ)
Աղբյուր

Ձեր աշխատանքի գովազդը պետք է ապահովի առաջադրանքների արագ համընկնում `օգտագործելով գործողությունների բառերը, ինչպիսիք են.

  • Spearheads սոցիալական մեդիայի շուկայավարման արշավներ և ռազմավարություններ
  • Պահպանում է ապրանքանիշի հաղորդագրությունը սոցիալական մեդիայի հարթակներում
  • Ստեղծում է բովանդակությունը տարբեր լրատվամիջոցների ձևաչափերում ներգրավվածությունն ու փոխարկումը մղելու համար
  • Օգտագործում է չափումներ և վերլուծական գործիքներ `քարոզարշավները բարելավելու և առավելագույնի հասցնելու համար
  • Անցկացնում հետազոտություն մրցակիցների վերաբերյալ
  • Աշխատում է ամբողջ կազմակերպության մեջ `բրենդի մենեջերների, գրաֆիկական դիզայներների և բովանդակության այլ ստեղծողների հետ

Այստեղ հիմնականը փամփուշտների ցանկը կարճ պահելն է, որպեսզի չհամընկնեն թեկնածուներին: Կարող եք քննարկել այս աշխատանքային պարտականություններից յուրաքանչյուրի առանձնահատկությունները ցուցադրական հարցազրույցի ընթացքում.

Հստակ սահմանեք աշխատանքի պահանջները

Հստակ սահմանված պահանջների փաթեթը օգնում է թեկնածուներին ճշգրիտ գնահատել, թե արդյոք նրանք ունեն այն, ինչ անհրաժեշտ է հաջողակ լինելու համար: Օրինակ ՝ պահանջում եք, որ freelancer- ը շուկայավարման աստիճան ունենա: Հստակ պահանջները օգնում են ոչնչացնել որակյալ աշխատանք փնտրողներին և նվազեցնել անտեղի կիրառությունները, որոնք այլապես ստիպված կլինեք փնտրել: Արդյունքում, դուք ստանում եք որակավորված դիմորդների առողջ լողավազան: Տե՛ս ստորև բերված պարզ աշխատանքային պահանջների օրինակը.

Հստակ սահմանեք աշխատանքի պահանջները

(Աշխատանքի նկարագրությունը հստակ պահանջներով)
Աղբյուր ՝ LinkedIn

Այն նաև օգնում է, եթե պարզ լինեք, թե որ պահանջներն են իրականում պահանջվում և որոնք պարզապես նախընտրելի են կամ հաճելի են: Դուք չեք ցանկանում, որ դիմորդները մտածեն հաճելի հմտություն, ինչպիսին է Hootsuite- ին ծանոթությունը, պահանջվում է, քանի որ նրանք այդպիսի կիրառություն չեն կարող ունենալ: Հմտությունների նախընտրելի բաժնի ավելացումը դուրս է գալիս ձեր իդեալական թեկնածուներից և նրանց տալիս է ավելի շատ պատճառներ `դիմելու կոճակը սեղմելու համար, բայց այլ կերպ չի՞ մոռանում լավ որակավորված freelancers- ը.

Գովազդեք աշխատավարձ և պատիվ

Իսկապես Աշխատավարձի գործիքը ցույց է տալիս, որ սոցիալական մեդիայի ղեկավարները մեկ ժամում կազմում են շուրջ 17,84 դոլար: Այնուամենայնիվ, դուք կցանկանաք գովազդել ամեն ժամ սակագինը, քանի որ դա ավելի տարածված է freelancer- ի հետ աշխատելիս.

Ամերիկյան ընկերությունների ավելի քան 50 տոկոսը աշխատավարձի վերաբերյալ մանրամասներ չի ներկայացնում աշխատատեղերի գովազդներում: Եթե ​​ցանկանում եք բարելավել հայտատուի համարները, այնուամենայնիվ, հաշվի առեք աշխատավարձի մասին տեղեկությունները հրապարակել որպես ազատ գործատու ձեր գովազդի մաս: Հետազոտությունները ցույց են տալիս, որ աշխատատեղերի գովազդներում աշխատավարձի մանրամասները ներառելը հանգեցնում է թեկնածուների 30 տոկոս աճի.

Գովազդեք աշխատավարձը և Փերքը

(Սոցիալական լրատվամիջոցների կառավարչի միջին ժամային դրույքաչափ)
Աղբյուր ՝ իսկապես.com

Ավելին, հաշվի առեք մի քանի առավելություններ `որպես ընդհանուր փոխհատուցման փաթեթի մաս: Ա
Glassdoor– ի հարցման համաձայն, հարցվածների մոտ 60 տոկոսը ասում է, որ իրենք խստորեն հաշվի են առնում առաջարկը ընդունելիս: Փիրզերն ու օգուտները հատկապես գրավիչ են թվում ազատ մասնագետների համար, քանի որ նրանք գիտեն, որ օրենքով ձեզնից պահանջված չէ նպաստներ առաջարկել: Այնպիսի տպավորություն է տալիս, որ դուք մեծահոգի գործատուն եք.

Եթե ​​ձեր բյուջեն թույլ է տալիս, ահա բնորոշ հարկադրությունները, որոնք տրվել են անկախ աշխատողներին.

  • Կատարման բոնուս կանխավճարով `ծրագրի ավարտը կամ ծրագրի նպատակները գերազանցելու համար
  • Վճարված ժամկետն ավարտվել է որոշակի ժամանակահատվածում աշխատելուց հետո, ինչպիսիք են 90 կամ 120 օր
  • Անվճար տոմսեր, ուղևորություններ, սնունդ և / կամ տեղական բնակավայրեր

Տեղադրեք ձեր աշխատանքը

Ձեր աշխատանքը փակցնելու համար առավելագույն ազդեցություն ստանալու համար տեղադրեք այն մի քանի վայրերում: Սա ներառում է աշխատանքի տեղադրման հիմնական կայքեր, ինչպիսիք են Իսկապես, Monster- ը և CareerBuilder- ը: Դուք նաև կօգտվեք ձեր գործը փակցնելուց առաջ այն ազատ կայքերին սպասարկող կայքեր, ինչպիսիք են Upwork- ը, Freelancer.com- ը և PeoplePerHour- ը:.

2. Մշակել արդյունավետ ֆրեյլերսի ցուցադրման հարցազրույց

Հարցազրույցը հնարավոր առիթ է գնահատելու հնարավոր ազատ առևտրավարներին, ինչպես նաև ավելի շատ տեղեկություններ հաղորդել ձեր ընկերության և աշխատանքի մասին: Սովորական աշխատողի հարցազրույցում հարցազրույցը վարում է հարցեր, որոնք չափում են թեկնածուի գիտելիքները ընկերության վերաբերյալ: Այնուամենայնիվ, դա հազվադեպ է պատահում freelancer- ի հետ հարցազրույցում: Քանի դեռ դու մի քանի վայրերի հայտնի ընկերություն չես, հավատարիմ մնա այն հարցերին, որոնք գնահատում են թեկնածուի նախապատմությունը և տեխնիկական հմտությունները.

Ահա չորս հարց, որոնք կարող եք օգտագործել կամ փոփոխել: Սրանք կապահովեն թեկնածուի փորձը և իրավասությունը սոցիալական լրատվամիջոցների կառավարման ոլորտում.

1. Ի՞նչ ռազմավարություն եք օգտագործում սոցցանցերում հետևորդներ ներգրավելու համար?

Եթե ​​հարցնում եք թեկնածուի վերջին սոցիալական ձեռքբերումների մասին սոցիալական մեդիայի մեջ, ամենայն հավանականությամբ, պատասխաններ կստանաք, որոնք ենթադրում են մի շարք կարևոր չափորոշիչների բարելավում, ինչպիսիք են հավանումները, հետևորդները և հասանելիությունը: Բրենդի կառավարման փորձագետ Էմադ Աբու Էլգիտը գրում է, որ թվերը միայնակ չեն արտացոլում հմտությունների իրական մակարդակը, քանի որ աճը կարող է պայմանավորված լինել մի շարք այլ գործոններով, ներառյալ ուժեղ PR, գովազդային հսկայական բյուջեներ և ուժեղ անհատական ​​ապրանքանիշ:.

Փոխարենը, խնդրեք թեկնածուի ընդհանուր ռազմավարությունը: Դուք ուզում եք մեկը, ով գիտի, թե ինչպես.

  • Ուսումնասիրեք և գտնեք ճիշտ հիմնաբառեր
  • Միացեք ազդեցիկ նյութերի հետ
  • Որոշել և օգտագործել լծակների միտումները
  • Եկեք համապատասխան հեշթեգներով

Սրանք երկրպագուի բազան զարգացնելու հիմունքներն են.

2. Ի՞նչ չափումներ եք օգտագործում ՝ ձեր քարոզարշավները հաջողակ որոշելու համար?

Իդեալական թեկնածուն կանդրադառնա ներգրավվածության հետ կապված այնպիսի չափորոշիչների, ինչպիսիք են բաժնետոմսերի քանակը, մեկնաբանություններ և հիշատակումներ: Անհատը կանդրադառնա նաև սոցիալական լրատվամիջոցների ալիքներից եկող կայքի տրաֆիկին.

Բացի այդ, իդեալական թեկնածուն պետք է նշի վերջնական մետրը ՝ փոխարկման փոխարժեքը: Ի վերջո, դուք փող եք դնում սոցիալական մեդիայի մարկետինգի վրա `ձեր հիմնական գիծը խթանելու համար: Հետևաբար, այս հարցը օգնում է առանձնացնել սկսնակներին իրական կողմնակիցներից: Հիշեք, որ դուք ներդրումներ եք կատարում սոցիալական մեդիայի մենեջերի մեջ `հաճախորդներ ներգրավելու և փոխարկումներ վարելու համար: Լավ ֆրեյլերսը ձեզ կբերի հազարավոր հետևորդներ և հարյուրավոր հավանումներ, բայց հիանալի մեկը կներգրավի հաճախորդներին և կվերափոխի դրանք հաճախորդների.

3. Ինչպե՞ս եք վերաբերվելու մեր տիրույթի ազդեցիկներին?

Փորձառու թեկնածուները գիտեն արդյունաբերության ազդեցության հետ կապ ունենալու կարևորությունը `ավելի շատ հետևորդներ ներգրավելու համար: Նրանք հմուտ են արագորեն նույնականացնելու սոցիալական լրատվամիջոցների անձնավորությունները, որոնք արժեքավոր են ձեր լսարանի համար: Ռազմավարությունը նույնպես պարզ է.

  • հետևեք ազդեցիկին
  • ժամանակ առ ժամանակ կիսեք ազդակիրի գրառումները
  • մի մոռացեք նշել յուրաքանչյուր գրառման վրա ազդանշանի մասին
  • սպասեք, որ ազդարարողը շնորհակալություն հայտնի բաժանման համար
  • ուղարկել ուղիղ հաղորդագրություն կամ էլ
  • առաջարկել համագործակցության ջանքեր

Եթե ​​թեկնածուն պատասխան է տալիս քիչ թե շատ նույն ռազմավարությանը, ապա դուք խոսում եք այդ պաշտոնի համար հարմար որևէ մեկի հետ: Սա ցույց է տալիս, որ մարդը կարող է զրոյից հետևել սոցիալական մեդիա.

Մինչդեռ սոցիալական լրատվամիջոցների կառավարման ոլորտում փորձի պակաս ունեցող թեկնածուները անպայման պայքարելու են այս հարցին պատասխանելու համար: Ազդեցիչների հետ իրենց լսարանն աճեցնելու միտքը գուցե չի անցել նրանց մտքով, քանի որ դա պահանջում է ավելի բարդ հմտություններ, քան սովորական պլանավորումը, մեկնաբանությունների պատասխանը և բովանդակության փակցումը:.

4. Նկարագրեք, թե ինչպես եք օգնել ապրանքանիշին բարելավել սոցիալական մեդիայի ներկայությունը?

Այս հարցը հնարավորություն է տալիս թեկնածուին արտացոլել և ընդլայնվել վերը նշված հարցերին իրենց պատասխանների հիման վրա: Դուք ցանկանում եք, որ անկախ դիմորդը խոսի իրենց փորձի մասին, այնպես որ կարող եք պարզել, թե նրանք իրականում իրականացրել են այդ հմտությունները պրոֆեսիոնալ պայմաններում, կամ պարզապես կարդալ դրանց մասին առցանց: Այս հարցը պետք է դրդի թեկնածուներին խոսել հետևորդներ ներգրավելու, ազդակիրների հետ կապվելու և ճիշտ KPI- ների վերլուծության մասին:.

3. Ընդունեք մրցույթ կամ վարեք վճարովի փորձաշրջան

Շատ freelancer կայքեր, ինչպիսիք են Freelancer- ը և PeoplePerHour- ը `ֆիքսված գումարի դիմաց հնարավորություն են տալիս անցկացնել մրցույթ: Դուք առաջարկում եք մրցանակ և այն վճարում եք միայն այն հաղթող վաճառքի համար, ով «հաղթում է» ՝ կատարելով լավագույն աշխատանքը: Դա հիանալի միջոց է շատ անհատական ​​աշխատողներ վարձելու համար ազատ freelancer- ի հմտությունները ստուգելու համար.

Կամ հաշվի առեք վճարովի փորձնական ժամկետը 30-90 օրվա ընթացքում, մանավանդ որ վարձում եք հեռավոր ազատ freelancer: Փորձաշրջան, որը կարող է տապալվել աշխատող-գործատու փոխհարաբերություններում, ընդհանուր առմամբ ընդունվում է freelancing աշխարհում: Մինչ ազատ մասնագետի հարցազրույցները կարող են լավ գաղափար հաղորդել թեկնածուի հնարավորությունների մասին, դուք չգիտեք `արդյոք թեկնածուն ձեր և ձեր թիմի համար կատարյալ խաղ է, մինչև նրանց հետ աշխատեք.

Փորձաշրջանով դուք պետք է կատարեք հետևյալը.

  • պահպանեք freelancer- ի աշխատանքային էթիկան և արժեքները
  • չափեք freelancer- ի հնարավորությունը `սովորելու ձեր գործընթացներն ու համակարգերը
  • գնահատեք, թե արդյո՞ք Freelancer- ը լավ կաշխատի ձեր և ձեր թիմի հետ միասին
  • գնահատեք freelancer- ի տեխնիկական, ստեղծագործական և որոշումների կայացման հմտությունները
  • գնահատեք freelancer- ի գործի կատարման ընդհանուր համապատասխանությունը

Այս առավելություններով, արժե ջանք գործադրել առաջարկը վաճառելու ձեր լավագույն թեկնածուներին: Նրանց տեղեկացրեք, որ մրցույթի կամ փորձության ժամանակահատվածը երկու կողմերին էլ առավելություններ է տալիս: Իրենց կողմից, նրանք կարող են նպաստել իրենց հմտություններին և գնահատել, թե ձեր ընկերությունը, թիմը և հնարավորությունը ինչպե՞ս կարող են օգնել նրանց բավարարել իրենց կարիերայի նպատակները: Եվ դուք օգուտ եք ստանում այն ​​բանի շնորհիվ, որ կարողանաք փորձել-նախ-գնել-գնել.

Փորձաշրջանները սովորաբար տևում են 30-90 օրվա ընթացքում: Դուք կունենաք ավելի քան բավարար հնարավորություն այդ ժամանակահատվածում անձամբ և մասնագիտորեն ծանոթ հաջողակ թեկնածուին.

4. Խարդախություններից խուսափելը

Զգուշացման խոսք, երբ փնտրում եք ազատ մասնագետ: Freelance կայքերում հաճախ կա scammers- ի փոքր տոկոսը, որոնք, կարծես, մեծ գներ և պորտֆոլներ ունեն: Բայց ոմանք «աշխատում են համակարգը» `պահանջելով վճարել առաջ և չհանձնվել.

Օրինակ ՝ Գուրուի վրա ազատ վաճառողը կարող է պնդել, որ նախագիծն ավարտված է և ներկայացնի հաշիվ ապրանքագիր, որը ինքնաբերաբար վճարվում է: Եթե ​​ուշադիր չլինեք, freelancer- ը կվարձատրվի նույնիսկ եթե դուք չեք հաստատել նրանց աշխատանքը: Այո, դա կարելի է շտկել ամենաշատ ժամանակից, բայց որպեսզի չստորագրվեն, հաճախորդները պետք է պահանջեն հղումներ, դիտեն պորտֆոլիո և կարդալ հաճախորդների այլ ակնարկներ: Նույնիսկ հինգ աստղերի վարկանիշները անմիտ են, բայց դրանք լավ սկիզբ են.

Այսպիսով, օգտագործեք 5-րդ քայլի խորհուրդները `խաբեությունը կանխելու համար, և նախքան համաձայնեք աշխատել որևէ մեկի հետ, նախապես համաձայնեք անկախ մասնագետների և հաճախորդների վարկանիշների մասին:.

5. Պայմանագրի մշակում ՝ ազատ ընտրողի ընտրվելուն պես

Երբ ընտրեք ձեր բիզնեսի համար լավագույն սոցիալական մեդիա մենեջեր freelancer- ը, համոզվեք, որ պաշտպանեք ինքներդ ձեզ ՝ անկախ այն բանից, թե որն է freelancer կայքը կամ վճարային ծրագիրը, որն եք օգտագործում: Դիտարկենք.

  • Հիմնական առաքումների և կարևոր կետերի / չափիչների հետ պայմանագրի մշակում
  • վճարումները միացնելով ծրագրի կարևորագույն կետերին կամ ձեռքբերումներին
  • վճարման համար օգտագործելով պահված հաշիվ (լավագույն կայքերն ապահովում են այս տարբերակը)

Այս կերպ Դուք, որպես հաճախորդ, ավելի լավ հնարավորություն ունեք աշխատանքն ավարտին հասցնելու, ժամանակին կատարված և խարդախ չլինելու համար: Եվ եթե վեճ ունեք freelancer- ի հետ, կունենաք ամուր փաստաթղթեր, եթե օգնության կարիք ունեք աշխատանքային արտադրանքի կամ վճարման հարցի լուծման հարցում:.

Եզրակացություն

Սոցիալական լրատվամիջոցների աճող ժողովրդականությունը և ծախսերի արդյունավետությունը այն դարձնում են գրավիչ շուկայավարման ալիք փոքր, միջին և մեծ բիզնեսի համար: Շատ ընկերություններ ընդգրկում են սոցիալական մեդիայի ազատ աղբյուրների ծառայություններ ՝ նրանց օգնելով բարձրացնել բրենդի տեղեկացվածությունը, շարժիչ ներգրավվածությունը և վառելիքի վաճառքը: Եթե ​​ցանկանում եք նույնը անել, սկսեք գրել մեծ աշխատանքի գովազդը, արդյունավետ հարցազրույց անցկացնել, մրցույթ կամ փորձաշրջան առաջարկել և մշակել առողջ պայմանագիր: Եվ ամեն դեպքում, մի խարդախացեք.

Kim Martin
Kim Martin Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me