ガスト
https://gusto.com/
tl; dr
Gustoは、私たちが利用していて最高のクラウドペイロールプログラムの1つです。現在、米国を拠点とする企業にのみサービスを提供しているのは残念です.
もっと詳しく知る.
Gustoレビュー– 11名 & Gusto給与の3つの短所
あなたが中小企業の経営者なら、なんらかの給与システムがなくてもビジネスを運営する上での問題を理解するでしょう。.
市場で入手できる最もダイナミックな給与システムの1つであるGustoについてレビューを行っているので、このページを偶然見つけました。.
このレビューの肉とじゃがいもに入る前に、ガストと、それが世界中のビジネスオーナーの生活をどのように変えたのかについて、簡単に説明します。.
ガストストーリー
それは2012年でした、そしてゴティは誰もが実際に知っていた誰かでした.
ZenPayrollと呼ばれる若い会社は、クラウドペイロールビジネスに参入することを決定しました。ご想像のとおり、Cookieはありません。同社はカリフォルニアの中心部で事業を展開し、人気が急速に高まり、開店から数か月以内にフロリダ、ニューヨーク、テキサスでサービスを開始するのに十分なクライアントを獲得しました。.
ZenPayrollのサービスは1年弱で人気が高まり、年間1億ドルの支払いを受け取っていると発表しました。 2015年までに、ZenPayrollは米国の全50州でサービスのサポートを開始し、公式にはGustoとして知られるようになりました（名前の変更を決定した人はプロモーションに値します！）.
その年の後半に、同社はシリーズBの資金調達（6000万ドル）を確保しました（以前はGoogle Capitalとして知られていたCapitalGが主導）。それが十分に印象的でない場合、善良な人々は2015年12月中になんとか5000万ドルの資金を調達し、3つのコンマクラブ（なんと10億ドルと評価されている会社）のメンバーに昇格しました。!
Gustoグレイビートレインはどんどん成長し続けるので、何も止められないようです。 2023年7月の時点で、ガストはさらに2億ドルの資金を調達し、38億ドルのバリュエーションを効果的に提供しました!
Gustoは小規模ビジネスに適していますか?
Gustoは自分たちのストーリーに関して非常に美しい絵を描いていますが、あなたと私はどちらも顧客にとってそれほど重要ではないことを知っています.
彼らが数百万ドルの資金を集めたかどうかは関係ありません。システムが最新の最高の最先端インフラストラクチャで実行されているかどうかは関係ありません.
本当に重要なのは、Gustoの給与計算アプリが実際にビジネスに適しているかどうかです。
- 彼らは約束を果たしますか?
- 私たちが知っておく必要がある細字の秘訣はありますか?
- Gustoを実際に使用するのはどうですか?
実際のところ、Gustoが実際にあなたに適しているかどうかを知りたいので、ここまで読んだことがある唯一の理由.
まあ、私たちはあなたに徹底的なレビューを約束し、.
Gustoについて私たちが気に入っている点と、改善できると思われる点をいくつかご紹介します。私たちは完全に徹底し、すべてを細かく選び、ソフトウェアについて知っておく必要があるすべてを確実に知るようにします.
私たちのチームは、中小企業に力を与えることに誇りを持っています。これは、Googleのレビューができる限り中立であるため、小規模ビジネスに適切な選択ができることを意味します.
簡潔にするために、ガストの好きなものに移りましょう!
Gustoについて私たちが好きな11のこと
1.ガストはとてもきれいです!
私たちはかなりの給与計算アプリを試しましたが、これまでのところ、Gustoの適切に設計されたインターフェースに近いものはありません.
UIチームはGustoの素晴らしいインターフェースの構築に多くの愛と努力を注ぎました。.
インターフェースはとてもフレンドリーで使いやすいように見えますが、ほとんど…「アプリ」のようです。 iOS向けの使いやすいアプリのようです。一見すると、どこをクリックするか、何がどこに行くのかがわかります。物事が機能するかどうかを確認するためにあちこち探す必要はありません.
十分に計画されているため、ソフトウェアの使用方法を習得するためのトレーニングはほとんど必要ありません。ログオンすると、機能することがわかります!
すべてのための場所があり、すべてがきちんとその場所にあります.
あなたが着くほとんどすべてのページはそれに楽しい落書きを持っています。これらのDoodleはさわやかで正直であり、1つを見るたびに私の心を歌わせてくれます.
それは確かに給与計算を実行する単調さを壊します!
きれいなインターフェースは表面的なものだと言う人もいますが、私たちはそれが重要だと感じています。このような給与/ HRのハイブリッドプログラムは毎日使用するためのものであり、醜い、またはくすんだインターフェースで毎日アプリを見るのは好きではありません。.
少なくともガストでは、景色を楽しむことができます!
2. Gustoを使用すると、給与計算を非常に簡単に実行できます!
アプリを効率的に使用する前にトレーニングを受ける必要のある給与計算プログラムに遭遇しました.
プログラムの使い方を学ぶためにトレーニングを受けなければならないのは面倒で、そもそも効率が悪いため、このシステムは絶対に嫌いでした。私たちがじっと見なければならないトレーニングビデオが、特に才能のないYouTuberによって作成されたように見えたのは助けにはなりません.
とにかく、Gusto Payrollを使用すると、そのナンセンスは発生しません。.
個人情報や会社情報を入力すると、すぐに簡単に給与計算を開始できます.
給与計算は4つの簡単なステップで行われます。
- 時間を計算する
- 休暇を計算する
- レビュー & 給与を提出する
- 給与を確認
ステップ1-時間を計算する
実際に計算する必要がないため、この計算は非常に簡単です。セットアップ中に従業員の詳細を入力すると、すべてが事前に計算されます.
あとは従業員の時間をそれに応じて調整するだけで、画面に数値が自動的に反映されます.
ボーナスまたはコミッションが従業員に支払われる場合、追加の収益ボックスをクリックして数字を入力するだけの簡単さです。.
ステップ2 –休暇の計算
次に、このセクションで従業員の休暇と病欠を入力するだけです。かなり自明.
ステップ3 –レビュー & 給与を提出
その後、給与審査画面に移動します.
このプロセスは非常に簡単です。会社の費用の完全なリストが表示されます。あなたの仕事は、画面上の数字が正しいことを確認することです.
課税と引き落としの対象を確認するオプションがあります。従業員が稼いだものだけを表示するオプションもあります.
数値に満足したら、「送信」をクリックするだけです。.
ステップ4 –給与の確認
最後に、給与計算の提出を確認すると、その月の給与計算が完了します!
イージーピーナッツレモンスクイージー.
3. 4種類の給与計算を実行できます!
ほとんどの給与計算プログラムには、1種類の給与計算を実行するオプションしかないが、Gustoは、4種類の給与計算を実行するオプションを持つように十分に前向きです。!
通常の給与の他に、ボーナス、オフサイクル、解約給与も実行できます。これにより、必要に応じてオフシーズンの給与計算を実行できる柔軟性が得られます。.
ボーナス給与
名前が示すように、特定のマイルストーン、締め切り、または目標に達した場合、スタッフにボーナスを支払うことができます。ボーナスペイロールには22％の追加源泉徴収率が適用されます。.
通常の給与計算と同様に、このシステムは実行が非常に簡単です。対応するボックスに数字を入力するだけで完了です!
オフサイクル給与
オフサイクル給与計算は、通常の給与計算以外の方法でスタッフに追加の支払いを行うことを目的としています。これは実際にはボーナス給与と非常に似ていますが、オフサイクル給与は、通常の給与計算で行われたのと同じ源泉徴収率、控除額、および出資額を使用します。.
退職金
誰かを解雇することに不快感を覚えたことがある場合は、解雇されたスタッフのターミナルペイロールを実行する必要があることがわかります。 Gustoでは、これは十分に簡単です.
退職金の支払いページに移動すると、従業員のリストが表示されます。解雇する必要があるものをクリックすると、この従業員を解任するかどうかを確認するポップアップが表示されます。退職金を実行する場合は、正しいボタンをクリックして先に進み、従業員を解雇してください.
その後、従業員のページに戻ります。ここでは、「退職金の実行」をクリックする必要があります。.
それが完了したら、解雇された従業員を除いて、通常どおりに給与計算を実行する必要があります。かなり簡単なもの.
それが完了すると、従業員の小切手を印刷するように求められます（解雇された従業員には直接クレジットは利用できません）.
これで完了です。おめでとうございます。従業員を解雇し、解雇の給与計算を実行しました。バイバイハンナ!
4. Gustoはオートパイロットで実行できます!
中小企業の経営者として、私たちは多くのことを心に留める傾向があり、世界中にあなたのすべてのタスクを完了するのに十分な時間がありません。.
時々、忙しくなって給与の時間になると偶然忘れてしまい、他のすべての日常のタスクを無視して、実行にスクランブルをかけます（従業員は何があっても給与を受け取る必要がありますよね？）
そのため、この機能がとても気に入っています。 GustoをAutopilotで実行するように設定すると、方程式から自分自身を取り除き、Gustoがすべての作業を行いながら、注意が必要なビジネスの他の側面に集中できます。.
すべての従業員の直接預金の支払いが設定されている限り、Gustoは締め切りの1日前に自動的に給与計算を実行し、完了するとメール通知が送信されます。 24時間以内であれば、希望する変更を加えたり、ロックされる前に給与をキャンセルすることもできます。.
なくてはならない非常に便利な機能!
自動操縦を有効にするには、[設定]タブに移動し、[給与]をクリックして、[自動操縦の給与]の下にある[編集]をクリックします。そこで有効にすると、Gustoが他のすべてをソートします!
5.給与計算レポートをすべて1つの画面に!
レポートは重要です。業績が良いかどうかにかかわらず、黒字であるかどうかなど、会社に関する貴重なデータが含まれています.
会社が毎月運用する必要のある現金の金額を知ることができるように、給与計算レポートは詳細かつ包括的である必要があります。 Gustoを使用すれば、特に給与計算を実行した後に利用できる詳細なフルキャッシュ要件レポートを使用すれば、まったく問題ありません。.
印象的なインニット？詳細が不十分な場合、Gustoがサポートします.
彼らは、すべての経費を分析し、あなたのお金がどこに行くのか、あなたの従業員がいくら稼いでいるのか、そして政府の財源に直接行く金額をあなたに知らせる給与仕訳レポートを生成することができます.
これらは単なる例です。 Gustoはあらゆる種類のレポートを生成する機能を備えているため、思い通りにレポートを分析できます。
- 給与仕訳
- 福利厚生レポート
- 年初来のレポート
- 従業員の概要
- 請負業者情報
- 請負業者の支払い
- 銀行取引
- オフバランス
- 休暇申請
- 代理店支払い
- Gustoより前の給与
6.給与を簡単にキャンセル!
私たちは人間であり、どんなに注意を払っても、間違いは起こります.
時々、それは給与計算中に起こり、給与計算のキャンセルは特定の給与計算プログラムで苦痛になることがあるので、それは大きな頭痛になる時です…
提出された給与がまだ処理されていない限り、Gustoでの給与のキャンセルが実際には非常に簡単であることがわかったとき、私たちは大きな安堵のため息をつきました。.
必要なのは、[レポート]タブに移動して[給与履歴]をクリックし、キャンセルボタンを押して給与を取り消すことです。簡単だと思いませんか?
キャンセルボタンが表示されない場合は、給与が処理されたことを意味します。さて、それが処理された後に給与の間違いに気付いた場合、それはまだ逆にすることができるので心配しないでください、少し面倒ですが.
Gustoのカスタマーケアチームに連絡して、給与の逆転について何ができるかを確認するか、問題を解決するために必要なオプションについて話し合う必要があります。.
彼らのライブチャットチームは非常に応答が速く、喜んであなたを助けてくれます。 Gustoのサポート時間は月曜日から金曜日の午前6時から午後5時（PST）なので、彼らが仕事を休んでいるときに彼らを捕まえた場合、彼らが戻ってきたときにクエリへの返信をメールで必ず送信します。オフィス.
または、メールまたは電話で連絡することもできます（415-930-4532）.
7. Gustoはオールアクセスのデモアカウントを持っています!
個人的には、デモアカウントにアクセスできることで、Gustoがさらに印象的になりました。.
私は数字をいじったり、すべてをテストしたり、めちゃくちゃにすることを恐れることなく、心の中で思い通りにいじることができました。実際に、ユーザーフレンドリーなガストが実際にどれほど親切であるかを発見しました.
基本的に、デモアカウントを使用してGustoのすべての給与計算システムへのフルアクセス権が与えられますが、ユーザーの詳細は毎日更新されるため、何も保存されません。新しいユーザーにプログラムの感触を与えることで、新しいユーザーをオンボーディングするのに最適な方法です!
デモアカウントへのリンクは簡単に見つけることができないため、ここではリンクを自由に使用できるようにしています。それをチェックして、それをいじるのを恐れないでください!
8. Gustoにはチームインサイトがあります!
従業員の幸せは、あらゆる企業の成功を確実にするための最も重要な要素の1つです.
問題は、ほとんどの従業員が、反響を恐れて不満を表明していることを公に言わないことです。明確なコミュニケーションは私たちがビジネスを運営する際に奨励しようとするものですが、同僚からのプレッシャーが存在し、多くの場合そうですが、公共の環境で従業員から受け取る回答は、同僚の前で見苦しくないように歪められます。.
GustoのTeam Insightsを使用すると、従業員が自分の幸福度を自分に合っていると個人的に評価できるように調査を送信できます。これにより、全体的な従業員の士気を測定し、抱えている可能性のある士気の問題を修正するための措置を講じることができます.
Team Insightsが有効になると、Gustoは月に1回、仕事に関するさまざまなトピックの質問をメールで送信します。必要に応じて、質問を編集することもできます.
Gustoによる非常に先進的な機能!
9.豊富なHRテンプレート!
Gustoがユーザーの生活をより便利にするために特別に設計された機能を備えた素晴らしい給与計算アプリであることは、今ではかなりはっきりしていると思います.
彼らはすぐに立ち止まることができ、人々は幸せになりますが、ガストのチームにはそれだけでは不十分です。彼らは私たちの生活をできるだけ簡単にするためにできることをすべて実行するまで休むことはありません!
これを達成した方法の1つは、HRテンプレートを使用することです。.
時間を無駄にして、HR関連のドキュメントを注意深く入力する必要がなくなります。 Gustoにはテンプレートの長いリストが付属しているので、簡単に詳細を入力して、好きなだけすばやく公式にすることができます.
NDAや納税申告書から採用書類まで、あらゆる種類の人事関連書類のテンプレートがあります。あなたがそれを考えることができるならば、彼らはおそらくそれを持っています.
これらのテンプレートは非常に便利で時間の節約にもなるため、作成前の生活は想像できません。＃truestory.
10. Gustoはスピーディーです!
SaaSサービスの主な欠点の1つは、ユーザーが望んでいる速度で実行できないことです。プログラムの読み込みに時間がかかると、ユーザーを苛立たせ、場合によっては苛立ちを感じる.
Gustoのシステムの実際の速度を測定するための適切なリソースはありませんが、1つだけお話ししましょう。プログラムを使用している間、誰もがほとんど忘れるまで速度に気づきませんでした.
Gustoのエクスペリエンスが非常にシームレスだったことを意味するので、これは良いことです。減速があったとしても、まったく気づかなかったのです。少し遅れがあった唯一の部分は、ガストが給与を計算していたときでしたが、それは予想されることです.
私たちはサーバー速度チェッカーを使用していくつかの速度テストを行いました、そしてそれらのサーバー結果はかなりすごいすごいです!
| 23ミリ秒 | 76ミリ秒 | 140ミリ秒 | 172ミリ秒 | 180ミリ秒 |
| 226ミリ秒 | 139ミリ秒 | 106ミリ秒 | 68ミリ秒 | 163ミリ秒 |
平均速度：129.3ミリ秒–すべての結果を表示
言うまでもなく、Gustoのスピードにはかなり満足しています。.
11.ガストはあなたに報酬を与えます!
多くの場合、クラウドベースのソフトウェアに料金を支払うのではなく、購入に対して報酬を支払う方法が考案されていることを確認するだけです。!
それは多額ではありませんが、メリットはメリットです。 Gustoが顧客に還元する方法を見つける会社であることを確認して、私たちの日を間違いなく明るくします.
基本的には、友達にGusto Payrollを紹介するだけです.
ダッシュボードで[紹介]をクリックするだけで、紹介ページに移動します。 Gustoがオンボーディングメールを送信できるように、友達のメールを入力します。友人がGustoにサインアップして給与計算を実行すると、Gustoはあなたとあなたの紹介された友人に$ 100を報酬すると主張します!
過度に興奮する前に、Gustoは100ドルの現金を提供しません。むしろ、あなたとあなたの友人は100ドルのAmazonギフトカードを受け取ります。!
それは冷たい現金よりも良くありませんが、ねえ、あなたは無料でAmazonから100ドルの価値があるものを購入することができます!
Gustoが改善する必要がある3つのこと
給与サービスとして、ガストが優れていることは間違いありません。しかし、私たちが少し違っていればいいと思うことがいくつかあります.
1. Gustoは米国のみのサービスです
米国外でこれを読んでいる皆さんに謝罪します。 Gustoは小規模ビジネスに最適ですが、米国のみのサービスであるため、米国外のユーザーにとっては意味がありません。.
Gustoはシステムをセットアップするために米国の銀行口座を必要とするため、VPNを介して場所を偽装してサービスにサインアップすることもできません。.
あなたがたまたま米国のアカウントを持っているなら、あなたは幸運です。これまでに見てきた中で間違いなく最高の給与システムを使用できます。.
それ以外の場合…頑張ってください、他の場所を探す必要があります.
くそー、幸運なアメリカ人!
2. Gustoは高価です
Gustoは、中小企業に最適なソフトウェアとしての地位を確立していますが、率直に言って、その価格はその地位を反映していません.
完全プラン（最も人気のあるプラン）では、月額39ドルの基本料金を支払う必要があります。その上、1人あたり月額12ドルの追加料金を支払う必要があります。 10人の従業員（自分を含む）がいるとすると、すでに月額390ドルです。!
今、これをコストの観点から見ると、月額390ドルはかなり高くつく可能性があります。ただし、視点を少し変えると、月額390ドルは妥当と見なすことができます。非常に使いやすいので、毎月給与計算を実行するために店員や外部の代理店を雇う必要はありません。.
3. Gustoにはモバイルアプリがありません
Gustoには多くの機能があり、その一部には上司またはマネージャーの承認が必要です。たとえば、従業員の休暇を取る.
従業員がGustoポータル経由で休暇を要求すると、その要求を承認するよう通知するメール通知が届きます。これはオフィスにいれば簡単にできますが、休暇や出張で不在の場合、スマートフォンにアプリがあればすぐに起動してそれらのリクエストを承認できるので、生活がずっと楽になります。.
実際に電話のブラウザからGustoにログインできますが、実際のソリューションよりも回避策のように感じます.
ガストの計画 & 価格：概要
Gustoのプランは3層に分かれています–コア、コンプリート、コンシェルジュ.
CoreCompleteConcierge
価格/月* $ 39 $ 39 $ 149
時間追跡いいえはいはい
提供 & オンボードいいえはいはい
プロHRサポートいいえいいえはい
*表示されている価格は基本価格で、従業員の追加にかかる費用は含まれていません.
コアプランは最も手頃なプランで、Gustoの給与計算システムの基本機能のみを提供します.
完全な計画は、時間追跡、従業員のオンボーディング、その他の人事給付などの機能を備えた、最も総合的な計画です.
コンシェルジュプランは、すべての給与計算と人事機能を備えた、最も退廃的なプランです。また、認定された人事担当者がすぐに対応できるようになり、専用のリソースセンターも利用できます。.
評決：あなたはガストに行くべきですか?
Gustoは、私たちが使用していて最高のクラウドペイロールソフトウェアの1つです。ボタンをクリックするだけで人事の頭痛のほとんどを解決する給与と人事給付には多くの特典があります.
UIは素晴らしく、非常に楽しいです。これは、企業が毎日使用する必要があるアプリにとって重要です（特にHR機能のために）。.
給与計算は自動化されており、給与計算週の間に私たちが注意する必要が完全になくなります（数値を確認するために保存します）.
レポートで繁栄するあなたのために、ガストはそれらの多くを提供します。彼らはまた、優れた測定のためのHRテンプレートの非常に包括的なリストを投入しています.
要するに、ガストは、給与をできるだけスムーズにし、中小企業の経営者の生活をできる限り便利にするために、できる限りのことをしています。.
彼らがまだグローバルに拡大していないのは残念です。私たちの機能が世界中の多くの中小企業経営者に利益をもたらすと確信しているからです。.
gustoを使用して、GustoがBitcatchaで私たち全員から2つの親指に値することを誇りに思います!