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支付宝
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OnPay是一项不错的薪资服务。它有正反两面的优势，但价格上使其成为该行业的有力竞争者。学到更多.
OnPay评论– 9个优点 & 4 OnPay工资单的缺点
我从未见过真正喜欢周薪的小企业主。如果他们有能力聘请某人为他们进行工资核算，那么他们就不会有同等的鄙视。如果他们自己承担起工资的责任，那么我可以保证他们都绝对鄙视…
好消息是，我们现在生活在未来，随着互联网的兴起，似乎总是有某种应用程序.
学习烹饪？有一个应用程序.
讨厌手动跟踪业务费用？有一个应用程序.
工资单可怕吗？有OnPay!
我们在为薪资复习系列进行研究时遇到了OnPay，并认为他们能很好地解决薪资难点（哇，绕口令），值得复习.
但是在了解软件的性能之前，我们认为最好让您了解一下公司的历史.
OnPay的小故事
要说OnPay与其他初创公司类似，它们来自独家风险投资公司的豪华会议厅，这对于SaaS（软件即服务）是不公正的.
事实上，OnPay已经进入薪资行业多年了.
在互联网兴起之前，这个由家庭经营的小生意开始于许多月前。当公司在2007年聘请首席执行官杰西·伯吉斯（Jesse Burgess）运营公司时，他不得不想方设法提高公司的6个文员的工作效率，同时与200多家小型企业客户打交道.
您可以想象，这被证明是一项具有挑战性的任务，新任首席执行官必须快速适应.
当他意识到工资单业务可以轻松实现自动化并在线迁移时，他产生了一个激动人心的时刻，于是他有了信心飞跃，重新命名了公司，因此OnPay诞生了.
OnPay充分利用了自己在薪资行业的长期经验，并将其与最新的技术创新相结合，为客户提供了可靠，易于使用和方便的薪资软件，从而释放了客户的精力，使他们可以集中精力在他们最擅长的方面–经营各自的业务.
他们最近从恩斯特（Ernst）聘请了CPA Katelyn Sullivan & Young协助领导美国的会计和簿记合伙人发展.
迄今为止，OnPay每年在美国50个州处理超过20亿美元的工资.
印象深刻不是吗?
是适合您的业务的OnPay?
根据我们的研究，OnPay似乎是薪资SaaS公司的摇滚明星.
他们有经验，有技术，有合适的人，而且他们不依赖风险投资（这意味着他们可以做自己想做的事而不必担心放弃控制权）.
但是像您这样的聪明消费者会知道，通过新闻稿和无耻的自我宣传，公司很容易提升自己。聪明的最终用户会问的一个问题很简单：
“这是适合我公司的SaaS吗？”
外观看起来不错，外表光滑有光泽，但是如果不能很好地工作，您最终会感到沮丧，烦恼和不便.
输入Bitcatcha，这是Internet上小型在线企业的最佳资源#shamelessselfplug #sorrynotsorry.
我们将对OnPay进行彻底的审查，并列出其优点 & 缺点，因此您可以通过计算得出的决定，确定该软件是否适合您。基本上，我们将进行软件测试和详细说明的工作，这样您就不必-节省时间，并可能节省宝贵的金钱.
您可以稍后再感谢我们:)
9种OnPay Rocks!
1.专业外观的UI!
没有更好的说法-OnPay的界面看起来很专业!
当我们第一次登录该程序并进行所有设置时，我们最初的想法是“呵呵，这真的很基础”.
但是基本并不意味着它不好。基本意味着无需完成所有工作即可完成工作.
仪表板很简单，显示了4个主要磁贴，分别是“最近运行”，“下一次计划的工资运行”，“重要日期”和“员工报价”.
在左侧，您可以找到用于浏览网站的标签.
它显示了您的“工作人员”（注册时必须输入），“工资单”（软件的内容），“报告”，“ HR功能”和“设置” –都穿着令人愉悦的蓝色调.
成熟，专业的商务人群可能会喜欢它的界面，因为它很干净，可以轻松完成工作.
2.轻松加入新员工
OnPay使您可以轻松地将新员工带入系统，这是天赐良机，因为您想要使用薪资计划的最后一件事就是与系统竞争以在系统中添加新员工.
您所要做的就是转到“工人”选项卡，单击“员工”，然后在右侧寻找巨大的“雇用工人”按钮。你真的不能错过.
点击该按钮，您将转到一个页面，在该页面上您将有3个选项-“发送录取通知书”，“添加员工”，“添加承包商”.
点击“添加员工”后，系统会提示您填写员工的基本详细信息.
我真正欣赏的一件事是能够邀请员工自己输入个人详细信息。这将为您节省大量时间，因为您可能不了解他们所拥有的有关自己的所有信息。缺点是他们可能会花一些甜蜜的时间来填补这一点，所以这可能是一把双刃剑.
填写所需信息后，只需点击“继续”，按照屏幕上的说明进行操作，OnPay将自动发送电子邮件，邀请新员工填写其详细信息-快速，轻松，方便!
我们喜欢它!
3.可定制的仪表板!
首先，我们提出了仪表板的简单性。尽管我们对此感到满意，但可能也有点…对于那些偏爱生活中更多刺激的人们来说，这是香草.
好的是，OnPay已将其仪表板自定义，因此，如果您对仪表板的外观感到厌倦，可以对其进行更改.
一直滚动到底部，您将找到“自定义仪表板”按钮。点击它，您将看到您拥有的选项.
虽然没有我们想要的详细信息，但是很高兴有一个可以根据自己的喜好进行调整的仪表板。如果您更喜欢整洁的东西，可以关闭一些瓷砖以保持圆滑的禅宗外观.
4.我们喜欢员工搜寻功能!
因此，较小的公司可能对此没有太大的问题，但是如果您的小型企业有15位或15位以上的人员且人员流动率很高，那么此功能将是该计划中您最喜欢的功能之一.
您知道旧的薪资系统的情况如何，如果您要查找或更改某个员工，则必须滚动到无休止的员工列表，直到时间结束，才可以找到所需的员工?
好吧，那些无尽的滚动的日子现在已经结束了员工搜索功能!
OnPay的团队可能想出了这么多的麻烦，只是为了找到一个特定的员工而痛苦，因为他们通过所有可用的选项卡提供了“查找员工”功能.
要找到员工，您只需单击该按钮并键入员工的姓名.
OnPay会自动找到您的员工并将您带到他的个人资料页面，在这里您可以轻松地执行与他们的个人资料相关的任何操作.
这不是一个很大的功能，但可以确保使用该程序更加方便.
由于我们的主题是员工，因此我们喜欢另一个小而备受赞赏的功能–员工的个人资料图片清晰地显示在软件上!
当然，对于真正的小型团队而言，这似乎不算什么，但是如果您的公司营业额很高，并且拥有超过15名员工，那么面孔和名字很快就会被遗忘，尤其是在高压情况下.
在名字上加上面孔实际上可以帮助您轻松地识别员工，这可以避免潜在的尴尬情况，例如在彼得的名字实际上是霍拉蒂时意外地称呼彼得。.
5.运行薪资–不再复杂!
过去耗时一整天的耗时过程现在可以通过OnPay在几分钟之内轻松完成.
通过OnPay进行工资核算只需4个简单步骤：
- 选择要为其运行薪资的员工
- 输入工作时间（对于按小时支付的员工）
- 审核工资单
- 批准工资单
很棒，OnPay允许您选择要为其运行薪资的员工。这样可以组织薪资序列，例如。首先为受薪人员运行薪资，然后转到小时工，再转到合同工.
关于输入工作时间，这非常简单-输入您的小时工为运行时间.
您可以在一个屏幕中查看所有详细信息。您只需要输入相关详细信息，就可以完成!
序列获得的审阅部分是有趣的地方。 OnPay会对工资单进行详细的审查，以便您对所有内容都一目了然，从而可以看到每一分钱的去向.
对此的一个很好的感触是，OnPay如果发现工资单中异常或可能存在错误，则已集成了警告系统。.
如果尝试继续执行这些错误，则会弹出另一个警告弹出窗口。这可以帮助您避免薪资计划出现人为错误.
固定所有内容并对工资满意后，此过程的最后一步是在下一个屏幕中点击“批准工资”.
然后，OnPay将继续自动将薪金记入您的员工帐户中，这使您免于不得不自己进行资金转帐的麻烦!
6.轻松解决工资单错误!
有些程序使我们很难纠正提交的工资单中的错误。使用OnPay，解决这些错误实际上非常容易.
转到仪表板，然后单击“最近运行”中的“查看全部”.
在这里，您应该可以看到最近提交的工资运行清单。寻找您要修正的那个，然后按一下[删除]按钮.
现在，您只需解决这些错误并重新运行工资单即可。请注意，如果您没有看到“删除”按钮，则意味着已经提交了运行并已经确定了工资。您需要写信给他们的支持团队以解决问题.
7. OnPay拥有大量报告!
如果您真的很喜欢阅读报告，那么我要说的是，OnPay的报告摘要清单很长，您会感到非常满意：
- 工资清单
- 工资表
- 工资汇总
- 员工总结
- 位置摘要
- 部门总结
- 职位摘要
- 总帐摘要
- 收益摘要
- 应计清单
- 工人补偿清单
- 工人补偿汇总
- 401K上市
- 401K摘要
- 401K出口
如果需要总结和报告某些内容，OnPay可能会提供.
他们还为那些喜欢视觉报告的人提供了图表.
他们的所有报告都非常全面，因此您可以将它们梳理到自己的内心。您还可以选择将报告以Excel或PDF格式保存-非常方便!
非常有用的报告生成系统OnPay上的出色工作!
8. OnPay具有人力资源功能!
人力资源和薪资职责有时可能会交叉，因此只有OnPay将某些人力资源功能纳入其软件才有意义.
当您单击HR选项卡时，UI变为刷新的绿色！也许应该给人以人力资源是一个安全空间的印象。不管是不是真的，我们都喜欢!
OnPay的HR系统是非常基本的，但是它可以完成所需的工作。它具有与竞争性薪资/人力资源计划相同的功能，例如客户要求休假的门户和组织结构图.
基本上，OnPay的HR功能并不是开创性的，但它们可以正常工作!
9. OnPay拥有出色的支持!
我们一直认为，一家公司只有强大的支持团队。他们是行业的真正英雄，总是在现场帮助需要帮助的客户，当愤怒的用户提出不切实际的要求和威胁时，他们始终是第一道防线.
我们很高兴地发现OnPay的支持团队恰好是知识渊博且乐于助人的人。但是，知识渊博，乐于助人往往是远远不够的，团队需要快速响应请求或沮丧的客户可能最终会导致生气的客户.
鉴于他们的实时聊天时间仅为上午9点至晚上8点，因此他们无法立即回复我们的查询，但他们设法在第一天通过电子邮件与我们联系！从那里，我们继续进行实时聊天，他们熟练地回答了我们遇到的任何问题.
他们也是非常友好的一群，很乐意回答一个人可能遇到的任何愚蠢的问题.
致敬OnPay支持团队!
OnPay不会摇晃的4种方式
OnPay为他们带来了很多好处，但是如果我们说该软件是完美的，那我们会说谎。以下是我们认为OnPay需要改进的一些内容，但请注意，这些是作者自己的拙见.
1. OnPay感觉不快
当您不注意SaaS的速度时，您就会知道它确实非常快。在您使用时感觉就像是正确的–无缝，连续，无间断.
使用OnPay，我们不能说它很慢，因为事实并非如此。只是速度明显不如其他提供商快。我们发现自己想知道有时是否需要刷新页面.
简而言之，OnPay的站点加载速度只是……仅仅是可以接受的，这很可惜，因为它可能会更好.
2.以功能为目的的功能
OnPay确实具有功能丰富的功能，因为它是如此。问题是，有时会感到功能强大，例如它们只是为了存在而存在.
以这种“订婚”功能为例。除了打破僵局，它没有其他目的。他们可以做更多的事情，例如进行民意测验来衡量团队士气，但他们只是将其留在那.
另一个示例是OnPay的文档模板。如果执行得当，他们确实可以节省时间，帮助我们完成文书工作！不幸的是，他们似乎只有2个模板.
有用？是。只是我们期望更多.
3. UI看起来不错，但是UX需要工作
乍一看，OnPay的用户界面看上去非常干净，在所有正确的位置都有按钮。他们在所有正确的UI框上打勾，因此网站导航应该不是问题……至少在某些情况下是这样。.
他们在功能方面做出了一些可疑的决定。例如，我们将研究他们决定删除工资单的方式.
当然，最好是他们可以在“工资”标签中列出工资报告和“删除工资”按钮，这样与工资有关的所有内容都可以在一个地方找到，但事实并非如此.
我们必须转到仪表板，单击“最近运行”，然后从此处删除运行。感觉并不直观，有几次我们在使用该应用程序时感到迷茫，不得不求助于解决问题.
当然，您必须先加点盐，因为这很可能是用户的愚蠢问题（是的，我在谈论自己）.
4. OnPay没有移动应用
公平地说，没有人真正需要移动应用来运行工资单，但请不要忘记OnPay也具有人力资源功能。如果我们只需点击一个应用并批准（或拒绝）休假请求和工资核算，这将更加方便.
我们知道，我们可以使用手机的浏览器轻松登录OnPay，但是专用的应用程序可以节省一点时间，这对于繁忙的企业主来说非常方便.
OnPay的方案 & 定价：概述
简单性是OnPay的策略，并在其定价计划中显示。它们只有一个价格，因此企业主更容易决策.
基本价格$ 40，每位员工额外$ 6.
如果您有10名员工，每月只需花费$ 76.
考虑到您将获得的功能，这是一个公平的代价!
判决：您应该去付款吗?
对于我们来说，这确实是一个艰难的过程.
一方面，OnPay具有潜力。它看起来很专业，很简单，而且兑现了承诺。这正是我们在SaaS中所需要的，但似乎迈出了每一步，他们走了……不是两个，而是走了一步.
用户界面很好，虽然我们不会觉得学习困难，但OnPay在UX和网站导航方面存在一些问题，这意味着您可能需要接受培训才能有效使用该软件。只是感觉不够直观.
它们具有丰富的功能，但是其中很多功能都是固定不变的，就像为了存在而存在一样。如果他们努力充实这些功能!
他们还提供了非常详细的报告（我敢肯定有些用户会喜欢），但是以某种方式浏览这些报告会让我们头疼。这很奇怪，因为我们与其他程序一起查看了详细的报告，并且对此完全满意.
简而言之，OnPay可以工作。这不是革命性的。不会打动您，但可以.
而且价格低廉，很划算。不过请记住，您所支付的费用!
