Gusto

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Gusto ist eines der besten Cloud-Gehaltsabrechnungsprogramme, die wir bisher nutzen durften. Schade, dass sie derzeit nur US-amerikanische Unternehmen bedienen.
Erfahren Sie mehr.

Gusto Review – 11 Vorteile & 3 Nachteile von Gusto Payroll

Wenn Sie ein Kleinunternehmer sind, werden Sie die Probleme verstehen, ein Unternehmen ohne ein Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem zu führen.

Gut, dass Sie auf diese Seite gestoßen sind, denn wir führen eine Überprüfung eines der dynamischsten Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme auf dem Markt durch – Gusto.

Bevor wir uns mit dem Fleisch und den Kartoffeln dieser Rezension befassen, werden wir Ihnen eine kleine Geschichte über Gusto erzählen und wie sie das Leben von Geschäftsinhabern überall verändert hat.

Die Gusto-Geschichte

Es war 2012 und Gotye war jemand, den jeder kannte.

Ein junges Unternehmen namens ZenPayroll hat beschlossen, in das… Cloud-Payroll-Geschäft einzusteigen – kein Cookie für Sie, wenn Sie das erraten haben. Das im Herzen Kaliforniens tätige Unternehmen gewann schnell an Popularität und brachte ihnen genügend Kunden ein, um ihre Dienste innerhalb weniger Monate nach dem Öffnen ihrer Türen in Florida, New York und Texas zu starten.

In etwas mehr als einem Jahr wurden die Dienste von ZenPayroll so beliebt, dass sie bekannt gaben, dass sie jährlich Zahlungen in Höhe von 100 Millionen US-Dollar erhalten. Bis 2015 hatte ZenPayroll Unterstützung für ihre Dienste in allen 50 Bundesstaaten der USA gestartet und wurde offiziell als Gusto bekannt (wer sich für die Namensänderung entschieden hat, verdient eine Beförderung!).

Später im Jahr sicherte sich das Unternehmen eine Serie-B-Finanzierung in Höhe von 60 Millionen US-Dollar (angeführt von CapitalG, früher bekannt als Google Capital). Wenn das nicht beeindruckend genug ist, haben die guten Leute es geschafft, im Dezember 2015 weitere 50 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln zu erhalten, wodurch sie Teil des Drei-Komma-Clubs wurden – eines Unternehmens mit einem Wert von satten 1 Milliarde US-Dollar!

Es scheint, als könne nichts den Gusto-Soßenzug aufhalten, weil sie einfach weiter wachsen und wachsen. Ab Juli 2023 sammelte Gusto weitere 200 Millionen US-Dollar an Finanzmitteln, was einer Bewertung von 3,8 Milliarden US-Dollar entspricht!

Passt Gusto zu Ihrem kleinen Unternehmen??

Gusto malt ein sehr hübsches Bild von sich selbst, wenn es um ihre Geschichte geht, aber Sie und ich wissen beide, dass dies für Kunden nicht wirklich wichtig ist.

Es spielt keine Rolle, ob sie Millionen an Finanzmitteln eingesammelt haben. Es spielt keine Rolle, ob ihr System auf der neuesten, besten und modernsten Infrastruktur läuft.

Was wirklich wichtig ist, ist, ob die Lohn- und Gehaltsabrechnungs-App von Gusto tatsächlich zu Ihrem Unternehmen passt:

• Halten sie ihre Versprechen ein??
• Gibt es Kleingedruckte Hijinks, die wir beachten müssen??
• Wie fühlt es sich an, Gusto tatsächlich zu benutzen??

Der einzige Grund, warum Sie wahrscheinlich so weit gelesen haben, ist, dass Sie wissen möchten, ob Gusto tatsächlich gut für Sie ist.

Nun, wir haben Ihnen eine gründliche Überprüfung versprochen und werden sie liefern.

Wir werden Ihnen einige der Dinge vorstellen, die wir an Gusto lieben, und einige Dinge, von denen wir glauben, dass sie verbessert werden könnten. Wir werden absolut gründlich sein, alles durchgehen und sicherstellen, dass Sie alles wissen, was Sie über die Software wissen müssen.

Unser Team ist stolz darauf, kleine Unternehmen zu stärken. Dies bedeutet, dass unsere Bewertungen so neutral wie möglich sind, damit Sie die richtigen Entscheidungen für Ihr kleines Unternehmen treffen.

Kommen wir der Kürze halber zu dem, was wir an Gusto mögen!

11 Dinge, die wir an Gusto mögen

1. Gusto ist sehr hübsch!

Wir haben einiges an Payroll-Apps ausprobiert und bis jetzt kommt nichts der gut gestalteten Benutzeroberfläche von Gusto nahe.

Das UI-Team hat viel Liebe und Mühe in die Erstellung der wunderbaren Benutzeroberfläche von Gusto gesteckt.

Die Benutzeroberfläche sieht so benutzerfreundlich und benutzerfreundlich aus, dass sie fast wie eine „App“ aussieht. Sie wissen, wie eine einfach zu bedienende App für iOS. Ein Blick und Sie werden wissen, wo Sie klicken müssen und was wohin geht. Sie müssen nicht herumfummeln, um zu sehen, ob die Dinge funktionieren.

Es ist so gut geplant, dass praktisch keine Schulung erforderlich ist, um den Umgang mit der Software zu erlernen. Melden Sie sich an und Sie werden feststellen, dass es einfach funktioniert!

Es gibt einen Platz für alles und alles ist ordentlich an seinem Platz.

Auf fast jeder Seite, auf der Sie landen, befindet sich ein angenehm aussehendes Gekritzel. Diese Kritzeleien sind erfrischend und ehrlich, sie lassen mein Herz jedes Mal singen, wenn ich mir eines ansehe.

Es bricht sicherlich die Monotonie der laufenden Gehaltsabrechnung!

Einige Leute mögen sagen, dass eine hübsche Benutzeroberfläche nur oberflächlich ist, aber wir halten es für wichtig. Ein hybrides Payroll / HR-Programm wie dieses soll täglich verwendet werden, und niemand mag es, jeden Tag eine App mit einer hässlichen oder langweilig aussehenden Oberfläche anzusehen.

Zumindest mit Gusto können wir die Aussicht genießen!

2. Die Gehaltsabrechnung ist mit Gusto unglaublich einfach!

Wir sind auf Gehaltsabrechnungsprogramme gestoßen, bei denen wir Schulungen absolvieren müssen, bevor wir die App effizient nutzen können.

Wir haben dieses System absolut gehasst, weil es schmerzhaft und zunächst ineffizient ist, durch das Training zu sitzen, um zu lernen, wie man ein Programm benutzt. Es hilft nicht, dass die Schulungsvideos, die wir durchstehen mussten, so aussahen, als ob sie von einem besonders talentlosen YouTuber erstellt wurden.

Wenn Sie Gusto Payroll verwenden, werden Sie auf keinen Fall auf diesen Unsinn stoßen.

Sobald Sie Ihre persönlichen und Unternehmensdaten eingegeben haben, können Sie sofort loslegen und die Gehaltsabrechnung ganz einfach starten.

Die Abrechnung erfolgt in 4 einfachen Schritten:

1. Stunden berechnen
2. Freizeit berechnen
3. Rezension & Gehaltsabrechnung einreichen
4. Gehaltsabrechnung bestätigen

Schritt 1 – Stunden berechnen

Die Berechnung ist sehr einfach, da Sie überhaupt keine Berechnungen durchführen müssen. Alles ist für Sie vorberechnet, wenn Sie während des Setups die Mitarbeiterdetails eingeben.

Jetzt müssen Sie nur noch die Stunden des Mitarbeiters entsprechend anpassen, und die Zahlen werden automatisch auf dem Bildschirm angezeigt.

Wenn für Ihre Mitarbeiter Boni oder Provisionen fällig sind, klicken Sie einfach auf das Feld für zusätzliche Einnahmen und geben Sie die Nummer ein.

Schritt 2 – Freizeit berechnen

Als Nächstes müssen Sie in diesem Abschnitt lediglich die Freizeit und die Krankenstunden Ihrer Mitarbeiter eingeben. Ganz selbsterklärend.

Schritt 3 – Überprüfen & Gehaltsabrechnung einreichen

Sie werden dann zum Bildschirm zur Überprüfung der Gehaltsabrechnung weitergeleitet.

Dieser Prozess ist sehr einfach. Ihnen wird eine vollständige Liste Ihrer Unternehmensausgaben angezeigt. Ihre Aufgabe wird es nur sein, sicherzustellen, dass die Zahlen auf dem Bildschirm korrekt sind.

Sie haben die Möglichkeit, zu sehen, was besteuert und belastet wird. Sie können auch anzeigen, was Ihre Mitarbeiter verdient haben.

Sobald Sie mit den Zahlen zufrieden sind, müssen Sie nur noch auf “Senden” klicken..

Schritt 4 – Gehaltsabrechnung bestätigen

Zuletzt bestätigen Sie die Übermittlung der Gehaltsabrechnung, und Sie haben die Gehaltsabrechnung für den Monat abgeschlossen!

Das is doch Babyleicht.

3. Sie können 4 Arten von Gehaltsabrechnungen ausführen!

Während die meisten Abrechnungsprogramme nur die Option haben, eine Art von Abrechnung durchzuführen, ist Gusto vorausschauend genug, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, vier Arten von Abrechnungen durchzuführen!

Neben der regulären Gehaltsabrechnung können Sie auch Bonus-, Off-Cycle- und Kündigungsabrechnungen durchführen. Dies gibt Ihnen die Flexibilität, bei Bedarf Gehaltsabrechnungen außerhalb der Saison durchzuführen, was wir als sehr interessant empfanden.

Bonusabrechnung

Wie der Name schon sagt, können Sie Ihren Mitarbeitern Bonuszahlungen leisten, wenn sie bestimmte Meilensteine, Fristen oder Ziele erreichen. Beachten Sie, dass für die Bonusabrechnung eine zusätzliche Quellensteuer von 22% erhoben wird.

Genau wie die reguläre Gehaltsabrechnung ist das System sehr einfach zu bedienen. Geben Sie einfach die Zahlen in die entsprechenden Felder ein und fertig!

Off-Cycle-Gehaltsabrechnung

Off-Cycle-Gehaltsabrechnungen sollen zusätzliche Zahlungen an Ihre Mitarbeiter außerhalb der regulären Gehaltsabrechnung leisten. Es ist der Bonus-Gehaltsabrechnung eigentlich ziemlich ähnlich, außer dass die Off-Cycle-Gehaltsabrechnung dieselbe Quellensteuer, dieselben Abzüge und Beiträge verwendet, die in regulären Gehaltsabrechnungen geleistet wurden.

Kündigungsabrechnung

Wenn Sie jemals das Missfallen hatten, jemanden zu entlassen, wissen Sie, dass Sie für die entlassenen Mitarbeiter eine Endabrechnung führen müssen. Mit Gusto ist das einfach genug.

Wenn Sie zur Seite “Kündigungsabrechnung” wechseln, wird eine Liste Ihrer Mitarbeiter angezeigt. Klicken Sie auf die zu entlassende Person. Ein Popup wird angezeigt, um zu bestätigen, ob Sie diesen Mitarbeiter entlassen möchten. Wenn Sie die Kündigungsabrechnung ausführen möchten, klicken Sie auf die richtige Schaltfläche und entlassen Sie den Mitarbeiter.

Sie werden dann zur Seite des Mitarbeiters zurückgeführt. Hier müssen Sie auf “Kündigungsabrechnung ausführen” klicken..

Sobald Sie dies getan haben, müssen Sie nur noch wie gewohnt die Gehaltsabrechnung durchführen, mit Ausnahme des entlassenen Mitarbeiters. Ziemlich einfaches Zeug.

Wenn Sie damit fertig sind, werden Sie aufgefordert, den Scheck des Mitarbeiters auszudrucken (für entlassene Mitarbeiter ist keine direkte Gutschrift verfügbar)..

Nachdem Sie das abgeschlossen haben, sind Sie fertig! Herzlichen Glückwunsch, Sie haben einen Mitarbeiter erfolgreich entlassen und die Gehaltsabrechnung für die Entlassung durchgeführt! Tschüss Hannah!

4. Gusto kann auf Autopilot laufen!

Als Kleinunternehmer haben wir in der Regel viele Dinge im Kopf und es gibt nie genug Zeit auf der Welt, um alle Ihre Aufgaben zu erledigen.

Manchmal sind wir so beschäftigt, dass wir versehentlich vergessen, wann es Zeit für die Gehaltsabrechnung ist, und wir bemühen uns, sie auszuführen, und ignorieren all unsere anderen täglichen Aufgaben (unsere Mitarbeiter müssen bezahlt werden, egal was passiert, oder?)

Deshalb lieben wir diese Funktion so sehr. Wenn wir Gusto auf Autopilot einstellen, können wir uns aus der Gleichung entfernen und uns auf andere Aspekte des Geschäfts konzentrieren, die unsere Aufmerksamkeit erfordern, während Gusto die ganze Arbeit für uns erledigt.

Solange alle Direkteinzahlungszahlungen der Mitarbeiter eingerichtet sind, führt Gusto 1 Tag vor Ablauf der Frist automatisch eine Gehaltsabrechnung durch. Sobald dies der Fall ist, erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung. Sie haben 24 Stunden Zeit, um die gewünschten Änderungen vorzunehmen oder sogar die Gehaltsabrechnung zu stornieren, bevor sie gesperrt ist.

Eine äußerst praktische Funktion, ohne die wir nicht leben können!

Um den Autopiloten zu aktivieren, gehen Sie einfach zur Registerkarte Einstellungen, klicken Sie auf Personalabrechnung und klicken Sie unter Personalabrechnung auf AutoPilot auf Bearbeiten. Aktivieren Sie es dort und Gusto wird alles andere für Sie sortieren!

5. Lohn- und Gehaltsabrechnungen auf einem Bildschirm!

Berichte sind wichtig. Sie enthalten wertvolle Daten über Ihr Unternehmen, ob es gut läuft oder nicht und ob Sie schwarze Zahlen schreiben.

Gehaltsabrechnungsberichte müssen detailliert und umfassend sein, damit Sie wissen, wie viel Bargeld das Unternehmen jeden Monat für den Betrieb benötigt. Bei Gusto ist dies überhaupt kein Problem, insbesondere bei dem detaillierten vollständigen Bargeldbedarfsbericht, der nach der Gehaltsabrechnung verfügbar ist.

Beeindruckende Innit? Wenn Ihnen das nicht detailliert genug ist, hat Gusto Ihren Rücken.

Sie können einen Gehaltsabrechnungsbericht erstellen, der alle Ausgaben aufschlüsselt und Ihnen genau sagt, wohin Ihr Geld fließt, wie viel Ihre Mitarbeiter verdienen und welche Beträge direkt in die Staatskasse fließen.

Dies sind nur Beispiele. Gusto kann alle Arten von Berichten erstellen, damit Sie sie nach Herzenslust analysieren können:

• Lohnbuch
• Leistungsbericht
• Jahresbericht
• Mitarbeiterzusammenfassung
• Informationen zum Auftragnehmer
• Zahlungen des Auftragnehmers

• Bankgeschäfte
• Freizeitguthaben
• Freizeitanfragen
• Agenturzahlungen
• Gehaltsabrechnungen vor Gusto

6. Löschen Sie einfach die Gehaltsabrechnung!

Wir sind nur Menschen und egal wie vorsichtig wir sein wollen, es passieren Fehler.

Manchmal passiert es während der Gehaltsabrechnung, und dann wird es zu einem großen Problem, weil das Stornieren der Gehaltsabrechnung bei bestimmten Gehaltsabrechnungsprogrammen schmerzhaft sein kann.

Wir atmeten erleichtert auf, als wir feststellten, dass das Stornieren einer Gehaltsabrechnung bei Gusto eigentlich recht einfach war, solange die eingereichte Gehaltsabrechnung noch nicht bearbeitet wurde.

Alles, was Sie tun müssen, ist, zur Registerkarte Berichte zu wechseln, auf Abrechnungsverlauf zu klicken und den Weg zur Schaltfläche Abbrechen zu finden, um die Abrechnung rückgängig zu machen. Ganz einfach, findest du nicht??

Wenn Sie die Schaltfläche “Abbrechen” nicht sehen, bedeutet dies, dass die Gehaltsabrechnung verarbeitet wurde. Wenn Sie nach der Verarbeitung einen Fehler in der Gehaltsabrechnung festgestellt haben, ärgern Sie sich nicht, da dieser immer noch rückgängig gemacht werden kann, obwohl er etwas problematischer ist.

Sie müssen sich an das Kundendienstteam von Gusto wenden, um zu erfahren, wie es die Gehaltsabrechnung stornieren oder über die Optionen sprechen kann, mit denen Sie das Problem lösen können.

Das Live-Chat-Team ist sehr reaktionsschnell und hilft Ihnen gerne weiter. Die Supportzeiten von Gusto laufen von Montag bis Freitag von 6.00 bis 17.00 Uhr PST. Wenn Sie sie also abfangen, wenn sie nicht an der Arbeit sind, senden sie Ihnen eine E-Mail mit einer Antwort auf Ihre Anfrage, wenn sie wieder im Internet sind Büro.

Alternativ können Sie sie auch per E-Mail oder Telefon (415-930-4532) kontaktieren..

7. Gusto hat ein All-Access-Demo-Konto!

Persönlich hat mich die Zugänglichkeit ihres Demo-Kontos Gusto umso beeindruckender gemacht.

Ich konnte mit den Zahlen spielen, alles testen und nach Herzenslust herumspielen, ohne Angst zu haben, es zu vermasseln. So habe ich herausgefunden, wie benutzerfreundlich Gusto tatsächlich ist.

Grundsätzlich haben Sie mit dem Demokonto vollen Zugriff auf das gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem von Gusto, mit der Ausnahme, dass die Benutzerdaten jeden Tag aktualisiert werden, sodass nichts gespeichert wird. Dies ist eine großartige Möglichkeit, neue Benutzer einzubeziehen, indem Sie ihnen ein Gefühl für das Programm vermitteln!

Der Link zum Demo-Konto ist nicht so einfach zu finden. Wir haben uns daher die Freiheit genommen, ihn hier zu Ihrer Bequemlichkeit zu verlinken. Probieren Sie es aus und haben Sie keine Angst, damit herumzuspielen!

8. Gusto hat Team Insights!

Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist eines der wichtigsten Elemente, um den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen.

Das Problem ist, dass die meisten Mitarbeiter nicht gerne öffentlich sprechen, wenn sie aus Angst vor Auswirkungen unglücklich sind. Obwohl wir versuchen, bei der Führung unserer Unternehmen eine klare Kommunikation zu fördern, besteht Gruppenzwang, und die Antworten, die Sie von Mitarbeitern in einem öffentlichen Umfeld erhalten, werden häufig verzerrt, um vor ihren Kollegen nicht schlecht auszusehen.

Mit Team Insights von Gusto können Sie Umfragen versenden, damit Ihre Mitarbeiter ihre Zufriedenheit nach Belieben privat bewerten können. So können Sie die allgemeine Moral der Mitarbeiter messen und Maßnahmen ergreifen, um eventuelle Moralprobleme zu beheben.

Sobald Team Insights aktiviert ist, sendet Gusto Ihren Mitarbeitern einmal im Monat eine E-Mail mit Fragen zu verschiedenen Themen in Bezug auf die Arbeit, aus denen Sie auswählen können. Sie können die Frage auch bearbeiten, wenn Sie möchten.

Sehr vorausschauende Funktion von Gusto!

9. HR-Vorlagen in Hülle und Fülle!

Ich denke, es ist mittlerweile ziemlich klar, dass Gusto eine fantastische App für die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist, mit Funktionen, die speziell entwickelt wurden, um das Leben für die Benutzer viel komfortabler zu gestalten.

Sie können genau dort anhalten und die Leute werden glücklich sein, aber das reicht dem Team von Gusto nicht. Sie werden nicht ruhen, bis sie alles getan haben, um unser Leben so einfach wie möglich zu gestalten!

Dies erreichen sie unter anderem über HR-Vorlagen.

Sie müssen keine Zeit mehr verschwenden und Ihr Gehirn erschöpfen, indem Sie HR-bezogene Dokumente akribisch abtippen. Gusto enthält eine lange Liste von Vorlagen, mit denen Sie die Details einfach eingeben und die Dinge so schnell offiziell machen können, wie Sie möchten.

Sie haben Vorlagen für alle Arten von HR-bezogenen Dokumenten, von NDAs und Steuerformularen bis hin zu Einstellungsdokumenten. Wenn Sie es denken können, haben sie es wahrscheinlich.

Diese Vorlagen sind so praktisch und zeitsparend, dass wir uns nicht vorstellen können, wie das Leben war, bevor wir sie hatten #truestory.

10. Gusto ist schnell!

Eines der Hauptprobleme von SaaS-Diensten ist die Unfähigkeit, so schnell zu sein, wie der Benutzer es wünscht. Wenn das Laden des Programms einige Zeit in Anspruch nimmt, irritiert es den Benutzer, manchmal bis zur Frustration.

Wir haben nicht die richtigen Ressourcen, um zu beurteilen, wie schnell das System von Gusto wirklich ist, aber ich sage Ihnen eines: Während wir das Programm verwenden, hat keiner von uns die Geschwindigkeit bemerkt, bis wir es fast vergessen haben.

Das ist gut so, denn es bedeutet, dass das Gusto-Erlebnis so nahtlos war, dass wir nie bemerkt haben, ob es irgendwelche Verlangsamungen gab. Der einzige Teil, in dem es zu Verzögerungen kam, war die Berechnung der Gehaltsabrechnung durch Gusto, aber das ist zu erwarten.

Wir haben einige Geschwindigkeitstests mit unserem Server Speed ​​Checker durchgeführt und die Serverergebnisse waren verdammt erstaunlich!

USA (W)
VERWENDEN)
London
Singapur
Sao Paulo

23 ms	76 ms	140 ms	172 ms	180 ms

Bangalore
Sydney
Japan
Kanada
Deutschland

226 ms	139 ms	106 ms	68 ms	163 ms

Durchschnittsgeschwindigkeit: 129,3 ms – Vollständiges Ergebnis anzeigen

Unnötig zu erwähnen, dass wir mit Gustos Geschwindigkeit ziemlich zufrieden waren.

11. Gusto belohnt dich!

Es kommt nicht oft vor, dass Sie für eine Cloud-basierte Software bezahlen, nur um herauszufinden, dass sie Möglichkeiten entwickelt hat, Sie für Ihren Kauf zu belohnen!

Es ist keine große Summe, aber Vorteile sind Vorteile. Es macht unseren Tag definitiv heller, zu sehen, dass Gusto ein Unternehmen ist, das Wege findet, seinen Kunden etwas zurückzugeben.

Grundsätzlich müssen Sie Ihre Freunde nur an Gusto Payroll verweisen.

Klicken Sie im Dashboard einfach auf “Empfehlungen” und Sie werden zur Seite “Empfehlungen” weitergeleitet. Geben Sie die E-Mail Ihres Freundes ein, damit Gusto ihm eine Onboarding-E-Mail senden kann. Wenn sich Ihr Freund bei Gusto anmeldet und die Gehaltsabrechnung durchführt, behauptet Gusto, Sie und Ihren empfohlenen Freund mit 100 US-Dollar zu belohnen!

Bevor Sie übermäßig aufgeregt sind, gibt Gusto Ihnen keine 100 US-Dollar in bar. Stattdessen erhalten Sie und Ihr Freund eine Amazon-Geschenkkarte im Wert von 100 US-Dollar!

Es ist nicht so gut wie bares Geld, aber hey, Sie können bei Amazon kostenlos etwas im Wert von 100 US-Dollar kaufen!

3 Dinge, die Gusto verbessern muss

Als Lohnbuchhalter besteht kein Zweifel daran, dass Gusto ausgezeichnet ist. Es gibt jedoch einige Dinge an ihnen, von denen wir uns wünschen, dass sie etwas anders sind.

1. Gusto ist ein Dienst nur für die USA

Wir entschuldigen uns bei allen, die dies außerhalb der USA lesen. Gusto ist vielleicht genau das Richtige für Ihr kleines Unternehmen, aber die Tatsache, dass es sich nur um einen US-amerikanischen Service handelt, macht es für jeden außerhalb der USA sinnlos.

Sie können Ihren Standort nicht einmal über ein VPN fälschen, um sich für den Dienst anzumelden, da Gusto ein US-Bankkonto benötigt, um das System einzurichten.

Wenn Sie zufällig ein US-Konto haben, haben Sie Glück. Sie können das wohl beste Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem verwenden, das wir bisher gesehen haben.

Sonst … Pech, Kumpel, du musst woanders suchen.

Verdammt, glückliche Amerikaner!

2. Gusto ist teuer

Gusto positioniert sich als Software, die am besten für kleine Unternehmen geeignet ist, aber ehrlich gesagt spiegeln ihre Preise nicht ihre Position wider.

Mit ihrem vollständigen Plan (am beliebtesten) müssen Sie einen Grundpreis von 39 US-Dollar pro Monat zahlen. Darüber hinaus müssen Sie zusätzlich 12 US-Dollar pro Monat pro Kopf ausgeben. Angenommen, Sie haben 10 Mitarbeiter (einschließlich Sie selbst), sind das bereits 390 US-Dollar pro Monat!

Wenn man dies unter Kostengesichtspunkten betrachtet, können 390 USD pro Monat ziemlich teuer sein. Wenn Sie jedoch die Perspektive ein wenig ändern, können 390 US-Dollar pro Monat als angemessen angesehen werden, da es so einfach zu verwenden ist, dass Sie nicht jeden Monat einen Angestellten oder eine externe Agentur einstellen müssen, um die Gehaltsabrechnung durchzuführen.

3. Gusto hat keine mobile App

Gusto hat viele Funktionen und einige erfordern die Zustimmung des Chefs oder Managers. Nehmen Sie zum Beispiel die Freizeit der Mitarbeiter.

Wenn ein Mitarbeiter über das Gusto-Portal eine Freistellung beantragt, erhalten Sie eine E-Mail-Benachrichtigung, in der Sie aufgefordert werden, diese Anforderung zu genehmigen. Dies ist einfach, wenn Sie im Büro sind. Wenn Sie jedoch im Urlaub oder auf Geschäftsreise sind, wird dies das Leben erheblich erleichtern, wenn wir eine App auf unseren Handys haben, die wir sofort starten können, um diese Anfragen zu genehmigen.

Wir können uns tatsächlich über unsere Telefonbrowser bei Gusto anmelden, sind jedoch der Meinung, dass dies eher eine Problemumgehung als eine tatsächliche Lösung ist.

Gustos Plan & Preisgestaltung: Übersicht

Gustos Pläne sind in drei Stufen unterteilt: Core, Complete und Concierge.

CoreCompleteConcierge
Preis / Monat * $ 39 $ 39 $ 149
ZeiterfassungNoYesYes
Angebot & OnboardNoYesYes
Pro HR SupportNoNoYes

* Der angegebene Preis bezieht sich auf den Grundpreis, ohne die Kosten für das Hinzufügen von Mitarbeitern.

Der Core-Plan ist der günstigste und bietet Ihnen nur die grundlegenden Funktionen des Lohn- und Gehaltsabrechnungssystems von Gusto.

Der vollständige Plan ist der umfassendste mit Funktionen wie Zeiterfassung, Mitarbeiter-Onboarding und anderen HR-Vorteilen.

Der Concierge-Plan ist der dekadenteste Plan von allen mit vollständiger Lohn- und Gehaltsabrechnung und HR-Funktionalität. Sie verfügen außerdem über zertifizierte HR-Experten und ein spezielles Ressourcenzentrum.

Fazit: Solltest du dich für Gusto entscheiden??

Gusto ist wirklich eine der besten Cloud-Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware, die wir je verwendet haben. Es bietet zahlreiche Vorteile für die Personalabrechnung und die Personalabteilung, mit denen Sie die meisten Ihrer Personalprobleme auf Knopfdruck lösen können.

Die Benutzeroberfläche ist fantastisch und sehr ansprechend für das Auge. Dies ist wichtig für eine App, die Unternehmen täglich verwenden müssen (insbesondere für die HR-Funktionen)..

Die Abrechnung ist automatisiert, wodurch unsere Aufmerksamkeit während der Abrechnungswoche vollständig entfällt (außer zur Bestätigung der Zahlen)..

Für diejenigen unter Ihnen, die von Berichten leben, bietet Gusto viele davon. Sie haben auch eine sehr umfassende Liste von HR-Vorlagen erstellt.

Kurz gesagt, Gusto hat alles getan, um die Lohn- und Gehaltsabrechnung so reibungslos wie möglich zu gestalten und das Leben von Kleinunternehmern so angenehm wie möglich zu gestalten.

Es ist schade, dass sie noch nicht global erweitert wurden, denn wir sind ziemlich sicher, dass ihre Funktionen vielen Kleinunternehmern auf der ganzen Welt zugute kommen werden.

Mit Begeisterung erklären wir stolz, dass Gusto zwei Daumen hoch von uns allen bei Bitcatcha verdient!