5 ნაბიჯი სახელმძღვანელო სოციალური მედიის მენეჯერის დაქირავებისთვის

ეს არის მეგი ალანდის სტუმარი პოსტი Fit Small Business– დან.

ყოველწლიურად 3 მილიარდზე მეტი აქტიური მომხმარებელია Facebook- ზე, Instagram- სა და Twitter- ში კომბინირებული. სოციალური მედიის პოპულარობა და დამატებით რეკლამირების ხარჯების ეფექტურობა სოციალურ მედიაში მას მიმზიდველ მარკეტინგულ პლატფორმად აქცევს ყველა ტიპის ბიზნესისთვის. შედეგად, აშშ – ში სოციალური მედიის მენეჯმენტის სამუშაო ადგილები მომდევნო ათწლეულში 9 პროცენტით გაიზრდება. თქვენ აპირებთ კონკურენციას, თუ გსურთ დაქირავდეთ სოციალური მედიის საუკეთესო დამოუკიდებელი მენეჯერის თანამდებობაზე.

ამიტომ ჩვენ შევადგინეთ ეს ყოვლისმომცველი სახელმძღვანელო სოციალური მედიის მენეჯერის დაქირავების მიზნით.

ამ სტატიაში ჩვენ ვაცნობთ როგორ:

1. შექმენით ზღაპრული სამუშაო რეკლამა, რომ მიიღოთ თავისუფალი მედია მენეჯერი
2. შეიმუშავეთ თავისუფალი ფილმის სკრინინგის ინტერვიუ
3. შეარჩიეთ კონკურსი ან საცდელი პერიოდი, რომ აირჩიოთ შესაფერისი ადამიანი
4. მოერიდეთ თაღლითობებს
5. დაწერეთ შტატგარეშე ხელშეკრულება

Დავიწყოთ.

1. შექმენით ზღაპრული სამუშაო განცხადება

მენეჯერების დაქირავებამ ყოველთვის არ იცის, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეს საუკეთესო სამუშაოს აღწერილობას ან სად უნდა განათავსოთ იგი. თქვენი სამუშაოს რეკლამირების ოპტიმიზაცია და ისეთ საიტზე განთავსება, როგორიცაა მართლაც, რომელიც სამუშაოს მაძიებლის დიდ ნაწილს მიიღებს, გაზრდის ტრეფიკის გაზრდის ალბათობას კანდიდატების სხვაობის ნაცვლად.

წამოდი ზღვიდან სამუშაო რეკლამებით. გაეცანით ჩვენს ქვემოთ მოცემულ რჩევებს და მოიზიდეთ სოციალური მედიის პროფესიონალი ოსტატები.

გაუზიარეთ საინტერესო ინფორმაცია თქვენი კომპანიის ან გუნდის შესახებ

თქვენი ვაკანსია საგარეო ვაკანსიების დაფებზე ემსახურება არა მხოლოდ სამუშაოს, არამედ თქვენი კომპანიის ბრენდის რეკლამას. ისარგებლეთ თქვენი კომპანიის გაყიდვით. წინააღმდეგობა გაუწიეთ მხოლოდ ისეთ მნიშვნელოვან ინფორმაციას, როგორიცაა ადგილმდებარეობა, სახელი და ინდუსტრია. ამის ნაცვლად, გააცანით თქვენი კომპანია იმით, რომ ახალისებს კანდიდატებს. ზოგი საიტი, როგორიცაა Monster, საშუალებას გაძლევთ განათავსოთ სურათები, რომ ნახოთ თქვენი სამუშაო ადგილი, გუნდის წევრები და გუნდის გართობა. მოდით გადახედოთ მაგალითს AirBnB- დან.

(AirBnB– ს პრეზენტაცია სოციალური მედიის მენეჯერის სამუშაოს შესახებ განცხადებაში)
წყარო: ბუფერული სოციალური

თქვენს განცხადებაში, ისევე როგორც ზემოთ ნაჩვენებია, შეიცავს დეტალებს იმის შესახებ, თუ რა ხდის თქვენს კომპანიას გასართობ ან დასაქმების ადგილად სამუშაოდ, რას აკეთებთ მსოფლიოში უკეთესობისკენ, ან თქვენი მომხმარებლების ცხოვრების გასაადვილებლად და რა არის თქვენი კომპანიის ღირებულებები. ყოველ შემთხვევაში, თქვენი აღწერა უნდა გამოხატავდეს განმცხადებლების ინტერესს და შესაძლოა საკმარისი იყოს იმისათვის, რომ მათ აიძულოთ, წაიკითხონ დანარჩენი სამუშაო პოსტი და მიმართონ

სამუშაოს სათაური მარტივად შეინახეთ

მიუხედავად იმისა, რომ მრავალი კომპანია ცდილობს საინტერესო რამ გახადოს შემოქმედებითი ტიტულების შექმნით, როგორიცაა “Rockstar Social Media Manager”, ჩვენ გირჩევთ, რომ სათაური მკაფიოდ შეინარჩუნოთ ისე, რომ იპოვოთ თქვენი სამუშაო რეკლამა. მაგალითად, სამუშაოს სახელწოდება, სოციალური მედიის მენეჯერი, უფრო გავრცელებულია, ხოლო სამუშაოს მაძიებლებმა უფრო მეტი იპოვონ თქვენი სამსახურის განცხადება, თუ მას საერთო სათაური აქვს..

სათაური “სოციალური მედიის მენეჯერი” მეტია 2,000 სამუშაო ადგილის შესახებ. ამის საპირისპიროდ, “სოციალური მედია Rockstar” წარმოგიდგენთ მხოლოდ 18 სამუშაო ადგილს მართლაც.

უნიკალური სამუშაო სათაურები, სავარაუდოდ, წოდდება სათაურების ქვეშ, რომლებიც ზუსტად ემთხვევა ძებნის საკვანძო სიტყვებს. ამიტომ გამოიყენეთ პირდაპირი სამუშაო სათაური, როგორიცაა “სოციალური მედიის მენეჯერი”, რომ გაზარდოთ თქვენი შანსი, რომ იყოთ ხარისხიანი შტატგარეშე მწარმოებლები. კანდიდატებს ხშირად იყენებენ საერთო საკვანძო სიტყვების სიმრავლე ონლაინ სამუშაო მაგიდაზე კონკრეტული სამუშაოს ძიებისას. ასე რომ მათ გაუადვილებთ თქვენი რეკლამის პოვნა.

აღწერეთ მხიარული გუნდის წევრები, რომლებთანაც იმუშავებენ

მოკლედ შეიტანეთ ინფორმაცია თქვენი გუნდის შესახებ. სოციალური მედიის მრავალი სპეციალისტი ძალიან კომუნიკაბელურია. სინამდვილეში, მათ შეიძლება შეარჩიონ მუშაობის ეს ხაზი, რადგან უყვართ ხალხთან კავშირი. იმის ცოდნა, რომ ისინი გუნდის შემადგენლობაში იქნებიან და მარტო არ მუშაობენ, შეგიძლიათ დაამატოთ თქვენი თავისუფალი სამუშაო ვაკანსიის რეკლამირების მოთხოვნა.

გაითვალისწინეთ, თუ სად შესრულდება სამუშაო

მნიშვნელოვანია, რომ თქვენ ნათლად დაასახელოთ თუ არა სამუშაო მოითხოვს გადაადგილებას, თუ საჭიროა სამუშაოს შესრულება კონკრეტულ ადგილზე. გადაადგილება შეიძლება იყოს გარიგების შემტევი მრავალი გამოცდილი განმცხადებლისთვის, განსაკუთრებით მათთვის, ვისაც ოჯახი ჰყავს. მეორეს მხრივ, თუ სამსახური დისტანციურია, რეკლამირება გააკეთეთ ამის შესახებ. სამუშაო ადგილები, რომლებიც 100 პროცენტით დისტანციურია, კიდევ უფრო მეტ მსურველს იზიდავს, ასე რომ, აცნობეთ მათ, თუ ოფშორში მუშაობა არის ვარიანტი.

მიმოხილვა პოზიციის შესახებ

სამუშაო მოვალეობებისა და ყოველდღიური დავალებების გრძელი მოსაწყენი სია შეიძლება მხოლოდ აღელვებდეს იმ აღელვებას, რაც თქვენ შეძელით. ამის ნაცვლად, გთავაზობთ ფრინველის თვალთახედვას იმის შესახებ, თუ რას ელოდება სოციალური მედიის მენეჯერისგან. განსაზღვრეთ პოზიციის მიზანი და როგორ ეხმარება კომპანიას მიზნების მიღწევაში. საუკეთესო კანდიდატები არიან საკმარისად საზრიანი, რომ გააკეთონ ინტერფერენციები ყოველდღიური ამოცანების შესახებ, ასევე მხოლოდ ინსტრუმენტებზე დაყრდნობით გამოყენებული ინსტრუმენტები. სამუშაოს მიმოხილვის კარგი მაგალითი ქვემოთ მოცემულია.

(ნიმუშის მიმოხილვა)
წყარო: Slack

თქვენს ვაკანსიაზე განცხადებამ უნდა უზრუნველყოს დავალებების სწრაფად შესრულება სამოქმედო სიტყვების გამოყენებით, მაგალითად:

• Spearheads სოციალური მედიის მარკეტინგული კამპანიები და სტრატეგიები
• ინარჩუნებს ბრენდის გზავნილი სოციალური მედიის პლატფორმებზე
• ქმნის შინაარსი სხვადასხვა მედია ფორმატებში ჩართულობისა და კონვერტაციის წარმართვის მიზნით
• იყენებს მეტრიკა და ანალიტიკური საშუალებები კამპანიების გასაუმჯობესებლად და მაქსიმალურად გაზრდის მიზნით
• ატარებს კონკურენტებზე კვლევა
• მუშაობს ორგანიზაციის მასშტაბით, ბრენდის მენეჯერებთან, გრაფიკულ დიზაინერებთან და სხვა შინაარსის შემქმნელებთან

აქ მთავარია ტყვიების სიას მოკლედ შევინარჩუნოთ კანდიდატების გადაჭარბება. სკრინინგ ინტერვიუს დროს შეგიძლიათ განიხილოთ თითოეული ამ სამუშაო მოვალეობის სპეციფიკა.

ნათლად განსაზღვრეთ სამუშაო მოთხოვნები

მკაფიოდ განსაზღვრული მოთხოვნები კანდიდატებს ეხმარება ზუსტად შეაფასონ, აქვთ თუ არა ის, რაც წარმატებას სჭირდება. მაგალითად, გჭირდებათ თუ არა ფრეზელიერს ჰქონდეს მარკეტინგის ხარისხი? მკაფიო მოთხოვნები ხელს უშლის არაკვალიფიციური სამუშაოს მაძიებლებს და ამცირებს შეუსაბამო პროგრამებს, რომლებსაც სხვაგვარად უნდა ნახოთ. შედეგად, თქვენ მიიღებთ კვალიფიციურ განმცხადებლების ჯანმრთელ აუზს. იხილეთ ქვემოთ მოცემული სამუშაო მოთხოვნების მაგალითი.

(სამუშაოს აღწერა მკაფიო მოთხოვნებით)
წყარო: LinkedIn

ეს ასევე დაგეხმარებათ იმის გარკვევაში, თუ რომელი მოთხოვნები არის ფაქტობრივად საჭირო და რომელი მათგანი უპირატესად სასურველი ან ლამაზია. თქვენ არ გსურთ აპლიკანტებმა იფიქრონ კარგი ცოდნისთვის, როგორიცაა Hootsuite– ისთვის ნაცნობობა, რადგან ისინი შეიძლება არ გამოიყენონ, თუ ეს არ აქვთ. სასურველი უნარების განყოფილების დამატება დაამატეთ თქვენს იდეალურ კანდიდატებს და უფრო მეტ მიზეზს აძლევს, რომ დააჭიროთ განაცხადის ღილაკს, მაგრამ სხვაგვარად არ გამოგაჩნდებათ გამოცდილი პროფესიონალი.

რეკლამირება ხელფასი და perks

მართლაც, სახელფასო ხელსაწყო აჩვენებს, რომ სოციალური მედიის მენეჯერები საათში დაახლოებით 17.84 დოლარს შეადგენს. ამასთან, თქვენ გსურთ საათობრივი ფასის რეკლამირება, რადგან ეს უფრო ხშირია freelancer- თან მუშაობის დროს.

ამერიკული კომპანიების 50 პროცენტზე მეტი არ ითვალისწინებს სახელფასო დეტალებს სამუშაო განცხადებებში. თუ გსურთ გააუმჯობესოთ განმცხადებლის ნომრები, გაითვალისწინეთ ხელფასის შესახებ ინფორმაციის გამოქვეყნება, როგორც რეკლამირების თავისუფალი პროგრამა. კვლევებით ირკვევა, რომ თანამდებობრივ რეკლამებში სახელფასო დეტალების ჩათვლით იწვევს კანდიდატების 30 პროცენტიან ზრდას.

(საშუალო მედია მენეჯერის საათობრივი განაკვეთი)
წყარო: მართლაც.com

გარდა ამისა, განიხილეთ რამდენიმე სარგებელი, როგორც თქვენი კომპენსაციის მთლიანი პაკეტი. ა
Glassdoor– ის გამოკითხვის თანახმად, გამოკითხულთა თითქმის 60 პროცენტი ამბობს, რომ ისინი მკაცრად თვლიან შეთავაზებას. ბორკილები და შეღავათები განსაკუთრებით მიმზიდველია თავისუფალი შტატებისთვის, რადგან მათ იციან, რომ კანონით თქვენ არ ხართ მოთხოვნილნი, რომ შეთავაზოთ სარგებლობა. ეს ქმნის შთაბეჭდილებას, რომ გულუხვი დამსაქმებელი ხართ.

თუ თქვენი ბიუჯეტი ნებადართულია, აქ მოცემულია ტიპიური გამოცდილება, რომელიც თავისუფალ მუშაკებს ეძლევა:

• შესრულების ბონუსი ნაღდი ფულის მისაღწევად, პროექტის დასრულების დასაწყისში ან პროექტის მიზნების მისაღწევად
• ანაზღაურებადი შვებულება კონკრეტული პერიოდის მუშაობის შემდეგ, როგორიცაა 90 ან 120 დღე
• უფასო ბილეთები, ვიზიტები, კვება და / ან ადგილობრივი განთავსება

განათავსე შენი საქმე

იმისათვის, რომ მიიღოთ ყველაზე მეტი ზემოქმედება თქვენი სამუშაო განთავსებისთვის, განათავსეთ იგი რამდენიმე ადგილას. ამაში შედის სამუშაო ადგილის გამოქვეყნების ძირითადი ადგილები, მაგალითად, მართლაც, Monster და CareerBuilder. თქვენ ასევე ისარგებლებთ სამუშაოს განთავსებით ისეთ საიტებზე, რომლებსაც უფასოდ ისარგებლებენ Freelancers– ზე, მაგალითად, Upwork, Freelancer.com და PeoplePerHour.

2. შეიმუშავეთ ეფექტური ფრილანსერის სკრინინგის ინტერვიუ

ინტერვიუ არის თქვენი შესაძლებლობა, შეაფასოთ პოტენციური შტატგარეშე კომპანიები, ასევე მიაწოდოთ მეტი ინფორმაცია თქვენი კომპანიის და სამუშაოს შესახებ. ტიპიური თანამშრომლის ინტერვიუში ინტერვიუერი სვამს კითხვებს, რომლებიც აფასებს კანდიდატის ცოდნას კომპანიის შესახებ. ამასთან, ეს იშვიათად ხდება freelancer– სთან ინტერვიუში. თუ თქვენ არ ხართ ცნობილი კომპანია მრავალჯერადი ადგილმდებარეობით, მიბაძეთ კითხვებს, რომლებიც აფასებენ კანდიდატის ფონს და ტექნიკურ უნარებს.

აქ მოცემულია ოთხი კითხვა, რომელთა გამოყენება ან შეცვლა შეგიძლიათ. ეს საშუალებას მისცემს კანდიდატის გამოცდილებისა და კომპეტენციის კარგ სურათს სოციალური მედიის მენეჯმენტში.

1. რა სტრატეგიას იყენებთ სოციალურ მედიაში მიმდევრების მოსაზიდად?

თუ ეკითხებით კანდიდატის ბოლო მიღწევებს სოციალურ მედიაში, სავარაუდოდ მიიღებთ პასუხებს, რომელიც გულისხმობს რიგი საკვანძო მეტრიკის გაუმჯობესებას, როგორიცაა მოსწონს, მიმდევრები და მიღწევა. ბრენდის მენეჯმენტის ექსპერტი ედად აბუ ელგჰიტი წერს, რომ მხოლოდ ციფრები არ ასახავს ფაქტობრივი უნარის დონეს, რადგან ზრდა შეიძლება გამოწვეული იყოს მთელი რიგი სხვა ფაქტორების ჩათვლით, მათ შორის ძლიერი PR, უზარმაზარი სარეკლამო ბიუჯეტების და ძლიერი პირადი ბრენდის მიხედვით..

ამის ნაცვლად, მიმართეთ კანდიდატის ზოგად სტრატეგიას. თქვენ გსურთ ვინმე, ვინც იცის: როგორ

• გამოიკვლიეთ და მოძებნეთ სწორი საკვანძო სიტყვები
• დაუკავშირდით გავლენებს
• იდენტიფიცირება და ბერკეტების ტენდენციები
• გაეცანით შესაბამის ჰეშტაგებს

ეს არის თქვენი გულშემატკივართა ბაზის ზრდის საფუძვლები.

2. რა მეტრიკის გამოყენებას იყენებთ იმის დასადგენად, წარმატებულია თუ არა თქვენი კამპანიები?

იდეალური კანდიდატი ყურადღებას გაამახვილებს ჩართულობასთან დაკავშირებულ მეტრიკაზე, როგორიცაა აქციების რაოდენობა, კომენტარები და მითითებები. ინდივიდი ასევე დააკვირდება ვებსაიტების ტრაფიკს, რომელიც მოდის სოციალური მედიის არხებიდან.

ამასთან, იდეალურმა კანდიდატმა უნდა აღინიშნოს საბოლოო მეტრიკა: კონვერტაციის კურსი. ამის შემდეგ, თქვენ ფულს აკეთებთ სოციალური მედიის მარკეტინგისთვის, რათა გაამყაროთ თქვენი ბოლო ხაზი. აქედან გამომდინარე, ეს შეკითხვა ეხმარება დამწყებთათვის განასხვავოს ნამდვილი დადებითიდან. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ ინვესტიციებთ სოციალური მედიის მენეჯერს, რომ ჩართოთ მომხმარებლები და მართოთ კონვერსიები. კარგი ოსტატობა მოყვება ათასობით მიმდევარს და ასობით მოწონებას, მაგრამ შესანიშნავი მომხმარებელი ჩაერთვება და მათ კლიენტებად გადააქცევს.

3. როგორ უნდა მიმართოთ ჩვენს დომენის გავლენებს?

გამოცდილი კანდიდატებმა იციან ინდუსტრიის გავლენებთან კავშირის მნიშვნელობა უფრო მიმდევრების მოსაზიდად. ისინი მოწონებულნი არიან სწრაფად ამოიცნონ სოციალური მედიის პიროვნებები, რომლებიც ღირებულია თქვენი აუდიტორიისთვის. სტრატეგია ასევე მარტივია:

• მიჰყევით გავლენას
• დროდადრო გაუზიარეთ გავლენის შემცველი შეტყობინებები
• არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ახსენოთ გავლენის შემცველი თითოეულ პოსტში
• დაელოდეთ გავლენის შემქმნელს მადლობის გამოხატვისთვის
• გაგზავნეთ პირდაპირი მესიჯი ან ელ.ფოსტა
• შესთავაზეთ თანამშრომლობითი ძალისხმევა

თუ კანდიდატი პასუხობს მეტ-ნაკლებად იმავე სტრატეგიაზე, მაშინ საუბრობთ თანამდებობისთვის შესაფერისი ადამიანი. ეს გვიჩვენებს, რომ ადამიანს შეუძლია გაზარდოს სოციალური მედია ნულიდან.

იმის გამო, რომ კანდიდატები, რომლებსაც არ აქვთ გამოცდილება სოციალური მედიის მენეჯმენტში, უპრობლემოდ იბრძვიან ამ კითხვაზე პასუხის გასაცემად. გავლენა იქონიეს გავლენის ქვეშ მოქცევის მოსაზრებაზე, რომ მათ აუდიტორიასთან ზრდის შესაძლებლობა, არ გადაუწყვეტიათ, რადგან ეს მოითხოვს უფრო დახვეწილ უნარებს, ვიდრე ჩვეულებრივ დაგეგმვას, კომენტარის პასუხს და შინაარსის განთავსებას..

4. აღწერეთ, როგორ დაეხმარეთ ბრენდს სოციალური მედიის ყოფნის გაუმჯობესებაში?

ეს შეკითხვა საშუალებას აძლევს კანდიდატს ასახოს და გააფართოვოს პასუხები ზემოთ მოცემულ კითხვებზე. გსურთ, რომ დამოუკიდებელმა განმცხადებელმა ისაუბროს თავიანთი გამოცდილების შესახებ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ განსაზღვროთ თუ არა მათ რეალურად შესრულებული ეს უნარები პროფესიონალურ გარემოში, ან უბრალოდ წაიკითხეთ მათ შესახებ ინტერნეტით. ამ კითხვამ კანდიდატებს უნდა უბიძგოს ისაუბროს მიმდევრების მოზიდვაზე, დაუკავშირდეს გავლენატორებთან და აანალიზებს სწორ KPI- ს..

3. უმასპინძლეთ კონკურსს ან აწარმოეთ ფასიანი საცდელი პერიოდი

ბევრი თავისუფალი ვებ – გვერდი, როგორიცაა Freelancer და PeoplePerHour გთავაზობთ არჩევანს, რომ მასპინძლობს კონკურსს ფულის ოდენობით. თქვენ გთავაზობთ პრიზს და მხოლოდ ის გადაიხადეთ ის შტატ ფრიცლერს, რომელიც ‘გამარჯვებულია’ საუკეთესო სამუშაოს შესრულებით. ეს შესანიშნავი მეთოდია, რომ შეამოწმოთ მრავალი შტატგარეშე ცოდნის უნარი, სანამ დაქირავდებით ერთი ინდივიდი.

ან განვიხილოთ ფასიანი საცდელი პერიოდი 30-90 დღის განმავლობაში, განსაკუთრებით თუ თქვენ დაქირავდებით დისტანციურ ოსტატურად. საცდელი პერიოდი, რომელიც შეიძლება იმედგაცრუებული იყოს თანამშრომელ-დამსაქმებელ ურთიერთობებში, ზოგადად მიიღება თავისუფალ სამყაროში. მიუხედავად იმისა, რომ თავისუფალი ინტერვიუების კითხვებმა შეიძლება მოგაწოდოთ კარგი ინფორმაცია კანდიდატის შესაძლებლობების შესახებ, თქვენ არ იცით თუ არა კანდიდატი არის საუკეთესო მატჩი თქვენთვის და თქვენი გუნდისთვის, სანამ არ იმუშავებთ მათთან.

საცდელი პერიოდის განმავლობაში, თქვენ უნდა გააკეთოთ შემდეგი:

• დაიცავით freelancer– ის სამუშაო ეთიკა და ღირებულებები
• შეაფასეთ freelancer– ის უნარი, ისწავლოს თქვენი პროცესები და სისტემები
• შეაფასეთ, კარგად იმუშავებს freelancer თქვენსა და თქვენს გუნდთან ერთად
• შეაფასეთ freelancer– ის ტექნიკური, კრეატიული და გადაწყვეტილების მიღების უნარები
• შეაფასეთ freelancer– ის ჯეროვნად შესრულება სამუშაოს შესასრულებლად

ამ სარგებლით, ღირს ძალისხმევა, რომ წინადადება თქვენს საუკეთესო კანდიდატებს მიყიდოთ. აცნობეთ მათ, რომ კონკურსის ან საცდელი პერიოდი უპირატესობას ანიჭებს ორივე მხარეს. თავის მხრივ, მათ შეუძლიათ ხელი შეუწყონ თავიანთი უნარების განვითარებას და შეაფასონ თუ არა თქვენი კომპანია, გუნდი და შესაძლებლობა დაეხმაროს მათ კარიერული მიზნების შესრულებაში. თქვენ ისარგებლებთ იმით, რომ შეძლებთ შეძენის წინ.

საცდელი პერიოდები ჩვეულებრივ გრძელდება 30-90 დღის განმავლობაში. საკმარისზე მეტი შესაძლებლობა გექნებათ იმ პერიოდში წარმატებული კანდიდატის გაცნობა.

4. თაღლითობების თავიდან აცილება

სიფრთხილე სიტყვით, როდესაც თქვენ ეძებთ Freelancer. დამოუკიდებელ ვებსაიტებს ხშირად აქვთ სკამერების მცირე პროცენტი, რომლებსაც აქვთ დიდი ფასები და პორტფელები. მაგრამ ზოგი “მუშაობს სისტემაში” წინადადებით გადახდის მოთხოვნით და არ მიწოდებით.

მაგალითად, გურუზე, freelancer- ს შეუძლია განაცხადოს, რომ პროექტი დასრულებულია და წარუდგენს ინვოისს, რომელიც ავტომატურად არის გადახდილი. თუ ფრთხილად არ იყავით, freelancer ანაზღაურდება მაშინაც, თუ თქვენ არ დაამტკიცეთ მათი ნამუშევარი. დიახ, ის უმეტესწილად შეიძლება გამოსწორდეს, მაგრამ იმისათვის, რომ არ გააფუჭონ, კლიენტებმა უნდა მოითხოვონ ცნობები, დაათვალიერონ პორტფელი და წაიკითხონ სხვა მომხმარებლების მიმოხილვები. ხუთი ვარსკვლავიანი რეიტინგიც კი სულელურია, მაგრამ ეს კარგი დასაწყისია.

ამიტომ გამოიყენეთ რჩევები მე –5 ნაბიჯში, რათა თავიდან აიცილოთ თაღლითობა და შეამოწმეთ შტატგარეშე წინადადებები და კლიენტების რეიტინგი, სანამ შეთანხმდებით, რომ კონკრეტულად ვინმესთან იმუშავებთ..

5. შეიმუშავეთ ხელშეკრულება, როდესაც შერჩეული იქნება თავისუფალი ოსტატობა

მას შემდეგ, რაც შეარჩიეთ საუკეთესო მედია მენეჯერის ფრეზელიზატორი თქვენი ბიზნესისთვის, დარწმუნდით, რომ დაიცავთ თავს, იმისდა მიუხედავად, რა freelancer– ის ვებსაიტს ან გადახდის პროგრამას იყენებთ. განვიხილოთ:

• ხელშეკრულების შედგენა საკომუნიკაციო საკვანძო მიწოდებებთან და აღწერითი ნაბიჯებით / მეტრიკით
• გადახდების დაკავშირება პროექტის ნაბიჯებს ან მიღწევებს
• Escrow ანგარიშის გამოყენებით (საუკეთესო ვებსაიტი გთავაზობთ ამ ვარიანტს) გადახდისთვის

ამგვარად თქვენ, როგორც კლიენტს, გაქვთ უკეთესი შანსი, რომ დაასრულოთ მუშაობა, დროულად გააკეთოთ და არ გაითვალისწინოთ გაკრიტიკება. და თუ სადავო გაქვთ სადაზღვევო კომპანიასთან, თქვენ გექნებათ მყარი დოკუმენტაცია, თუ გჭირდებათ სამუშაო პროდუქტის ან გადახდის საკითხის მოგვარებაში დახმარება..

დასკვნა

სოციალური მედიის პოპულარობა და ხარჯების ეფექტურობა მას მიმზიდველ მარკეტინგულ არხად აქცევს მცირე, საშუალო და მსხვილი ბიზნესისათვის. მრავალი კომპანია ადგენს სოციალური მედიის თავისუფალი რესურსების მომსახურებას, რათა მათ დაეხმარონ ბრენდის ცნობიერების ამაღლებაში, დისკუსიაში ჩართვასა და საწვავის გაყიდვაში. თუ თქვენ აპირებთ იმავეს გაკეთებას, დაიწყეთ შესანიშნავი განცხადების დაწერის გზით, ეფექტური ინტერვიუს ჩატარებით, კონკურსის ან საცდელი პერიოდის შეთავაზებით და კარგი ხელშეკრულების შემუშავებით. ყველანაირად ნუ შეცდებით.