古斯托
https://gusto.com/
tl; dr
Gusto是我们乐于使用的最佳云薪资计划之一。可惜他们目前仅为美国公司提供服务.
学到更多.
Gusto评论– 11个优点 & 3 Gusto工资表的缺点
如果您是小型企业主，那么您将了解在没有某种工资系统的情况下经营企业的麻烦.
您在此页面上偶然发现的一件好事，因为我们正在对市场上最活跃的薪资系统之一-Gusto进行评估.
在深入探讨本评论的内容之前，我们将带您介绍有关古斯托（Gusto）的小故事，以及它如何改变了各地企业主的生活.
古斯托的故事
那是2012年，Gotye是每个人实际上都认识的人.
一家名为ZenPayroll的年轻公司决定进入…云薪资业务–如果您猜中了，那对于您来说就没有cookie了。该公司在加利福尼亚州的心脏地带运营，因此迅速受到欢迎，为他们赢得了足够的客户，以在他们开业之后的几个月内在佛罗里达，纽约和德克萨斯州推出服务.
在一年多的时间里，ZenPayroll的服务变得如此受欢迎，以至于他们宣布每年收到1亿美元的付款。到2015年，ZenPayroll已在美国所有50个州启动了对其服务的支持，并正式称为Gusto（凡是决定更名的人都应该得到提升！）.
在今年晚些时候，该公司获得了6000万美元的B轮融资（由CapitalG（前称Google Capital）领投）。如果这还不够令人印象深刻，那么好心人在2015年12月期间又获得了5000万美元的融资，使他们成为了三个逗号俱乐部的一部分-该公司的市值高达10亿美元!
似乎没有什么能阻止Gusto肉汁列车的发展，因为它们一直在不断增长。截至2023年7月，Gusto又筹集了2亿美元的资金，使他们的估值达到了38亿美元!
Gusto适合您的小型企业吗?
古斯托（Gusto）讲述自己的故事时非常漂亮，但是我和你们俩都知道这对客户来说并不重要.
他们是否已经筹集了数百万美元的资金都没关系。他们的系统是否在最新，最先进的尖端基础架构上运行都没有关系.
真正重要的是，Gusto的薪资应用程序实际上是否适合您的业务：
- 他们兑现诺言吗?
- 是否有任何我们需要注意的精美印刷的怪癖?
- 实际使用Gusto的感觉如何?
事实上，到目前为止，您可能已经读过这本书的唯一原因是，您想知道Gusto是否真的对您有好处.
好吧，我们已答应您进行彻底的审查，并提供.
我们将带您介绍一些我们喜欢Gusto的事情，以及一些我们认为可以改进的事情。我们将绝对透彻，仔细检查所有内容，并确保您了解该软件所需的一切.
我们的团队为赋予小型企业权力而感到自豪。这意味着我们的评论尽可能保持中立，以便您为小型企业做出正确的选择.
为了简洁起见，让我们继续介绍一下我们喜欢的Gusto!
我们喜欢Gusto的11件事
1. Gusto非常漂亮!
我们已经尝试了很多薪资应用程序，但到目前为止，没有什么比Gusto精心设计的界面更好.
用户界面团队投入了大量的精力和精力来构建Gusto的精美界面，它展示了.
该界面看起来非常友好且易于使用，几乎就像“应用”一样。您知道，就像iOS上易于使用的应用程序一样。一目了然，您将知道单击何处以及在何处去，而无需费心去尝试查看一切是否正常.
由于计划周密，几乎不需要培训就可以学习如何使用该软件。登录后，您会发现它正常工作!
一切都有一个地方，一切都整齐地摆放.
您登陆的几乎每个页面上都会有一个令人愉快的涂鸦。这些涂鸦令人耳目一新，说实话，每次我看着它们时，我的心都会歌唱.
这肯定打破了工资单的单调性!
有人可能会说，拥有漂亮的界面只是肤浅的，但我们认为这很重要。这样的混合薪资/人力资源计划每天都需要使用，没有人喜欢每天使用界面丑陋或呆板的应用程序.
至少有了Gusto，我们才能欣赏到美景!
2.使用Gusto轻松运行工资单!
我们遇到了薪资计划，这些计划要求我们先接受培训，然后才能有效使用该应用.
我们绝对讨厌该系统，因为必须经过培训才能学习如何使用程序是一种痛苦，并且一开始的效率非常低。我们必须坐在那里的培训视频看起来像是由一个没有才华的YouTuber创建的，这无济于事.
无论如何，当您使用Gusto Payroll时，都不会遇到任何废话.
输入您的个人和公司详细信息后，您可以直接进入并开始轻松运行工资单.
工资分四个简单步骤完成：
- 计算时间
- 计算休假时间
- 评论 & 提交工资单
- 确认工资单
步骤1 –计算时间
计算起来非常容易，因为您实际上根本不需要进行任何计算。在设置过程中键入员工详细信息时，一切都会为您预先计算.
您现在要做的就是相应地调整员工的工作时间，这些数字将自动显示在屏幕上.
如果您的员工需要获得奖金或佣金，则只需点击其他收入框并输入数字即可.
步骤2 –计算休假时间
接下来，您只需要在此部分中输入员工的休息时间和病假时间即可。不言自明.
第3步–审核 & 提交工资单
然后，您将进入薪资审核屏幕.
这个过程非常简单。系统会为您显示公司费用的完整列表。您的工作只是确保屏幕上的数字正确无误.
您可以选择查看收税和借项的内容。您还可以选择查看员工的收入.
对数字感到满意后，只需点击“提交”.
步骤4 –确认薪资
最后，确认工资单提交，然后完成本月的工资单运行!
容易挤柠檬.
3.您可以运行4种工资单!
尽管大多数薪资计划只能选择运行一种薪资类型，但Gusto具有足够的前瞻性思维，可以让您选择运行四种薪资类型!
除了常规工资单，您还可以运行“奖金”，“非周期”和“终止工资单”。如果需要的话，这使您可以灵活地执行淡季工资单，我们发现这很有趣.
奖金工资单
顾名思义，如果员工达到特定的里程碑，截止日期或目标，则可以向其支付奖金。请注意，奖金工资单的预提税率为22％.
就像常规工资单一样，该系统非常易于运行。只需在相应的框中键入数字，就可以完成!
非周期工资
非周期性工资单旨在向您的员工支付常规工资之外的额外款项。实际上，它与“奖金工资单”非常相似，不同之处在于，“非周期工资单”使用的是常规工资单中的预扣税率，扣除额和缴款额.
离职工资
如果您曾经有过解雇某人的不满，您将知道您必须为被解雇的员工运行最终工资。使用Gusto，这很简单.
当您转到“解雇薪资”页面时，将显示您的员工列表。单击您需要解雇的那个，然后会出现一个弹出窗口，以确认您是否要解雇该员工。如果要运行终止薪资，请单击正确的按钮，然后继续解雇该员工.
然后，您将被带回到员工页面。在这里，您必须单击“运行终止薪资”.
完成此操作后，除了被解雇的员工外，您只需按通常的方式运行薪资单即可。很简单的东西.
完成此操作后，系统将提示您打印员工的支票（直接信用不适用于解雇的员工）.
完成之后，就完成了！恭喜，您已经成功解雇了一名员工，并为解雇运行了工资单！再见汉娜!
4. Gusto可以在自动驾驶仪上运行!
作为小企业主，我们往往会想到很多事情，世界上没有足够的时间来完成所有任务.
有时，我们太忙了，以至于意外地忘记了发工资的时间，而我们争先恐后地运行它，而忽略了我们所有其他的日常工作（无论什么情况，我们的员工都需要得到工资，对吧？
因此，我们非常喜欢此功能。当我们将Gusto设置为在Autopilot上运行时，我们可以从方程式中脱颖而出，专注于需要我们关注的其他业务领域，而Gusto则为我们完成所有工作.
只要设置了所有员工的直接存款，Gusto就会在截止日期前1天自动运行工资核发，并且一旦他们收到通知，您就会收到一封电子邮件通知。您有24小时的时间进行所需的更改，甚至可以在工资单锁定之前取消工资单.
我们离不开的高度便利的功能!
要启用自动驾驶，只需转到“设置”选项卡，单击“薪资”，然后单击“自动驾驶”上“薪资”下的“编辑”即可。在那里启用它，Gusto会为您排序其他所有内容!
5.工资报告在一个屏幕中全部报告!
报告很重要。它们包含有关您公司的宝贵数据，无论它是否运作良好，以及您是否处于亏损状态.
薪资报告需要详细而全面，这样您才能知道公司每月需要经营多少现金。使用Gusto，这根本不是问题，尤其是在运行工资核算后可以使用详细的“全额现金需求”报告.
令人印象深刻的编织物？如果这还不够详细，Gusto一定会支持您的.
他们可以生成一份薪资日志报告，该报告可以分解所有费用，并告诉您确切的钱去向，员工的收入以及直接流入政府财政的款项.
这些仅是示例。 Gusto能够生成各种报告，因此您可以根据自己的意愿进行分析：
- 工资日记
- 收益报告
- 年初至今报告
- 员工总结
- 承包商信息
- 承包商付款
- 银行交易
- 时间不平衡
- 超时请求
- 代理商付款
- Gusto之前的工资单
6.轻松取消工资单!
我们只是人类，无论我们多么努力地努力，都会发生错误.
有时，这种情况会发生在薪资发放期间，这是一个令人头疼的问题，因为取消薪资支付对于某些薪资计划可能会很痛苦……
当我们发现取消Gusto的工资单实际上很简单，只要提交的工资单尚未处理时，我们就松了一口气.
您所需要做的就是转到“报告”选项卡，单击“薪资历史”，然后找到取消按钮以撤消薪金的方法。很简单，你不觉得?
如果您没有看到“取消”按钮，则表明工资已经处理完毕。现在，如果您在处理完工资单后发现错误，请不要担心，因为它仍然可以撤消，尽管麻烦一些.
您必须与Gusto的客户服务团队联系，以了解他们可以如何转帐工资或谈论解决问题所需的选择.
他们的实时聊天团队反应迅速，非常乐意为您提供帮助。 Gusto的支持时间为太平洋标准时间星期一-星期五6:00 AM-5:00 PM，因此，如果您在他们下班时赶上他们，他们将确保在他们返回工作日时向您发送电子邮件并回复您的查询。办公室.
或者，您也可以通过电子邮件或电话与他们联系（415-930-4532）.
7. Gusto拥有无限制使用的模拟帐户!
就个人而言，他们的模拟帐户的可访问性使Gusto对我而言更加令人印象深刻.
我能够处理这些数字，测试所有内容，并弄乱了我内心的满足感，而不必担心搞砸。实际上，这就是我发现用户友好的Gusto实际上是如何的.
基本上，您可以通过模拟帐户完全访问Gusto的所有薪资系统，除了每天都会刷新用户详细信息之外，因此不会保存任何内容。通过让新用户了解该计划，这是一种吸引新用户的好方法!
到模拟帐户的链接不是最容易找到的，因此为了方便起见，我们随意在此处进行链接。检查出来，不要害怕弄乱它!
8. Gusto有团队见解!
员工的幸福感是确保任何公司成功的最关键因素之一.
问题是，大多数员工因为担心受到打击而不满意时不愿公开发表意见。尽管我们在经营业务时会鼓励进行清晰的沟通，但同事之间存在压力，而且这种压力经常会出现，但您在公共环境中会从员工那里得到的答案会偏向于在同事面前不显得糟糕.
Gusto的团队洞察力使您能够发送调查，以便您的员工可以根据自己的喜好私下评价他们的幸福水平，从而使您能够评估员工的整体士气并采取措施解决可能遇到的士气问题.
一旦启用了团队洞察力，Gusto就会每月向您的员工发送一次电子邮件，询问有关与工作相关的各种主题的问题。如果您愿意，还可以对问题进行编辑.
Gusto具有超前思维的功能!
9.人力资源模板丰富!
我认为，到目前为止，很明显Gusto是一款出色的薪资应用程序，其功能专门为用户带来更多便利.
他们可以停在那儿，人们会很高兴的，但这对Gusto团队来说还不够。他们会尽一切努力使我们的生活尽可能轻松，他们才会休息!
他们实现这一目标的方法之一是通过HR模板.
您不再需要浪费时间并精疲力竭地键入与HR相关的文档。 Gusto随附了很长的模板列表，因此您可以轻松地填写详细信息，并根据需要将事情正式化.
他们提供了各种与人力资源相关的文档的模板，从NDA和税务表格到招聘文档。如果您能想到的话，他们可能有.
这些模板非常方便且节省时间，我们无法想象在拥有#truestory之前的生活是什么样的.
10. Gusto快速!
SaaS服务的主要障碍之一是无法达到用户希望的速度。当程序花费时间来加载时，它会激怒用户，有时甚至使人感到沮丧.
我们没有合适的资源来评估Gusto系统的实际运行速度，但我会告诉您一件事–在使用该程序时，我们没人注意到速度，直到我们几乎忘记了它.
这是一件好事，因为这意味着Gusto的体验是如此无缝，我们从未注意到是否有任何放慢脚步的情况。唯一会出现滞后的部分是Gusto在计算工资单时，但这是可以预期的.
我们使用服务器速度检查器进行了一些速度测试，他们的服务器结果令人震惊!
| 23毫秒 | 76毫秒 | 140毫秒 | 172毫秒 | 180毫秒 |
| 226毫秒 | 139毫秒 | 106毫秒 | 68毫秒 | 163毫秒 |
平均速度：129.3毫秒–查看完整结果
不用说，我们对Gusto的速度感到非常满意.
11. Gusto奖励你!
您并非经常为基于云的软件付费，而只是发现他们已经设计出了奖励您购买的奖励的方法!
这不是一笔大数目，但是好处就是好处。看到Gusto是一家找到回馈客户的方法的公司，这绝对让我们感到高兴。.
基本上，您要做的就是将您的朋友推荐给Gusto Payroll.
在信息中心中，只需点击“引荐”，您就会转到引荐页面。输入您朋友的电子邮件，以便Gusto可以向他们发送入职电子邮件。如果您的朋友注册了Gusto并进行了工资核算，Gusto声称会向您和您推荐的朋友奖励100美元!
在您变得过度兴奋之前，Gusto不会给您$ 100现金–相反，您和您的朋友将获得$ 100的Amazon礼品卡!
它不像冷现金那样好，但是，嘿，您可以免费购买价值100美元的亚马逊商品!
Gusto需要改进的三件事
作为薪资服务，毫无疑问，Gusto非常出色。但是，我们希望其中有些事情有所不同.
1. Gusto是仅限美国的服务
我们向在美国以外阅读本文章的所有人致歉。 Gusto可能恰好适合您的小型企业，但事实是它们仅在美国提供服务，因此对于美国以外的任何人来说都是毫无意义的.
您甚至都无法通过VPN欺骗您的位置来注册该服务，因为Gusto需要一个美国银行帐户才能设置该系统.
如果您碰巧拥有美国帐户，那么您很幸运。您将可以使用迄今为止可以看到的最佳薪资系统.
否则…好运哥们，你必须去别处.
妈的，幸运的美国人!
2. Gusto价格昂贵
Gusto将自己定位为最适合小型企业的软件，但坦率地说，其价格并不能反映其地位.
使用其完整计划（最受欢迎），您需要每月支付39美元的基本价格。最重要的是，您每人每月需要额外支付12美元。假设您有10名员工（包括您自己），那么每月的收入已经是390美元!
现在，从成本角度来看，每月390美元的价格可能非常昂贵。但是，如果您稍微改变一下观点，那么每月390美元就可以认为是合理的，因为它很容易使用，因此您无需雇用职员或外部代理即可每月进行工资核算.
3. Gusto没有移动应用
Gusto具有许多功能，其中一些功能需要老板或经理的批准。以员工休假为例.
当员工通过Gusto门户请求休假时，您会收到一封电子邮件通知，要求您批准该请求。如果您在办公室里，这很容易做到，但是假设您正在休假或商务旅行中，如果我们在手机上安装了应用程序，则可以使工作变得轻松很多，我们可以立即启动以批准这些请求.
我们实际上可以通过电话浏览器登录Gusto，但我们认为这比实际解决方案更能解决问题.
古斯托的计划 & 定价：概述
Gusto的计划分为3个层级：核心层，完整层和礼宾层.
CoreCompleteConcierge
价格/ mo * $ 39 $ 39 $ 149
时间跟踪否是是
提供 & OnboardNo是是
专业人力资源支持否否是
*显示的价格为基本价格，不包括增加员工的费用.
核心计划是最实惠的计划，只为您提供Gusto薪资系统的基本功能.
完整计划是最全面的计划，具有时间跟踪，员工入职和其他人力资源福利等功能.
礼宾计划是所有计划中最nt废的计划，具有完整的薪资和人力资源功能。他们还为您提供随时随地经过认证的人力资源专业人员，以及专门的资源中心.
判决：你应该去Gusto吗?
Gusto确实是我们乐于使用的最好的云薪资软件之一。只需单击一下按钮，就可以充分利用薪资和人力资源福利，从而解决您大部分的人力资源头痛问题.
用户界面非常棒，令人愉悦，这对于公司每天需要使用的应用程序（尤其是人力资源功能）而言非常重要。.
工资核算是自动的，这完全消除了我们在工资核算周期间需要我们注意的问题（无需确认数字）.
对于那些在报告中蓬勃发展的人，Gusto提供了很多这样的东西。他们还提供了非常全面的HR模板列表，以方便评估.
简而言之，Gusto竭尽所能，使工资发放尽可能顺利，并使小企业主的生活尽可能地方便.
很遗憾，他们还没有在全球范围内扩张，因为我们可以肯定，他们的功能将使全球许多小型企业主受益.
我们很高兴地宣布，在Bitcatcha，Gusto应该得到我们所有人的两个赞许!