फ्रीलांस सोशल मीडिया मैनेजर को किराए पर लेने के लिए 5 स्टेप गाइड

फिट मैग बिज़नेस की मैगी अलैंड की यह एक अतिथि पोस्ट है.


फेसबुक, इंस्टाग्राम और ट्विटर पर 3 बिलियन से अधिक मासिक सक्रिय उपयोगकर्ता हैं। सोशल मीडिया की लोकप्रियता के साथ-साथ सोशल मीडिया पर विज्ञापन की लागत प्रभावशीलता इसे सभी प्रकार के व्यवसायों के लिए एक आकर्षक विपणन मंच बनाती है। नतीजतन, अमेरिका में सोशल मीडिया प्रबंधन नौकरियों में अगले दशक में 9 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है। यदि आप सबसे अच्छा फ्रीलांस सोशल मीडिया मैनेजर को किराए पर लेना चाहते हैं तो आपके पास प्रतियोगिता होने वाली है.

यही कारण है कि हमने एक स्वतंत्र सोशल मीडिया मैनेजर को काम पर रखने के लिए इस व्यापक मार्गदर्शिका को एक साथ रखा है.

इस लेख में, हम यह कवर करते हैं:

  1. एक फ्रीलांस सोशल मीडिया मैनेजर को आकर्षित करने के लिए एक शानदार नौकरी विज्ञापन बनाएं
  2. एक फ्रीलांसर स्क्रीनिंग साक्षात्कार विकसित करें
  3. सही व्यक्ति चुनने के लिए एक प्रतियोगिता या परीक्षण अवधि की मेजबानी करें
  4. घोटालों से बचें
  5. एक फ्रीलांसर अनुबंध लिखें

आएँ शुरू करें.

फ्रीलांस सोशल मीडिया मैनेजर को किराए पर लेने के लिए 5 स्टेप गाइड

Contents

1. एक शानदार नौकरी विज्ञापन बनाएँ

काम पर रखने वाले प्रबंधक हमेशा यह नहीं जानते हैं कि सबसे अच्छा नौकरी विवरण कैसे तैयार किया जाए या इसे कहां पोस्ट किया जाए। अपने जॉब विज्ञापन को ऑप्टिमाइज़ करना और उसे साइट पर पोस्ट करना जैसे कि वास्तव में बहुत सी नौकरी की तलाश करने वाला ट्रैफ़िक प्राप्त करता है, आपके पोस्ट के बजाय दूसरे के लिए जवाब देने वाले उम्मीदवारों की संभावना बढ़ जाएगी.

नौकरी विज्ञापनों के समुद्र से उभरना। नीचे दिए गए हमारे सुझावों का पालन करें और गुणवत्ता वाले सोशल मीडिया फ्रीलांसरों को आकर्षित करें.

अपनी कंपनी या टीम के बारे में दिलचस्प ख़बरें साझा करें

बाहरी फ्रीलांस जॉब बोर्ड पर आपकी नौकरी पोस्ट विज्ञापन के रूप में कार्य करती है, न केवल नौकरी के लिए, बल्कि आपकी कंपनी के ब्रांड के रूप में। अपनी कंपनी को बेचने का अवसर लें। केवल स्थान, नाम और उद्योग जैसी बुनियादी जानकारी शामिल करने के आग्रह का विरोध करें। इसके बजाय, अपनी कंपनी को ऐसे तरीके से पेश करें जो उम्मीदवारों को उत्साहित करती है। मॉन्स्टर जैसी कुछ साइटें आपको अपने कार्यस्थल, टीम के सदस्यों और मजेदार टीम गतिविधियों को दिखाने के लिए चित्रों को पोस्ट करने देती हैं। आइए AirBnB के एक उदाहरण को देखें.

AirBnB कंपनी अवलोकन

(सोशल मीडिया मैनेजर नौकरी के विज्ञापन पर AirBnB की शुरूआत)
स्रोत: बफर सोशल

आपके नौकरी विज्ञापन में, जैसा कि ऊपर दिखाया गया है, इसमें इस बात का विवरण शामिल है कि आपकी कंपनी क्या काम करने के लिए मज़ेदार या आकर्षक जगह बनाती है, आप दुनिया को बेहतर बनाने के लिए क्या करते हैं या आपके ग्राहकों का जीवन आसान है, और आपकी कंपनी के मूल्य क्या हैं। बहुत कम से कम, आपके विवरण को आवेदकों की रुचि को कम करना चाहिए और उन्हें अपने बाकी के पोस्ट को पढ़ने और आवेदन करने के लिए मजबूर करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए

नौकरी का शीर्षक सरल रखें

जबकि कई कंपनियाँ “रॉकस्टार सोशल मीडिया मैनेजर” जैसी रचनात्मक नौकरी के शीर्षक के साथ आने से चीजों को दिलचस्प बनाने की कोशिश करती हैं, लेकिन हम अनुशंसा करते हैं कि आप शीर्षक को स्पष्ट रखें ताकि आपका नौकरी विज्ञापन मिल सके। उदाहरण के लिए, सोशल मीडिया मैनेजर, नौकरी का शीर्षक अधिक सामान्य है, और नौकरी चाहने वालों को आपके नौकरी विज्ञापन को खोजने की संभावना अधिक है अगर यह एक सामान्य शीर्षक है.

शीर्षक “सोशल मीडिया मैनेजर” वास्तव में 2,000 से अधिक नौकरी पोस्टिंग लाता है। इसके विपरीत, “सोशल मीडिया रॉकस्टार” वास्तव में सिर्फ 18 नौकरी पोस्टिंग लाता है.

अनोखे जॉब टाइटल की सबसे अधिक संभावना है कि वे ऐसे टाइटल से नीचे रैंक करें जो खोजे गए कीवर्ड से बिल्कुल मेल खाते हों। इसलिए, गुणवत्ता फ्रीलांसरों द्वारा पाई जा रही अपनी बाधाओं को बढ़ाने के लिए “सोशल मीडिया मैनेजर” जैसे सीधे नौकरी के शीर्षक का उपयोग करें। ऑनलाइन नौकरी बोर्डों पर विशिष्ट नौकरी की खोज करते समय उम्मीदवार अक्सर सामान्य कीवर्ड का एक सेट का उपयोग करते हैं। इसलिए उनके लिए अपना विज्ञापन ढूंढना आसान बनाएं.

उनके साथ काम करने वाले मज़ेदार टीम के सदस्यों का वर्णन करें

अपनी टीम के बारे में संक्षेप में जानकारी शामिल करें। कई सोशल मीडिया विशेषज्ञ अत्यधिक मिलनसार हैं। वास्तव में, उन्होंने काम की इस पंक्ति को चुना हो सकता है क्योंकि वे लोगों से जुड़ना पसंद करते हैं। यह जानते हुए कि वे एक टीम का हिस्सा होंगे और अकेले काम नहीं करने से आपके फ्रीलांसर जॉब विज्ञापन की अपील को जोड़ सकते हैं.

कार्य कहां होगा, इसके बारे में स्पष्ट रहें

यह महत्वपूर्ण है कि आप स्पष्ट रूप से बताएं कि क्या नौकरी के लिए स्थानांतरण की आवश्यकता है या किसी विशेष साइट पर काम करने की आवश्यकता है या नहीं। पुनर्वास कई योग्य आवेदकों के लिए एक सौदा ब्रेकर हो सकता है, विशेषकर जिनके पास परिवार है। दूसरी ओर, यदि नौकरी दूरस्थ है, तो विज्ञापन दें। 100 प्रतिशत रिमोट वाले जॉब्स कई और आवेदकों को आकर्षित करते हैं, इसलिए उन्हें बताएं कि क्या वर्किंग ऑफसाइट एक विकल्प है.

स्थिति का अवलोकन प्रदान करें

नौकरी कर्तव्यों और दैनिक कार्यों की एक लंबी उबाऊ सूची अकेले उत्तेजित कर सकती है जो आप उत्तेजित करने में कामयाब रहे हैं। इसके बजाय, सोशल मीडिया मैनेजर से जो अपेक्षित है, उस पर एक पक्षी की नज़र डालें। स्थिति के उद्देश्य को परिभाषित करें, और यह कैसे कंपनी को अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करता है। सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को दैनिक कार्यों के साथ-साथ अकेले अवलोकन के आधार पर उपयोग किए जाने वाले उपकरणों के बारे में बताने के लिए पर्याप्त समझदार हैं। नौकरी अवलोकन का एक अच्छा उदाहरण नीचे दिखाया गया है.

नमूना नौकरी अवलोकन

(नमूना नौकरी अवलोकन)
स्रोत: सुस्त

आपके कार्य विज्ञापन को क्रिया शब्दों का उपयोग करते हुए कार्यों का त्वरित क्रम प्रदान करना चाहिए, जैसे:

  • अगुआई सोशल मीडिया मार्केटिंग अभियान और रणनीति
  • को बनाये रखता है सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म पर ब्रांड संदेश
  • बनाता है सगाई और रूपांतरण को चलाने के लिए विभिन्न मीडिया प्रारूपों में सामग्री
  • उपयोग अभियानों को बेहतर बनाने और अधिकतम करने के लिए मैट्रिक्स और विश्लेषणात्मक उपकरण
  • आयोजित प्रतियोगियों पर शोध
  • काम करता है ब्रांड प्रबंधकों, ग्राफिक डिजाइनरों और अन्य सामग्री रचनाकारों के साथ संगठन में

भारी उम्मीदवारों से बचने के लिए यहां बुलेट की सूची को छोटा रखना महत्वपूर्ण है। आप स्क्रीनिंग साक्षात्कार के दौरान इनमें से प्रत्येक कार्य की बारीकियों पर चर्चा कर सकते हैं.

स्पष्ट रूप से नौकरी की आवश्यकताओं को परिभाषित करें

आवश्यकताओं का एक स्पष्ट रूप से परिभाषित सेट उम्मीदवारों को सही मूल्यांकन में मदद करता है कि क्या उनके पास सफल होने के लिए क्या है। उदाहरण के लिए, क्या आपके पास मार्केटिंग डिग्री रखने के लिए फ्रीलांसर की आवश्यकता है? स्पष्ट आवश्यकताएं अयोग्य नौकरी चाहने वालों को बाहर निकालने में मदद करती हैं और अप्रासंगिक अनुप्रयोगों को कम करती हैं जिन्हें आपको अन्यथा देखना होगा। नतीजतन, आपको योग्य आवेदकों का एक स्वस्थ पूल मिलता है। नीचे स्पष्ट नौकरी आवश्यकताओं का एक उदाहरण देखें.

स्पष्ट रूप से नौकरी की आवश्यकताओं को परिभाषित करें

(स्पष्ट आवश्यकताओं के साथ नौकरी का विवरण)
स्रोत: लिंक्डइन

यह भी मदद करता है अगर आप स्पष्ट हैं कि कौन सी आवश्यकताएं वास्तव में आवश्यक हैं और जो केवल पसंदीदा या अच्छी-से-पसंद हैं। आप नहीं चाहते कि आवेदक हूटसुइट के साथ परिचित होने की तरह एक अच्छा-से-हुनर वाला कौशल सोचें, क्योंकि उन्हें यह लागू नहीं करना चाहिए, यदि वे ऐसा नहीं करते हैं। एक पसंदीदा कौशल अनुभाग जोड़ने से आपके आदर्श उम्मीदवारों को बाहर बुलाया जाता है, और उन्हें लागू बटन को हिट करने के लिए और अधिक कारण देता है, लेकिन अन्यथा योग्य फ्रीलांसरों को बाहर नहीं करता है.

वेतन और भत्तों का विज्ञापन करें

दरअसल सैलरी टूल से पता चलता है कि सोशल मीडिया मैनेजर लगभग $ 17.84 प्रति घंटा कमाते हैं। हालाँकि, आप एक फ्रीलांसर के साथ काम करते समय उस सामान्य से एक घंटे की दर का विज्ञापन करना चाहेंगे.

50 प्रतिशत से अधिक अमेरिकी कंपनियां नौकरी विज्ञापनों में वेतन विवरण प्रदान नहीं करती हैं। यदि आप आवेदक संख्या में सुधार करना चाहते हैं, हालांकि, एक फ्रीलांसर के लिए अपने विज्ञापन के हिस्से के रूप में वेतन जानकारी प्रकाशित करने पर विचार करें। शोध से पता चलता है कि नौकरी विज्ञापनों में वेतन विवरण सहित उम्मीदवारों में 30 प्रतिशत की वृद्धि होती है.

विज्ञापन वेतन और भत्तों

(औसत सोशल मीडिया मैनेजर प्रति घंटा की दर)
स्रोत: Fact.com

इसके अलावा, अपने समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज के हिस्से के रूप में कुछ लाभों पर विचार करें। ए
ग्लासडोर सर्वेक्षण की रिपोर्ट है कि लगभग 60 प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि वे किसी प्रस्ताव को स्वीकार करते समय दृढ़ता से विचार करते हैं। भत्ते और लाभ फ्रीलांसरों को विशेष रूप से आकर्षक लगते हैं क्योंकि वे जानते हैं कि लाभ की पेशकश के लिए आपको कानून की आवश्यकता नहीं है। यह धारणा देता है कि आप एक उदार नियोक्ता हैं.

यदि आपका बजट अनुमति देता है, तो यहां फ्रीलांस श्रमिकों को दिए गए विशिष्ट भत्ते हैं:

  • परियोजना को जल्दी पूरा करने या परियोजना के लक्ष्यों को पार करने के लिए नकद में प्रदर्शन बोनस
  • किसी विशिष्ट अवधि जैसे 90 या 120 दिनों के लिए काम करने के बाद समय का भुगतान करें
  • मुफ्त टिकट, यात्राएं, भोजन और / या स्थानीय आवास

अपनी नौकरी पोस्ट करें

अपनी नौकरी पोस्टिंग के लिए सबसे अधिक एक्सपोजर प्राप्त करने के लिए, इसे कई स्थानों पर पोस्ट करें। इसमें प्रमुख जॉब पोस्टिंग साइटें शामिल हैं, जैसे कि दरअसल, मॉन्स्टर, और करियरब्युलेर। आप अपनी नौकरी को उन साइटों पर पोस्ट करने से भी लाभान्वित होंगे जो फ्रीलांसरों को पूरा करते हैं, जैसे कि Upwork, Freelancer.com, और PeoplePourHour.

2. एक प्रभावी फ्रीलांसर स्क्रीनिंग साक्षात्कार का विकास करना

साक्षात्कार आपके लिए संभावित फ्रीलांसरों का मूल्यांकन करने के साथ-साथ आपकी कंपनी और नौकरी के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करने का अवसर है। एक सामान्य कर्मचारी साक्षात्कार में, साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछता है जो कंपनी के बारे में उम्मीदवार के ज्ञान को मापता है। हालांकि, एक फ्रीलांसर के साथ साक्षात्कार में ऐसा बहुत कम होता है। जब तक आप कई स्थानों पर एक जानी-मानी कंपनी नहीं हैं, तब तक ऐसे प्रश्नों से चिपके रहें जो उम्मीदवार की पृष्ठभूमि और तकनीकी कौशल का आकलन करते हैं.

यहां चार प्रश्न दिए गए हैं जिनका आप उपयोग या संशोधन कर सकते हैं। ये उम्मीदवार के अनुभव और सामाजिक मीडिया प्रबंधन में योग्यता की एक अच्छी तस्वीर प्रदान करेंगे.

1. सोशल मीडिया पर अनुयायियों को आकर्षित करने के लिए आप किस रणनीति का उपयोग करते हैं?

यदि आप सोशल मीडिया पर उम्मीदवार की नवीनतम उपलब्धियों के बारे में पूछते हैं, तो आपको सबसे अधिक संभावना है कि ऐसे उत्तर मिलें, जिनमें लाइक, फॉलोअर और पहुंच जैसे कई प्रमुख मेट्रिक्स शामिल हैं। ब्रांड प्रबंधन विशेषज्ञ इमाद अबू एल्घित लिखते हैं कि संख्याएं वास्तविक कौशल स्तर को प्रतिबिंबित नहीं करती हैं क्योंकि विकास मजबूत पीआर, विशाल विज्ञापन बजट और एक मजबूत व्यक्तिगत ब्रांड सहित अन्य कारकों के एक मेजबान के कारण हो सकता है।.

इसके बजाय, उम्मीदवार की सामान्य रणनीति के लिए पूछें। आप किसी ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो जानता है कि:

  • शोध करें और सही कीवर्ड खोजें
  • प्रभावितों के साथ जुड़ें
  • पहचानें और लाभ उठाने के रुझान
  • प्रासंगिक हैशटैग के साथ आएं

ये आपके फैन बेस को बढ़ाने में मूल बातें हैं.

2. यह निर्धारित करने के लिए कि आपके अभियान सफल हैं या नहीं, क्या मैट्रिक्स का उपयोग करते हैं?

आदर्श उम्मीदवार सगाई से संबंधित मैट्रिक्स पर ध्यान केंद्रित करेगा जैसे कि शेयरों, टिप्पणियों और उल्लेखों की संख्या। व्यक्ति सोशल मीडिया चैनलों से आने वाले वेबसाइट ट्रैफ़िक को भी देखेगा.

इसके अलावा, आदर्श उम्मीदवार को अंतिम मीट्रिक: रूपांतरण दर का उल्लेख करना चाहिए। आफ्टरलाइन, आप अपने बॉटम लाइन को बूस्ट करने के लिए सोशल मीडिया मार्केटिंग पर पैसा लगा रहे हैं। इसलिए, यह प्रश्न शुरुआती लोगों को वास्तविक पेशेवरों से अलग करने में मदद करता है। ध्यान रखें, आप ग्राहकों को जोड़ने और रूपांतरण चलाने के लिए एक सोशल मीडिया मैनेजर में निवेश कर रहे हैं। एक अच्छा फ्रीलांसर आपके हजारों फॉलोअर्स और सैकड़ों लाइक्स लाएगा, लेकिन एक बेहतरीन ग्राहक को जोड़ेगा और उन्हें क्लाइंट्स में बदलेगा.

3. आप हमारे डोमेन के प्रभावितों तक कैसे पहुंचेंगे?

अनुभवी उम्मीदवारों को अधिक अनुयायियों को आकर्षित करने के लिए उद्योग के प्रभावकारों के साथ जुड़ने का महत्व पता है। वे सोशल मीडिया व्यक्तित्वों को जल्दी से पहचानने में माहिर हैं जो आपके दर्शकों के लिए मूल्यवान हैं। रणनीति भी सरल है:

  • प्रभावित करने वाले का पालन करें
  • समय-समय पर प्रभावित करने वाले के पदों को साझा करें
  • प्रत्येक पोस्ट पर प्रभावित करने वाले का उल्लेख करना न भूलें
  • साझा करने के लिए आभार व्यक्त करने के लिए प्रभावशाली व्यक्ति की प्रतीक्षा करें
  • एक सीधा संदेश या एक ईमेल भेजें
  • सहयोगी प्रयासों का प्रस्ताव

यदि उम्मीदवार अधिक या कम एक ही रणनीति के साथ प्रतिक्रिया प्रदान करता है, तो आप किसी से स्थिति के लिए उपयुक्त बात कर रहे हैं। यह दर्शाता है कि व्यक्ति खरोंच से पीछा करते हुए एक सोशल मीडिया विकसित कर सकता है.

जबकि सोशल मीडिया प्रबंधन में अनुभव की कमी वाले उम्मीदवार निश्चित रूप से इस सवाल का जवाब देने के लिए संघर्ष करेंगे। अपने दर्शकों को विकसित करने के लिए प्रभावित करने वालों के साथ जुड़ने का विचार शायद उनके दिमाग को पार न कर पाए क्योंकि इसके लिए सामान्य शेड्यूलिंग, कमेंट रिप्लाई और कंटेंट पोस्टिंग की तुलना में अधिक परिष्कृत कौशल की आवश्यकता होती है।.

4. बताइए कि आपने एक ब्रांड को अपनी सोशल मीडिया उपस्थिति को बेहतर बनाने में कैसे मदद की है?

यह प्रश्न उम्मीदवार को ऊपर दिए गए प्रश्नों के प्रति उनकी प्रतिक्रियाओं को प्रतिबिंबित करने और विस्तार करने की अनुमति देता है। आप चाहते हैं कि फ्रीलांस आवेदक अपने अनुभव के बारे में बात करें ताकि आप यह निर्धारित कर सकें कि क्या उन्होंने वास्तव में इन कौशल को एक पेशेवर सेटिंग में निष्पादित किया है या केवल उनके बारे में ऑनलाइन पढ़ा है। यह प्रश्न उम्मीदवारों को अनुयायियों को आकर्षित करने, प्रभावित करने वालों से जुड़ने, और सही KPI का विश्लेषण करने के बारे में बात करने के लिए प्रेरित करना चाहिए.

3. एक प्रतियोगिता की मेजबानी करें या एक पेड ट्रायल अवधि चलाएं

फ्रीलांसर और पीपुलहॉर जैसी कई फ्रीलांसर वेबसाइटें एक निश्चित राशि के लिए एक प्रतियोगिता की मेजबानी करने का विकल्प प्रदान करती हैं। आप एक पुरस्कार प्रदान करते हैं और केवल उसी फ्रीलांसर को भुगतान करते हैं जो सबसे अच्छा काम करके ‘जीतता है’। किसी व्यक्ति को नियुक्त करने से पहले कई फ्रीलांसरों के कौशल का परीक्षण करने का यह एक शानदार तरीका है.

या 30-90 दिनों की सशुल्क परीक्षण अवधि चलाने पर विचार करें, खासकर यदि आप एक दूरस्थ फ्रीलांसर को काम पर रख रहे हैं। एक परीक्षण अवधि, जिसे कर्मचारी-नियोक्ता संबंधों पर आधारित किया जा सकता है, आमतौर पर स्वतंत्र दुनिया में स्वीकार किया जाता है। जबकि फ्रीलांसर साक्षात्कार प्रश्न आपको उम्मीदवार की क्षमताओं का एक अच्छा विचार दे सकते हैं, आपको पता नहीं होगा कि क्या उम्मीदवार आपके और आपकी टीम के लिए सही मैच है जब तक आप उनके साथ काम नहीं करते हैं.

परीक्षण अवधि के साथ, आपको निम्नलिखित कार्य करने होंगे:

  • फ्रीलांसर के काम की नैतिकता और मूल्यों का निरीक्षण करें
  • अपनी प्रक्रियाओं और प्रणालियों को जानने के लिए फ्रीलांसर की क्षमता का आकलन करें
  • यह आकलन करें कि क्या फ्रीलांसर आपके और आपकी टीम के साथ मिलकर अच्छा काम करेगा
  • फ्रीलांसर के तकनीकी, रचनात्मक और निर्णय लेने के कौशल का मूल्यांकन करें
  • कार्य करने के लिए फ्रीलांसर की संपूर्ण उपयुक्तता का मूल्यांकन करें

इन लाभों के साथ, यह आपके शीर्ष उम्मीदवारों को प्रस्ताव बेचने के प्रयास के लायक है। उन्हें बताएं कि प्रतियोगिता या परीक्षण अवधि दोनों पक्षों को लाभ प्रदान करती है। अपनी तरफ से, वे अपने कौशल को बढ़ावा दे सकते हैं और यह आकलन कर सकते हैं कि आपकी कंपनी, टीम और अवसर उन्हें अपने कैरियर के उद्देश्यों को पूरा करने में मदद करते हैं या नहीं। और आप पहले-से-खरीदने की कोशिश करने में सक्षम होने के कारण लाभ उठाते हैं.

परीक्षण अवधि आमतौर पर 30-90 दिनों के बीच चलती है। आपके पास उस समय के व्यक्तिगत और पेशेवर रूप से सफल उम्मीदवार को जानने के लिए पर्याप्त अवसर से अधिक होगा.

4. घोटाले से बचना

जब आप एक फ्रीलांसर की खोज कर रहे हैं, तो सावधानी का एक शब्द। फ्रीलांस वेबसाइटों में अक्सर स्कैमर का एक छोटा प्रतिशत होता है जो बड़ी कीमतों और पोर्टफोलियो के लिए दिखाई देते हैं। लेकिन कुछ ‘सिस्टम को काम देते हैं’, सामने वाले को भुगतान करने और न देने का अनुरोध करके.

उदाहरण के लिए, गुरु पर, एक फ्रीलांसर एक परियोजना के पूरा होने का दावा कर सकता है और एक चालान प्रस्तुत कर सकता है जो ऑटो भुगतान किया जाता है। यदि आप सावधान नहीं हैं, तो फ्रीलांसर को भुगतान नहीं मिलेगा, भले ही आपने उनके काम को मंजूरी नहीं दी हो। हाँ, इसे ज्यादातर समय बचाया जा सकता है, लेकिन इसमें घोटाला नहीं होने के लिए, ग्राहकों को संदर्भों का अनुरोध करना चाहिए, एक पोर्टफोलियो देखना चाहिए और अन्य ग्राहक समीक्षाओं को पढ़ना चाहिए। यहां तक ​​कि फाइव स्टार रेटिंग भी मूर्ख हैं, लेकिन वे एक अच्छी शुरुआत हैं.

तो स्कैम होने से रोकने के लिए चरण 5 में दिए गए सुझावों का उपयोग करें, और इससे पहले कि आप किसी विशेष के साथ काम करने के लिए सहमत होने से पहले फ्रीलांसरों के पूर्व ग्राहकों और क्लाइंट रेटिंग की जांच करें।.

5. एक बार फ्रीलांसर चुने जाने के बाद एक अनुबंध ड्राफ़्ट करें

एक बार जब आप अपने व्यवसाय के लिए सबसे अच्छा सोशल मीडिया मैनेजर फ्रीलांसर चुन लेते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप खुद की रक्षा करते हैं, चाहे वह किसी भी फ्रीलांसर वेबसाइट या भुगतान सॉफ्टवेयर का उपयोग न करें। विचार करें:

  • प्रमुख डिलिवरेबल्स और मील के पत्थर / मैट्रिक्स के साथ एक अनुबंध का मसौदा तैयार किया
  • मील के पत्थर या उपलब्धियों को परियोजना से जोड़ने के लिए भुगतान
  • भुगतान के लिए एस्क्रो अकाउंट (सर्वश्रेष्ठ फ्रीलांस वेबसाइट यह विकल्प प्रदान करता है) का उपयोग करना

इस तरह से आप ग्राहक के रूप में काम पूरा करने, समय पर काम करने और घोटाले न करने का बेहतर मौका है। और अगर आपके पास फ्रीलांसर के साथ कोई विवाद है, तो आपके पास ठोस दस्तावेज हैं, यदि आपको किसी कार्य उत्पाद या भुगतान समस्या को हल करने में सहायता की आवश्यकता है.

निष्कर्ष

सोशल मीडिया की बढ़ती लोकप्रियता और लागत-दक्षता इसे छोटे, मध्यम और बड़े व्यवसायों के लिए एक आकर्षक विपणन चैनल बनाती है। कई कंपनियां ब्रांड जागरूकता, ड्राइव सगाई और ईंधन की बिक्री बढ़ाने में मदद करने के लिए एक स्वतंत्र सोशल मीडिया संसाधनों की सेवाओं को सूचीबद्ध करती हैं। यदि आप ऐसा करना चाहते हैं, तो एक महान नौकरी विज्ञापन लिखकर, एक प्रभावी साक्षात्कार आयोजित करके, एक प्रतियोगिता या परीक्षण अवधि की पेशकश करके और एक ध्वनि अनुबंध विकसित करके शुरू करें। और हर तरह से, कोई घोटाला नहीं हुआ.

Kim Martin Administrator
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